Programy a bonusy zamestnancov

Spoločnosti, ktoré hľadajú talent, často navrhujú stimulačný systém, v rámci ktorého sú súčasní zamestnanci odmeňovaní odporúčacím bonusom, ak odporučia kandidáta, ktorý je nakoniec zamestnaný.

Niekoľko zamestnávateľov udeľuje bonusy za životaschopné odporúčania, ktoré nemajú za následok prenájom. Väčšina zamestnávateľov však vyžaduje, aby zamestnávateľ poberal na to, aby zostal s firmou aspoň niekoľko mesiacov pred vyplatením bonusu zamestnancovi, ktorý odkázal na nový prenájom.

Spoločnosti, ktoré ponúkajú bonusy

Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) približne 1 z 2 zamestnávateľov ponúka formálny bonusový program. Tieto programy predstavujú v priemere takmer 25% všetkých zamestnancov. Mnohí iní zamestnávatelia majú neformálny systém postúpenia.

V niektorých spoločnostiach takéto programy pokrývajú akúkoľvek prácu. V iných prípadoch sa bonusy obmedzujú na pozície s nedostatočnou ponukou talentu - napríklad spoločnosť elektronického obchodu by mohla poskytovať softvérové ​​inžinierom bonusy, najmä ak sú na konkurenčnom trhu pre tech talent, ale nie iné úlohy, ktoré sú ľahšie vyplniť. Vláda Spojených štátov dokonca ponúka bonusový program zamestnaneckého postúpenia podľa uváženia jednotlivých agentúr zamestnancom, ktorí majú ťažké pracovné miesta.

Je dôležité poznamenať, že roly vybrané pre bonusové programy nie sú vo svojej podstate cennejšie ako neoprávnené roly; často sú ťažšie vyplniť. Takže ak váš pracovný titul nerobí strih, necítite sa podhodnotený. (Ale možno, prejdite si vlastnou sieťou a zistite, či máte prepojenia, ktoré sa týkajú týchto pracovných miest na požiadanie.)

Prečo spoločnosti platia bonusy

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že prístup k sociálnym sieťam súčasných zamestnancov môže byť nákladovo efektívnejší ako iné náborové techniky vrátane využívania služieb náboru zamestnancov. Niektoré výskumy naznačujú, že stimulačné programy prinášajú kvalitnejšieho zamestnanca a zvyšujú počet zamestnancov.

V každom prípade sú programy sprostredkovania dobrým spôsobom budovania zmyslu pre komunitu a tímovú prácu. Je v najlepšom záujme zamestnancov, aby odporučili potenciálnych kolegov, ktorí sú kvalifikovaní, zodpovední, kreatívni pracovníci. Žiadny bonus nestojí za sociálny dopad z nesprávneho postúpenia (najmä ak príslušný referent musí pracovať priamo s menej než hviezdnym kandidátom).

Keď by ste sa mali obrátiť na kontakt

S týmto vedomím je dôležité, aby ste pred kontaktovaním svojho životopisu a ľudských zdrojov dôkladne sledovali svoje kontakty. Pred potenciálnym pripojením sa opýtajte sami seba:

1. Je táto osoba kvalifikovaná pre túto úlohu? Pozrite sa na popis práce a na pokračovanie vášho kontaktu. Vidíte prekrytie? Má váš priateľ príslušné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti? Keby boli cudzinci, videli by ste ich ako životaschopného kandidáta?
2. Zaujíma sa o túto pozíciu? To môže znieť zrejmé, ale ak potenciálny kandidát nie je nadšený z tejto príležitosti, on alebo ona by nemala byť tlačená, aby to. Vypálite sociálny kapitál zakaždým, keď urobíte odporúčanie, ktoré nefunguje. Nenechajte sa stratiť tým, že sa pokúsite vynútiť fit, ktorý neexistuje.

1. Chcete s nimi pracovať? Aj keď by ste v novej úlohe nepracovali priamo s vaším spojením, je spravodlivé sa spýtať sami seba, či by ste to chceli urobiť. Ak nie, prečo by ste vystavili svojich súčasných kolegov skúsenostiam?

Akonáhle ste vykonali odporúčanie, vaša úloha v interakcii je dokončená. Nepokračujte v mene svojho priateľa alebo vyvíjajte nátlak na manažéra, aby si vybral svojho kandidáta. V najlepšom prípade si vaše pripojenie bude vyzerať ako niekto, kto nie je schopný bojovať proti svojim vlastným bitkám; v najhoršom prípade sa vám z toho stane menej ako profesionálny a možno stalkerish. Ani jeden scenár nepomôže vášmu priateľovi najať sa, alebo dostanete tento bonus.

Výška zamestnaneckých bonusov

Incentíva sa výrazne líšia podľa spoločnosti, s hotovosťou, darčekovými certifikátmi, výletmi a dokonca aj autami. Hodnota stimulov sa pohybuje od $ 250 do viac ako $ 25,000 (pre výkonné pozície) s najbežnejším rozsahom okolo $ 1000 - $ 2500 podľa prieskumu WorldatWork.

Bonusové platby sa uskutočňovali v paušálnej sume v priemere 70% času. V ostatných prípadoch bola čiastočná počiatočná platba vykonaná s neskorším dátumom (často po jednom roku).

Ak má spoločnosť program sprostredkovania zamestnancov, politika spoločnosti bude určovať pokyny, ako uviesť potenciálneho zamestnanca, veľkosť bonusov, oprávnenosť a platbu.