Kedy sa spoločnosti drog testovať žiadateľov a zamestnancov?

Kedy spoločnosti testujú uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov? Niekedy je testovanie drog súčasťou procesu prijímania do zamestnania. Toto je známe ako testovanie drog pred nástupom do zamestnania. Spoločnosti majú tiež právo testovať zamestnancov na užívanie drog a alkoholu počas ich zamestnania. Spoločnosti zvyčajne oznamujú potenciálnym zamestnancom, že kontrolujú užívanie drog ako súčasť procesu podávania žiadostí. Zvyčajne sa uvádza v pracovnom zaradení alebo pri počiatočnej žiadosti.

Kto vyžaduje testy na drogy

Mnohí súkromní zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní testovať drogy. Spoločnosti v niektorých odvetviach, ako je doprava, bezpečnosť, obrana, tranzit a letecká doprava, sú však povinné testovať niektorých žiadateľov a zamestnancov na užívanie drog a alkoholu. Ďalšie odvetvia, ktoré často vyžadujú testovanie liekov pre zamestnancov, sú nemocnice, mediálne spoločnosti, školy a univerzity. Od federálnych, štátnych a krajských žiadateľov a zamestnancov sa môže vyžadovať, aby sa podrobili aj testovaniu na drogy.

Zákony o testovaní drog

Zákony o testovaní liekov sa líšia podľa stavu. Na priemyselné odvetvia regulované Ministerstvom dopravy USA sa vzťahujú požiadavky federálneho alebo štátneho testovania na drogy. V niektorých štátoch existujú obmedzenia, kedy a ako možno vykonať skríning liekov.

Ak sa obávate, čo by mohol ukázať test na drogovú závislosť spoločnosti, skontrolujte zákony o štátnych liekoch, aby ste získali informácie o tom, aké testovanie na drogy je vo vašej lokalite povolené.

Keď zamestnávatelia testujú drogy alebo alkohol

Testovanie drog pred nástupom do zamestnania

Ak to umožňuje štátne právo, uchádzači o zamestnanie môžu byť podrobení detekčnej kontrole ako súčasť procesu prijímania do zamestnania. Testovanie liekov sa môže vykonávať pred ponukou zamestnania. Ak spoločnosť testuje na užívanie drog, je najčastejšie súčasťou procesu pred nástupom do zamestnania a bude potrebná po tom, čo zamestnávateľ ponúkne budúcemu zamestnancovi prácu, kým nebudú k dispozícii výsledky drogového testu. Neúspešný test na drogy by mohol viesť k stiahnutiu pracovnej ponuky.

Ak užívate lieky na predpis, je dobré skontrolovať, na čo sa zamestnávateľ chystá preveriť. Zvyčajne je lepšie odhaliť vaše lieky v predstihu, než zlyhať v teste na drogy. Niektorí zamestnávatelia môžu urobiť výnimky pre zamestnancov, ktorí sú dočasne liečení alebo sú monitorovaní lekárom pre chronický stav. Ak by vaše lieky mohli vytvoriť nebezpečnú situáciu pre vás alebo vašich spolupracovníkov, mali by ste to vopred vedieť.Môže to byť nepríjemná situácia, ale nezabudnite, že je vždy lepšie mýliť sa na strane poctivosti, než byť chytený v loži.

Ak si nie ste istí svojimi právami žiadateľa alebo zamestnanca, mali by ste sa obrátiť na štátne oddelenie práce.

Testovanie zamestnancov a drog

Zamestnávatelia, ktorí testujú svojich zamestnancov na užívanie drog, tak môžu urobiť podľa vlastného uváženia a politika je zvyčajne jasne opísaná v pokynoch pre zamestnancov alebo v príručke. Zamestnanci môžu byť náhodne vybraní na testovanie drog. Kvôli príčinám testovania na drogy môže byť potrebné, ak sa spoločnosť domnieva, že zamestnanec môže byť pod vplyvom drog alebo alkoholu na pracovisku, ak je problémom neospravedlnená neprítomnosť v práci alebo meškanie, alebo ak sa zdá, že výkon je ovplyvnený zneužívaním látok.

Zamestnanci môžu byť testovaní na drogy a / alebo alkohol pred prijatím povýšenia, keď dôjde k nehode na pracovisku, a kedykoľvek, keď sú zamestnaní spoločnosťou ako trvalý stav zamestnania. Ak zamestnanec odmietne alebo neprejde skríningom drog, môže byť predmetom disciplinárneho konania a / alebo ukončený zo zamestnania.

Zoznam liekových spoločností Test For

Okrem alkoholu, môžu spoločnosti testovať na rôzne iné látky, legálne a nelegálne. Ak užívate akékoľvek lieky na predpis, najmä pre bolesť, úzkosť alebo depresiu, mali by ste zistiť, aké látky zamestnávateľ testuje. Testovanie, ktoré spadá do usmernení o zneužívaní látok a služieb duševného zdravia (SAMHSA), zahŕňa:

• alkohol
• Amfetamíny (metán, rýchlosť, kľuka, extáza)
• Kokaín (koks, trhlina)
• Opiáty (heroín, ópium, kodeín, morfín)
• Fencyklidín (PCP, anjelský prach)
• THC (kanabinoidy, marihuana, hash)

Keď spoločnosti vykonávajú ďalšie testovanie, používajú tieto protokoly, ktoré zahŕňajú aj tieto látky:

8-panelový test

• Barbituráty (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepíny (trankvilizéry ako Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panelový test (8-panelový test plus nasledujúce)

• Metadón (často používaný na liečbu závislosti od heroínu)
• Propoxyfén (zlúčeniny Darvon)

Ďalšie testovanie je možné vykonať pre:

• Halucinogény (LSD, huby, meskalín, peyot)
• Inhalátory (farby, lepidlá, laky na vlasy)
• Anabolické steroidy (syntetizované, hormóny na budovanie svalov)
• Hydrokodón (Lortab, Vicodin, oxykodón)
• MDMA (extáza)

Druhy testov liekov

Typy testov na drogy, ktoré ukazujú prítomnosť liekov alebo alkoholu, zahŕňajú testy na drogy v moči, testy na krvné lieky, testy na drogy, testy na alkohol v dychu, obrazovku s drogami a slinami.

Analýza moču (skríning moču na drogy) je najčastejším typom testovania pred nástupom do zamestnania.