Ako fungujú programy sprostredkovania zamestnancov

Ste zamestnanie lovu a premýšľal, čo zamestnanec odporúčania programy, a ak môžu pomôcť v hľadaní zamestnania? Programy sprostredkovania zamestnancov sú formálne programy, ktoré zamestnávatelia zaviedli s cieľom povzbudiť zamestnancov, aby odporučili uchádzačov o zamestnanie v spoločnosti. Programy sprostredkovania prinášajú prospech zamestnávateľovi aj súčasným zamestnancom. V niektorých prípadoch je možné získať bonus, ak je uchádzač prijatý.

Keď hľadáte novú prácu, odporúčanie od niekoho, kto už pracuje v spoločnosti, môže dostať váš životopis bližšie a môže vám dokonca poskytnúť rozhovor. Počas vyhľadávania sa tak môžete pozrieť, či máte kontakty v spoločnostiach, v ktorých chcete použiť. Ak tak urobíte, potom možno váš kontakt vám pomôže získať pracovné odporúčania a získať výhodu od spoločnosti za jeho úsilie.

Výhody pre zamestnávateľov

Program sprostredkovania je spôsob, ako pomôcť spoločnosti pri získavaní najlepších talentov na voľné pozície. Predpokladá sa, že súčasní zamestnanci sú jedinečne kvalifikovaní na identifikáciu najlepších kandidátov, pretože poznajú poslanie organizácie a firemnú kultúru. Zamestnanci môžu mať priateľov alebo kolegov, o ktorých vedia, že sú talentovaní a ktorí do tejto kultúry zapadajú.

Výhody pre uchádzačov o zamestnanie

Pre uchádzačov o zamestnanie je odporúčanie spôsob, ako dostať vašu žiadosť prioritu. Keď spoločnosti dostanú mnoho žiadostí o každú dostupnú pozíciu, odporúčanie môže pomôcť vyniknúť z davu kandidátov.

Vždy je dobré skontrolovať službu LinkedIn, aby ste zistili, kto vás môže poznať na prácu. Ak ste absolvent vysokej školy, skontrolujte sa u absolventov alebo v kariére, kde nájdete zoznam absolventov, ktorí môžu pomôcť.

Ako fungujú programy sprostredkovania zamestnancov

Zamestnávatelia s účinnými programami pravidelne podporujú túto možnosť pre zamestnancov a poskytujú jednoduchý mechanizmus, ako je papierový alebo on-line systém postúpenia, pre zamestnancov, aby postúpili odporúčania.

Poskytovanie súhrnu predajných miest zamestnancom pre prácu s organizáciou a vzdelávanie zamestnancov o účinných spôsoboch, ako osloviť potenciálnych zákazníkov, sú dôležitými zložkami životaschopných programov.

Programy sprostredkovania zamestnancov, ktoré majú nejaký mechanizmus pre zamestnancov na všetkých úrovniach, aby boli odporúčania často najúčinnejšie. Niektoré organizácie vykonávajú určité špecifické zameranie na zamestnancov, o ktorých sa predpokladá, že majú kontakty od predchádzajúcich zamestnávateľov, ktorí sú konkurentmi, alebo ktorí majú povesť pre rozvoj talentu s vysokým dopadom.

Stimulačné stimuly pre zamestnancov

Programy majú často finančné stimuly pre zamestnancov, ktorí robia životaschopné odporúčania, ako sú ceny, voľno, voľné cestovanie a peňažné odmeny. Niekedy sú poskytované malé odmeny pre každého kandidáta, ktorý skončí pohovor.

V ostatných prípadoch sú odmeny závislé od toho, či sú uchádzači prijatí a zostanú v organizácii počas stanoveného časového obdobia. Tu sú informácie o bonusoch zamestnancov.

Nefinančné stimuly, ako je formálne uznanie zamestnancov, ktorí robia odporúčania prostredníctvom firemnej komunikácie, môžu byť tiež účinné. Motiváciou môže byť aj uznanie prispievajúcich zamestnancov orgánmi dohľadu.

Programy sprostredkovania priateľstva

Niektorí zamestnávatelia rozšírili svoje programy na sprostredkovanie len o zamestnancov a pridali mechanizmy pre „zamestnancov firmy, ktorí nie sú zamestnancami“, aby odporučili kandidátov na voľné pracovné miesta. Spoločnosti stanovujú kritériá, kto sa kvalifikuje ako priateľ. Medzi bežné kategórie priateľov patria bývalí zamestnanci, ktorí odišli v dobrom postavení, dodávatelia, klienti, konzultanti, vysokoškolskí stážisti, rodinní príslušníci, vysokokvalitní kandidáti, ktorí odmietli ponuky, a členovia poradných rád alebo správnych rád.

Väčšina organizácií stanovuje usmernenia pre odporúčania. Väčšina spoločností napríklad stanovuje, že odporúčania by mali byť podporené konkrétnymi dôkazmi o predchádzajúcej výkonnosti jednotlivca. Firmy dávajú jasne najavo, že hľadajú špičkových hráčov. Môžu poskytovať materiály na vzdelávanie zamestnancov o najlepšom spôsobe, ako pristupovať k potenciálnym žiadostiam o informácie.

Niektoré firmy zavedú stimuly, vrátane hotovosti alebo cien, ak sú jednotlivci najatí a zostanú v organizácii počas stanoveného obdobia.

Potenciálne prínosy pre zamestnávateľov

Podobne ako pri programoch sprostredkovania zamestnancov, hlavným potenciálnym prínosom programu pre priateľov je možnosť pre zamestnávateľa získavať vysoko výkonné osoby, ktoré sa nepozerajú na pracovné miesta alebo inak aktívne hľadajú nové pracovné miesta.

Zamestnávatelia sa skôr spoliehajú na priateľov ako na prísne zamestnancov a otvárajú sa až do oveľa väčšieho bazéna. Ďalšou výhodou je, že priatelia firmy nie sú na výplatnej listine, takže čas strávený hľadaním potenciálnych nájomcov je pre spoločnosť voľný (nad rámec peňažných alebo cenových stimulov).