Rodinné lekárske Leave Act FAQ

Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke alebo FMLA, ako sa často uvádza, môže byť strašne zložitý, a preto mnohí ľudia z tohto dôležitého zamestnaneckého prospechu nevyužívajú. S množstvom dezinformácií, ktoré sú tam, môže byť ťažké nájsť správne odpovede. Tu sme zostavili niektoré z najlepších vecí, ktoré nemusíte vedieť o FMLA, takže môžete byť informovanejším zamestnancom a mať schválené dovolenky, keď to najviac potrebujete.

Je FMLA Paid Time Off?

Nie, a áno. Zatiaľ čo zákon o rodinných lekárskych dovolenkách poskytuje zamestnancom, ktorí majú nárok na prácu, dovolenky na dobu určitú pre oprávnených zamestnancov, tento čas môže alebo nemusí zamestnávateľ platiť. To všetko závisí od toho, či má zamestnanec nárok na platené voľno prostredníctvom svojich jednotlivých zamestnávateľov. Napríklad zamestnanec môže mať nárok na 21 dní plateného voľna každý rok, ale z osobných dôvodov použil 4 dni. Zamestnanec preto môže využiť zostávajúce platené voľno vo výške 17 dní (alebo 136 hodín) počas doby dovolenky FMLA.

Zvyšné voľno je nezaplatené, takže zamestnanec bude musieť mať v tomto čase iné zdroje, ako napríklad automatický sporiaci účet alebo príjem manžela / manželky.

Mám zaplatiť, zatiaľ čo na FMLA?

Počas schváleného obdobia FMLA, váš zamestnávateľ nie je povinný platiť mzdy, ale je povinný pokračovať vo všetkých vašich ďalších dávkach, ako je zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a podiel na zisku. Vaša práca je chránená a je zaručené, že na ňu (alebo rovnocennú prácu) čakáte, keď sa vrátite do práce. Ako už bolo uvedené vyššie, ste oprávnený / -á používať všetky zarobené platené voľno počas dovolenky na FMLA, takže by ste mali byť schopní podporovať sa pomocou iných finančných prostriedkov po ukončení PTO.

Ako sa môžem stať oprávneným pre FMLA?

Ak chcete získať schválenie pre FMLA, musí vaša spoločnosť spĺňať určité kritériá, tiež známe ako „krytý zamestnávateľ“. To znamená, že váš zamestnávateľ musí mať najmenej 50 alebo viac zamestnancov pracujúcich v okruhu 75 míľ. Takže aj keď má váš zamestnávateľ 200 zamestnancov, ale len 49 pracuje v piatich značkových kanceláriách oddelených o 75 míľ alebo viac, mohli by ste byť odmietnutí na FMLA.

Avšak, väčšina zamestnávateľov bude stále ponúkať FMLA, a tam sú štátne a krajské zákony, ktoré môžu vás spôsobilé. Po druhé, musíte tiež pracovať najmenej 12 mesiacov (nemusia byť postupní) a najmenej 1250 hodín (približne 24 hodín týždenne). Všimnite si, že nemôžete počítať obdobia nezamestnanosti 7 rokov a viac medzi nimi. Niektorí zamestnanci, ktorí pracujú v letectve a pre verejné agentúry a školy, musia pracovať menej hodín, aby sa stali oprávnenými.

Ako a kedy žiadam FMLA?

Je veľmi dôležité, aby ste informovali svoje oddelenie ľudských zdrojov hneď, ako zistíte, že potrebujete využiť svoj prínos FMLA. V skutočnosti ste povinní poskytnúť aspoň 30-dňové písomné oznámenie o odchode z FMLA, alebo môže byť zamestnávateľom zamietnuté. V prípade neočakávanej udalosti, ako je napríklad nehoda alebo choroba dieťaťa alebo manžela / manželky, možno budete musieť poskytnúť lekársku dokumentáciu, aby ste si mohli túto dovolenku vyžiadať a nechať ju schváliť. Váš zamestnávateľ vám musí dať odpoveď do piatich pracovných dní od vašej pôvodnej žiadosti o dovolenku v rámci FMLA.

Je FMLA rovnaká ako krátkodobá invalidita?

Nie, hoci FMLA je podobná voľno z iných dôvodov, nie je to to isté ako krátkodobé postihnutie. FMLA je určená na to, aby umožnila zamestnancovi starať sa o narodenie alebo osvojenie nového dieťaťa, vážne chorého manžela alebo člena rodiny alebo blízkeho člena rodiny, ktorý je zraneným aktívnym vojenským členom. Krátkodobá invalidná dovolenka je navrhnutá tak, aby sa postarala o osobnú ujmu na zdraví alebo o chorobu počas lekársky schváleného obdobia.

Ako dlho môžete chýbať Práca na FMLA?

Dĺžka, na ktorú môžete mať nárok na FMLA, je zvyčajne až 12 týždňov chránených pred zamestnaním, pričom niektoré sú schválené až na 18 týždňov (pre vojenský personál). Ale ako dlho sa rozhodnete vziať FMLA, záleží na vás a na vašom manželovi, ak plánuje aj dovolenku. Napríklad, nový otec sa môže rozhodnúť, že si vezme 3 týždne voľna, zatiaľ čo jeho manželka si vezme plných 12 týždňov z práce na zotavenie po pôrode.

Je FMLA Medical Leave Pay?

FMLA nie je opäť navrhnutá ako spôsob, ako sa zotaviť z lekárskej potreby v dôsledku zranenia alebo predĺženej choroby, ani nie je formou poistenia. Odplata za lekársku dovolenku je zamestnanecká výhoda, ktorá sa rozširuje na niektorých zamestnancov. Ak je úraz alebo choroba spôsobená nejakou pracovnou udalosťou alebo nehodou, potom sa na zdravotnú dovolenku vo všeobecnosti vzťahuje nárok na poistné plnenie zamestnanca a môže byť mnoho týždňov alebo mesiacov v závislosti od pokroku pri vymáhaní.

Môžu mať obidvaja rodičia FMLA?

Áno, vo väčšine prípadov oboje. To všetko závisí od toho, či zamestnávatelia oboch rodičov sú pokrytí zamestnávateľmi podľa práva FMLA a či majú požadovaný počet hodín a mesiacov na to, aby sa kvalifikovali. Napríklad nová mama môže pracovať pre krytého zamestnávateľa a pred požiadaním o FMLA pracovala požadovaný počet mesiacov a hodín. Otec mohol pracovať pre krytého zamestnávateľa, ale keďže práve začal svoju prácu pred 4 mesiacmi, nemôže prijať FMLA. Ak sú obaja rodičia oprávnení, mali by informovať svojich zamestnávateľov a požiadať o dovolenku hneď, ako budú vedieť, že potrebujú voľno.

Aké podmienky sú zahrnuté pod FMLA?

Dovolenka FMLA je určená na špecifické účely, keď zamestnanec potrebuje dlhšie obdobie voľna. Medzi tieto podmienky patrí tehotenstvo alebo osvojenie nového dieťaťa, umiestnenie dieťaťa v osvojení, vážna choroba a zdravotná starostlivosť manžela / manželky, dieťaťa, nevlastného dieťaťa, pestúnskeho dieťaťa, rodiča alebo iných závislých osôb. FMLA sa vzťahuje aj na blízkych rodinných príslušníkov zranenej aktívnej vojenskej osoby, takže rodič sa môže starať o dospelého dieťaťa alebo sa o neho môže starať zamestnanec.

Čo sa stane, keď sa nemôžem vrátiť do práce z FMLA?

To je problém, ktorý mnohí majú, keď príde na dovolenku FMLA. Prečo? Lehota na zotavenie alebo určité komplikácie môžu presiahnuť 12 až 18 týždňov dovolenky. Aj keď je to zriedkavé, zamestnanci musia urobiť všetko pre to, aby pracovali so svojím zamestnávateľom hneď, ako budú vedieť, že môžu potrebovať viac času. V niektorých prípadoch môže predĺženie FMLA poskytnúť zamestnávateľ z platného dôvodu alebo zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby v tomto čase pracoval aspoň na čiastočný úväzok alebo z domu. Podobne sa môžete vrátiť aj do práce skôr, ak si želáte.

Čo agentúra presadzuje, ak mám problém?

Niekedy sa objavia problémy a otázky, keď na dovolenke schválenej FMLA. Ministerstvo práce USA je vládna agentúra, ktorá presadzuje FMLA, preto ak nemôžete získať odpovede od svojho zamestnávateľa, alebo ak si myslíte, že vám bola zamietnutá dovolenka, ale máte nárok, môžete sa obrátiť na štátne oddelenie tejto agentúry. Spoločnosti, ktoré nedodržiavajú smernice FMLA, podliehajú tvrdým pokutám a pokutám.

Ak máte viac otázok, môžete si bezplatne stiahnuť Sprievodcu zamestnancami FMLA, ktorý ponúka Ministerstvo práce.