Mali by sa externí žiadatelia snažiť o interné pracovné miesta?

Vládne organizácie a civilné spoločnosti niekedy obmedzujú svoje pracovné pozície len na interných žiadateľov.

Organizácia nemôže kontrolovať aplikácie úloh, ktoré prijíma ako odpoveď na vysielanie, ale môže nastaviť procesy na spracovanie týchto aplikácií. Takéto procesy zahŕňajú kroky pre manipuláciu s aplikáciami, ktoré nespĺňajú požiadavky uvedené v konkrétnom vysielaní.

Ale ak je táto práca, ktorú naozaj chcete, vyslaná len pre súčasných zamestnancov, stojí to za váš čas, aby ste ju aj tak uplatnili? Zvyčajne to je, ale možno budete musieť byť trpezliví. Externí žiadatelia sa zvyčajne považujú za posledných, ak vôbec.

Pracovné miesta a interní kandidáti

Keď sa organizácia obmedzuje na interných žiadateľov, môže zamietnuť alebo vyradiť žiadosti od externých žiadateľov. Takže zatiaľ čo externý žiadateľ môže požiadať o interné pracovné miesto, v prevažnej väčšine prípadov budú musieť externí žiadatelia čakať, kým budú pridelení interní kandidáti, čo je známe ako "právo prvého odmietnutia", to znamená možnosť obrátiť sa práce.

V niektorých prípadoch môže byť zoznam pracovných miest obmedzený na interných žiadateľov, pričom nie sú posudzovaní žiadni externí uchádzači. Aj keď sa to deje s niektorými strednými manažérskymi alebo vstupnými pracovnými miestami, je to dosť zriedkavé, aby boli externí kandidáti úplne ignorovaní.

Samozrejme, ak je zoznam pracovných miest vyslaný, môže určiť, kto ho uplatní; ak je to uvedené v miestnych novinách alebo na úradnej tabuli, práca bude mať samozrejme viac žiadateľov. Je nepravdepodobné, že by pracovné miesta uverejnené len na interných informačných paneloch videli žiadnych externých žiadateľov, pokiaľ súčasný zamestnanec neposkytne heads-up. Zvyčajne tieto príspevky budú uvádzať, či sú jediní zvažovaní interní kandidáti.

Prečo organizácie obmedzujú príspevky na interných žiadateľov

Manažér prenajímania môže hľadať niekoho s vnútornými znalosťami alebo mať na mysli konkrétnu osobu. Vo väčšine prípadov môže interný prenájom ušetriť čas v procese prijímania zamestnancov a vytvárať propagačné príležitosti v rámci organizácie.

V mnohých spoločnostiach interné pravidlá vyžadujú, aby boli pracovné ponuky ponúkané interným kandidátom predtým, ako budú zverejnené pre širokú verejnosť. Platí to najmä pre spoločnosti, v ktorých sú pracovníci zastúpení odbormi; odbory budú zvyčajne rokovať o tom, že pracovné miesta budú najprv sprístupnené jej členom.

Organizácie môžu stanoviť kritériá výberu, ktoré sa vzťahujú na všetkých žiadateľov o vyslanie. Kritériá nemôžu byť diskriminačné voči chráneným triedam, ale inak môže organizácia vytvoriť akýkoľvek proces prijímania, ktorý chce.

Keď by sa mali uchádzať externí žiadatelia

Interné príspevky by sa nemali interpretovať ako informovanie externého kandidáta „neuplatňujú sa“, ale skôr „ešte neplatia“. To môže byť frustrujúce, keď externý kandidát vie, že by mohol vykonávať prácu len tak dobre ako niekto v organizácii. ale

Organizácia môže mať možnosť zvážiť externú žiadosť po tom, čo všetci interní kandidáti mali možnosť podať žiadosť. Vo všeobecnosti však nebude vaša externá aplikácia posudzovaná až do tohto bodu; ak spoločnosť alebo agentúra akceptuje jedného externého žiadateľa, musia preskúmať všetky prijaté žiadosti.