Prečo niektoré pracovné miesta sú otvorené len pre interných žiadateľov

Manažéri prijímajúci zamestnanie niekedy zverejňujú iba pracovné miesta pre interných žiadateľov. To znamená, že o voľné miesto sa môžu uchádzať len zamestnanci, ktorí v súčasnosti pracujú pre spoločnosť alebo organizáciu. Prečo by to robili? Existuje niekoľko dôvodov.

Preferuje sa niekto, kto je s organizáciou oboznámený

Manažér prenajímania môže potrebovať niekoho s konkrétnymi organizačnými znalosťami. Napríklad niekto, kto si najal odborníka na vyššie uvedenú problematiku, by mohol obmedziť žiadateľov na súčasných zamestnancov v snahe vytvoriť skupinu žiadateľov na úrovni expertov na nižšej úrovni a iných súčasných zamestnancov. Manažér pravdepodobne pozná takmer všetkých životaschopných žiadateľov. Ak ich manažér nepozná osobne, má aspoň predstavu o ich reputácii v rámci kancelárie alebo sa môže ľahko spojiť s nadriadeným.

Niekto je už v mysli

Ďalším dôvodom, prečo by manažér mohol obmedziť žiadateľov, je to, že už má na mysli jednu alebo niekoľko ľudí a nechce tráviť čas prácou cez veľkú skupinu žiadateľov, keď nemá v úmysle najať niektorého z nich. Najmä vo vládnych agentúrach nemôžu manažéri zamestnávať niekoho bez toho, aby umožnili ostatným formálne vyjadriť svoj záujem o túto príležitosť. Obmedzenie fondu poskytuje právne opodstatnenú obranu na vylúčenie ľudí z procesu prijímania zamestnancov.

Uloží čas

Zamestnávatelia chcú ušetriť čas, kde môžu. Vysielanie na interných žiadateľov to môže dosiahnuť, ale môže sa tiež vrátiť, aby ich zahryzlo. Obrovskou nevýhodou vysielania ako „iba interné“ je to, ako sa obmedzuje okruh žiadateľov. Nábor manažérov určite vylučuje mnoho ľudí, ktorí by mohli túto prácu uspokojivo, ak nie výborne, zvládnuť. Ak skončia s nedostatočným združením žiadateľov, možno budú musieť post posta presadiť alebo sa prinútiť k zlým nájomcom, ktorí by inak neboli urobení.

Podpora súčasných zamestnancov

Štvrtým dôvodom obmedzenia skupiny žiadateľov je zabezpečiť maximálny počet propagačných možností pre súčasných zamestnancov. Organizácia, ktorá sa o to snaží, by vyslala väčšinu pracovných miest na strednej a vyššej úrovni ako interné a inzerovala by vstupné pracovné miesta ako otvorené pre všetkých žiadateľov. Organizácia by sa odklonila od tejto praxe, ak manažér zamestnávania nepredpokladá žiadnych životaschopných kandidátov, alebo by musel opätovne umiestniť pozíciu po tom, čo prešiel procesom prijímania zamestnancov s internou skupinou žiadateľov.

Niekedy sú interné príspevky obmedzené na určité časti organizácie. Mesto by napríklad mohlo umiestniť policajného detektíva a obmedziť žiadateľov na súčasných policajtov. Tým by sa zabezpečilo, že niekto z vnútra policajného oddelenia by bol povýšený do pozície prostredníctvom výberového konania. Mesto by pravdepodobne umiestnilo uvoľnené miesto policajta na interných a externých žiadateľov po obsadení pozície detektíva. To znamená, že policajný útvar robí veľký predpoklad: oddelenie si najme a udržiava policajtov, ktorí majú schopnosť byť detektívmi, potom zaplnia ešte vyššie hodnosti, ako títo dôstojníci postupujú cez svoju kariéru.