Čo je kandidátske Fit?

Zamestnávatelia vždy hľadajú kandidátov, ktorí sú pre danú prácu, oddelenie a organizáciu dobrí. Aj keď sa na papieri zdajú byť ideálne, počas rozhovoru zamestnávateľ pravdepodobne posúdi, či ste pre spoločnosť „dobrý“.

Ak sa nezdá, že by ste sa mohli zapojiť do riadenia, ostatných zamestnancov alebo do firemnej kultúry, nemusíte dostať ponuku na prácu a práca nemusí byť pre vás správna.

Čo robí kandidáta dobrou voľbou?

Čo ťa robí vhodným pre zamestnávateľa? Existuje mnoho rôznych dimenzií, ktoré ovplyvňujú to, ako dobre sa zmestíte, ak si ho najmete. Snáď najzrejmejším aspektom fit je, či váš životopis nadväzuje na kvalifikáciu práce. Anketári budú chcieť vedieť, či máte správne záujmy, osobnosť, zručnosti, vedomosti, vzdelanie a skúsenosti, ktoré vyniknú vo vašej cieľovej pozícii.

Urobiť zápas

Analyzujte požiadavky na prácu a poskytnite príklady toho, ako ste preukázali kľúčové kvalifikácie vo svojich predchádzajúcich akademických, školských, dobrovoľníckych a pracovných činnostiach. Musíte ukázať zamestnávateľovi, prečo by ste sa dobre hodili na prácu.

Firemná kultúra

Samozrejme, ide nad rámec vášho životopisu. Zamestnávatelia budú hľadať jednotlivcov, ktorí dobre zapadnú do ich firemnej kultúry na osobnej i profesionálnej úrovni. Napríklad, ak si spoločnosť cení inovácie, kreativitu a podnikanie, tazateľ bude chcieť vidieť dôkazy o týchto kvalitách vo vašej pracovnej histórii.

Uistite sa, že skúmate firemnú kultúru, keď sa pripravujete na pohovor, aby ste mohli prezentovať svoje silné stránky v kontexte kultúry organizácie. Buďte pripravení odpovedať aj na otázky týkajúce sa firemnej kultúry.

Manažment a štýl vedenia

Ďalším prvkom fit je to, ako by ste mohli odpovedať na váš dozorný alebo vedúci štýl svojho budúceho manažéra. Ak napríklad náborový pracovník vie, že konkrétny správca je mimo práce so zamestnancami, potom by mohol hľadať kandidáta s vlastnou motiváciou, a nie kandidáta na spätnú väzbu alebo smer. Podobne, ak je známe, že supervízor má autokratický štýl, potom by anketár mohol váhať najať kandidáta, ktorý by radšej pracoval samostatne.

Zriedkavo získate prehľad o štýle svojho budúceho manažéra pred dňom pohovoru, ale uistite sa, že ste sa podrobne oboznámili s jej prístupom počas interakcie počas procesu vypočúvania. Požiadať iných jednotlivcov, ktorí oznámia vášmu možnému nadriadenému, aby opísali svoj prístup k riadeniu, vám tiež môže pomôcť zistiť, či by bola pre vás dobrým zápasom. Okrem toho venujte pozornosť kancelárskej atmosfére, aby ste získali pocit, ako sa zmestíte do celkovej firemnej kultúry.

Je práca dobrá pre vás?

Je tiež dôležité uistiť sa, že spoločnosť je pre vás vhodná. Rozhovor funguje oboma smermi a dáva vám možnosť zhodnotiť, či je zamestnávateľ zhodný s tým, čo hľadáte vo svojej ďalšej práci. Ak sa nezdá, že by to tak bolo, dajte si čas na rozhodnutie o tom, na čo chcete stráviť čas.