7 dôvodov, prečo ste stále vystrelil

Stále vystrelíte a neviete, prečo sa to deje? Musí to byť tak, že všetci tvoji bývalí šéfovia boli porazení, alebo že máš smolu, však? Hmmm. To pravdepodobne nie je. Ak nemôžete udržať prácu, môže to byť viac, než zabitie zlých bossov alebo nešťastia. Môže byť prospešné zistiť prečo.

Väčšina ľudí je vyhodená aspoň raz počas svojej kariéry, ale tí, ktorým sa opakovane deje, môžu ťažiť zo závažného sebahodnotenia. Urobte si úprimný pohľad na svoje správanie a opýtajte sa sami seba, či by ste mohli byť na vine za aspoň niektoré z vašich opakovaných pracovných miest. Až po vykonaní tohto úkonu môžete vykonať kroky na zmenu vzoru.

Pozrime sa na niektoré veci, ktoré môžu spôsobiť, že budete stále prepúšťaní:

1. Nízka výkonnosť práce

Myslíte si hrdí na svoju prácu, alebo ste len dychtivý prejsť ďalšie položky z vášho zoznamu úloh? Ak je splnenie úloh čo najrýchlejšie, je dôležitejšie ako obrátiť sa na vynikajúcu prácu, možno ste práve našli koreň svojho problému. Väčšina šéfov nehodnotí zamestnancov, ktorí sa neusilujú o dokonalosť. Je ľahké nájsť niekoho iného, ​​kto bude. Ak je vaša práca nedbalá alebo robíte veľa chýb, je nevyhnutné zlepšiť vašu pracovnú etiku.

2. Neschopnosť vykonávať základné úlohy

Technické zručnosti, ktoré vám umožnia vykonávať vašu prácu, môžu byť príkladné, ale ak neviete, ako plniť základné úlohy, ktoré udržujú pracovné miesta pri bzučaní, problémy môžu byť na horizonte. Šéfovia majú právo predpokladať, že ich pracovníci môžu robiť jednoduché veci, ako je správne odpovedať na telefón, robiť úvody a vytvárať profesionálny e-mail.

3. Nesplnenie termínov

Ak nemôžete dokončiť prácu tak rýchlo, ako to vyžaduje vaša práca, bude to mať negatívny vplyv. Zmeškané termíny môžu byť pre vášho zamestnávateľa nákladné. Klienti neradi čakajú. Našťastie zlepšovanie zručností v riadení času môže pomôcť vyriešiť tento problém. Naučte sa, ako môžete prioritizovať svoju prácu a delegovať úlohy na spolupracovníkov, ak je to povolené. Vyhnite sa tiež prokrastinácii. Vypnutie práce nikomu nepomôže. Budete to musieť urobiť nakoniec.

4. Nemusíte spolu so svojimi spolupracovníkmi

Dostávate sa vždy k nezhodám so svojimi spolupracovníkmi? Keď sa jej zamestnanci nedostanú k sebe, bude trpieť organizácia. Ľudia budú rozptyľovaní od svojej práce, čo nakoniec spôsobí pokles produktivity. Keď váš šéf vyzerá, že odstraňuje koreň problému, vaša práca bude ohrozená. Nie je potrebné milovať všetkých na svojom pracovisku - nemusíte sa im páčiť ani všetci - ale aby ste sa vyhli vystreleniu, snažte sa mať dobré pracovné vzťahy so všetkými svojimi kolegami.

5. Problémy riadenia hnevu

Ak stratíte náladu veľmi rýchlo a nedokážete zvládnuť svoj hnev v práci, váš šéf vás pravdepodobne uvidí ako zodpovednosť. Existuje príliš veľa novinových správ, ktoré ukazujú, ako sa nekontrolovaný hnev môže eskalovať do fyzického násilia. Podľa amerického úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) každý rok takmer 2 milióny Američanov uvádzajú, že sa stali obeťami násilia na pracovisku. Mnoho ďalších prípadov sa nehlási (OSHA). Násilie na pracovisku.). Vyhľadajte odbornú pomoc, ak nemôžete kontrolovať svoj temperament na vlastnú päsť.

6. Váš negatívny postoj

Šéfovia nemajú radi pracovnú negativitu, pretože majú tendenciu byť infekčné. Rýchlo sa šíri z jedného zamestnanca na druhého a poškodzuje morálku na pracovisku. Jeden spôsob, ako váš šéf zastaviť, je zbaviť sa svojho zdroja. Aj keď sú vaše sťažnosti legitímne, nesťažujte sa nepretržite. Namiesto dodržiavania motta "bieda miluje spoločnosť", nájsť spôsoby, ako zlepšiť podmienky na vašom pracovisku a vyhnúť sa všetkým ostatným dole.

7. Neochota prijať zložité projekty

Znižujete úlohy, ktoré sa zdajú byť príliš náročné? Nenechajte si ujsť príležitosť preukázať svoju hodnotu organizácii. Namiesto toho, aby na zložité úlohy, ktoré ukazujú svoje silné stránky. Ukážte, že vás trápia výzvy a sú ochotní naučiť sa nové zručnosti. Keď sa občas musíte obrátiť na úlohu, naučte sa správnemu spôsobu, ako povedať nie svojmu šéfovi. Ale nerobte to, pokiaľ nie je vynikajúci dôvod. Napríklad odmietnite priradenie iba v prípade, že ho pridáte do už zabaleného rozvrhu, čo vám zabráni dokončiť prácu s vyššou prioritou.