Klepnite na Sieť Programu sprostredkovania zamestnancov

Chceli by ste využiť silu programu sprostredkovania zamestnancov? Referral program, ktorý kladie dôraz na potenciálnych zamestnancov odporúčania od súčasných zamestnancov je metóda zamestnávatelia používajú na nájdenie nadriadených zamestnancov. Táto definícia zahŕňa aj prípadné odporúčania zamestnancov zo sociálnych médií a sociálnych sietí.

Zamestnanci sa snažia odkázať svojich priateľov a spolupracovníkov na svojho súčasného zamestnávateľa, ak sú spokojní so svojím súčasným zamestnávateľom. Chcú pracovať s ľuďmi, ktorých milujú a rešpektujú. Chcú tiež pracovať s kolegami, o ktorých sa domnievajú, že budú pracovať. A chcú, aby ich spoločnosť uspela. Návrhy súčasných zamestnancov skvelých ľudí tak prispievajú k úspechu ich spoločnosti a vlastnej bezpečnosti práce.

Okrem toho, ak vaši zamestnanci milujú svoju prácu, lásku a rešpektujú vašu spoločnosť ako pracovisko, budú sa s vami chcieť podeliť s ľuďmi, o ktorých sa najviac starajú. Prečo nezdieľať dobrú vec s priateľmi a členmi rodiny? Zamestnanci chcú rešpekt a obdiv ľudí, ktorých poznajú. Viac si zarobia tým, že na ne myslia a zahrnú ich do vynikajúcej organizácie.

Len málo zamestnancov je ochotných dať svoje meno a pečiatku súhlasu jednotlivcovi, ak nie sú presvedčení, že odvedená osoba odvedie skvelú prácu. Súčasní zamestnanci majú tiež solídny obraz o kultúre organizácie, o životnom prostredí zamestnávateľov, ktorí podporujú zamestnancov v práci. Vedia, ktorí priatelia sa zmestia do vášho súčasného davu zamestnancov.

Zamestnancov môžete požiadať o odporúčanie na konkrétne pracovné miesta alebo vo všeobecnosti, aby ste vytvorili skupinu špeciálnych, talentovaných kandidátov predtým, ako budete musieť najať osobu na konkrétne miesto. Zistíte, že vaši zamestnanci sú ochotní a schopní posielať svojich zamestnancov.

Zamestnávajte svojich zamestnancov Odporúčania zo sociálnych médií vašich zamestnancov

V tomto svete online sociálnych médií a sociálnych sietí má program sprostredkovania zamestnancov ešte širší potenciál nájsť kvalifikovaných kandidátov. Každá osoba, ktorú zamestnávate, má na Facebook, LinkedIn, Twitteri, Pintereste a Google+ široké priateľstvá. Váš program sprostredkovania zamestnancov vám umožňuje využiť tieto hodnotné kontakty so všetkým, od osobného dosahu až po uverejnené pracovné inzeráty.

Keď zamestnanec zverejní voľné pracovné miesto na LinkedIn, jeho stovky spolupracovníkov uvidia reklamu a požiadajú o podrobnejšie informácie od zamestnanca. Sú to tiež legitímny zdroj kandidátov na sprostredkovanie zamestnancov. Akákoľvek interakcia, ktorú zamestnanec vykoná, aby postúpil vaše dvere, je spôsobilá na to, aby sa mohla považovať za sprostredkovanie zamestnanca.

Najdôležitejším faktorom v odporúčaniach zamestnancov

Najdôležitejším faktorom pri očakávaní pokračovania zamestnaneckých odporúčaní je, že poskytnete rýchlu spätnú väzbu referenčnému zamestnancovi. Príliš často v organizáciách sú odporúčania zamestnancov usporiadané do aktuálnej hromady životopisov a zaobchádza sa s nimi rovnako ako so životopismi, ktoré sa vyskytli naprieč transomom. Toto je veľké no-no.

Je potrebné zaobchádzať so žiadosťami o zamestnancov inak. Zaslúžia si zvláštne zaobchádzanie a referenčný zamestnanec si zaslúži spätnú väzbu o tom, čo ste sa rozhodli o prijatí uvedeného kandidáta. On alebo ona očakáva spätnú väzbu, aby mohli aktualizovať osobu, ktorú uviedli, a pretože investovali svoje osobné odporúčanie do tohto priestoru.

Dokonca nechať zamestnanca vedieť, že aj keď nemáte v súčasnej dobe k dispozícii pre postúpenie, ste umiestnili jednotlivca do svojho fondu kandidátov, ktoré budete zvažovať pre budúce otvorenia, je rozhodujúce. Tieto informácie uspokojia potrebu zamestnanca vedieť a dať im správu, ktorú môžu odovzdať na svoje odporúčanie.

Odmeny a uznávanie za sprostredkovanie zamestnancov

Zamestnanecký referenčný program si vyžiada postúpenie kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie od súčasných zamestnancov, ktorí poznajú vašu kultúru pracoviska a chápu vaše pracovné požiadavky. S alebo bez postúpenia bonus alebo stimuly, odporúčanie program je vo vašom najlepšom záujme pre nábor nadriadených zamestnancov.

Úspešné programy na sprostredkovanie zamestnancov sa pohybujú od programov, ktoré podstatne odmeňujú zamestnancov za sprostredkovanie kritických pozícií až po sprostredkovacie programy, ktoré neposkytujú žiadne stimuly pre sprostredkovanie zamestnancov. Bonusy za sprostredkovanie sa pohybujú od známky uznania až po šek 10 000 USD pre správneho postúpenia zamestnanca.

Ostatné spoločnosti sa spoliehajú na budovanie firemnej kultúry, ktorá povzbudzuje zamestnancov, aby pracovali so skvelými spoluhráčmi. Uznanie a uznanie sa preukazuje zamestnancom, ktorí posielajú svoje kvalifikované zamestnanecké odporúčania.

Tieto programy získavajú širokú podporu, pretože zamestnávateľ účinne vybudoval dostatok zamestnancov na uznanie, aby sa odporúčania stali hodnotou zamestnanca a času.

Napriek ich humbuku a potenciálnej užitočnosti, mnohé programy sprostredkovania zamestnancov nedokážu dosiahnuť svoje ciele programu: vynikajúce odporúčania zamestnancov.

Môžete sa dozvedieť viac o tom, čo robí program sprostredkovania zamestnancov úspešným. Uvidíte tiež, ako vybudovať firemnú kultúru, ktorá podporuje sprostredkovanie zamestnancov.

Program sprostredkovania zamestnancov zahŕňa aj položky, ako je napríklad bonus za sprostredkovanie a stimuly na postúpenie.