Prečo Američania cítia Guilty o používaní dovolenky Výhody

Všeobecne platí, že Američania sú tvrdo pracujúci a inovatívni. Toto nadšenie je to, čo pôvodne budoval náš národ a čo ho dnes aj naďalej udržiava, a to aj uprostred sociálnych a politických nepokojov. Pracovať príliš veľa však môže byť zlá vec. To znamená, že podľa nedávnych prieskumov, ktoré poukazujú na to, že Američania odchádzajú na stôl príliš veľa dní dovoleniek.

Projekt Time Off, organizácia, ktorá sleduje využívanie dovolenkových výhod a obhajuje väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, uviedla v správe Štát americkej dovolenky 2017, že 54 percent Američanov na konci roka 2016 nevyužilo výhody na dovolenku. milión hodín nevyužitého času na dovolenku, ktorý by inak mohol pomôcť pracovníkom zotaviť sa a dobiť si prácu. Aby sme to pochopili, štúdia zistila, že v 70-tych rokoch bol priemerný dovolenkový čas pracujúcich dospelých 20 dní.

Prečo Američania nepoužívajú svoje výhody

Niektorí z nich prichádzajú do úvahy o tom, ako si zamestnávatelia prezerajú a podporujú čas na dovolenku. V USA nie je platená dovolenka povinná. Americké ministerstvo práce odporúča, aby jeden zo štyroch Američanov nedostal žiadne platené voľno, čo je jediný bohatý národ, ktorý nevyžaduje od zamestnávateľov, aby poskytovali výhody na dovolenku. Z tých zamestnávateľov, ktorí poskytujú platenú dovolenku a chorý čas, to nie je podporované alebo podporované. Väčšina pracovníkov je ponúkaná kdekoľvek od týždňa do dvoch týždňov dovolenky, a dovolenky sú často časovo rozlíšené len na základe skutočných odpracovaných hodín.

Ďalším faktorom je, že vďaka mobilnej technológii a internetu pracuje viac ľudí na diaľku ako kedykoľvek predtým. Dokonca aj keď pracujúci ľudia trávia voľno z kancelárie, ocitajú sa v práci súvisiacej s prácou, ako je kontrola e-mailov, telefonovanie a vedenie výskumu z smartfónov. Prieskum ukázal, že dvaja z troch zamestnancov pracujú na dovolenke.

Zvyšok pochádza z kultúrnych noriem, ktoré robia OK pracovať dlhé hodiny s malým časom voľna. Obraz televízora, ktorý prežíva na veľkom množstve kávy a pečiva s cukrom, je v televízii príliš populárny. Ešte horšie sú postoje spolupracovníkov, ktorí zanechali prácu na projektoch, zatiaľ čo iní si vezmú deň alebo dva. Často sa označujú ako „dovolenkové hanby“, ľudia sa cítia zle, keď si od stresu v práci vyžadujú čas.

Zaujímavé je, že ako poznamenáva Forbes prispievateľ Niall McCarthy, krajiny ako Austrália, Spojené kráľovstvo a Nemecko ponúkajú zamestnancom 20 alebo viac dní dovoleniek ročne. V krajinách, kde je hodnota práce vyššia ako v osobnom čase, napríklad v Japonsku, predstavuje čas dovolenky maximálne 5 - 10 dní.

Centrum pre ekonomický a politický výskum (CEPR) vydalo špeciálnu správu, v ktorej sa porovnávali medzinárodné právne predpisy týkajúce sa platených časových výhod a mier používania v najbohatších krajinách sveta. Členovia CEPR zahŕňajú 16 európskych krajín, ako aj USA, Austráliu, Kanadu, Japonsko a Nový Zéland. Je zaujímavé, že štúdia zistila:

• V súčasnosti neexistujú žiadne univerzálne zákony, podľa ktorých by zamestnávatelia museli poskytovať platené dovolenky.
• V súkromnom sektore väčšina spoločností ponúka 16 alebo menej platených dní ročne.
• Nízka mzda, zamestnanie na čiastočný úväzok a zamestnanci malých podnikov majú menšiu pravdepodobnosť, že im bude ponúknutá platená dovolenka.
• 90% pracovníkov s vysokými mzdami dostáva platené dovolenkové dávky oproti 49% pracovníkov s nízkymi mzdami.

Výhody užívania pravidelných dovoleniek

Výsledkom tejto štúdie a ďalších je zvýšený záujem o zvýšenie produktivity pracovísk tým, že sa pracovníkom poskytne veľa času. Výhody platenej dovolenky sú mnohé, čo podporuje veda.

• Dovolenkový čas ponúka možnosť zotaviť sa a zotaviť sa z fyzického a duševného vyčerpania.
• Voľný čas umožňuje obnoviť vzťahy s priateľmi a členmi rodiny.
• Platená dovolenka dáva zamestnancom čas na starosti, aby sa zamerali na osobné potreby.
• Rovnováha pracovného života a znižovanie stresu sú bezprostredným prínosom dovolenkového času.
• Vylepšený spánok a produktivita sú uvádzané ako hlavné výhody dovolenky.
• Keď ľudia cestujú na dovolenke, začínajú vidieť svet a rozmanitosť v novom svetle.

Odstránenie viny dovolenky Výhody

Je veľmi dôležité, aby vrcholový manažment podporoval zdravšie a šťastnejšie pracoviská podporou výhod pre dovolenku.

Ponuka alternatív

Ak pracovisko neponúka dovolenkové výhody, existujú alternatívy, ako napríklad flexibilný pracovný čas, neplatené osobné voľno a denné prestávky na jedlo a jedlo, ktoré umožňujú zamestnancom dobíjať. Spravidla by však všetkým zamestnancom malo byť v prvom roku ponúknuté najmenej 5 až 10 platených dní dovolenky na základe ich postavenia a pracovnej doby. Zamestnanci na čiastočný úväzok si môžu zarobiť platené voľno na ceste, ale mali by im byť ponúknuté aj obmedzené dni dovolenky od začiatku zamestnania.

Celoročná komunikácia

Platené voľno by malo byť v priebehu celého roka podporované, aby sa zabezpečila primeraná úroveň zamestnancov a odstránila sa hanba alebo vina. Zatiaľ čo mnohí zamestnanci budú chcieť ušetriť časť svojho času na dovolenku na dlhšie dni a cestovný čas, manažéri si musia byť istí, že využívajú voľno, keď sú chorí, prepracovaní, zažívajú stres, alebo majú redukciu zamerania.

Nastavenie pozitívneho príkladu

Vedenie spoločnosti môže byť dobrým príkladom aj pre zamestnancov tým, že si tiež vezme voľno na dovolenku. Keď hovoríme o prínosoch dovolenky, ako pomáha ľuďom zostať produktívni a šťastní, a zdravotné prínosy dovolenky - všetky tieto faktory môžu ovplyvniť ostatných, aby urobili to isté. Manažéri by to mali urobiť pozitívnym aspektom práce a nikdy by nemali zaťažovať zamestnancov zaťažujúcimi úlohami, keď sú preč. Manažéri sa môžu na dovolenke zaregistrovať so svojimi tímami, ale raz za deň ich obmedziť na krátky telefonický hovor.

Tieto správanie dávajú ostatným model, z ktorého sa môžu správať, keď sú na dovolenke.

Dovolenka Výhody pre nízke mzdy

Nízku mzdu a minimálnu mzdu musia mať istotu, že každý rok budú využívať všetky platené dni dovolenky. Ak nie, sú v podstate rozdávanie zárobkov. Počas svojho voľna sa môžu zamerať na osobné záležitosti, medzi ktoré patrí plán zarobiť viac v nasledujúcom roku. Vzdelávacie prínosy môžu pomôcť zamestnancom s nízkymi mzdami naučiť sa obchod alebo vysokoškolský titul, kým sú zamestnaní, a platené voľno je to rozhodujúci aspekt, keď potrebujú študovať na skúšky alebo cestovať do tried.