Otázka rozhovoru: Kritika prijatá od šéfa

Najímanie manažérov a zamestnávateľov sa pýta veľa rôznych typov otázok, keď sa snažia zistiť, či máte nejaké slabiny, ktoré by zasahovali do vašej schopnosti vykonávať prácu, o ktorú ste požiadali. Môže sa cítiť trochu ako keby ste chodili po minovom poli, keď sa zapojíte do rozhovoru, keď k vám prídu jeden po druhom.

Jedna otázka, ktorú by ste mohli položiť, je: "Aká bola najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa v poslednej práci?" Povedať, že odpoveď na túto môže byť zložitá, je podcenenie. Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Nechcem klesať na odpoveď

Ťažký anketár vám nedovolí, aby ste sa na tento háčik ľahko stiahli, takže sa ani nepokúšajte vyhnúť sa tejto otázke. Ak ste v nezvyčajnej situácii, kde vaše hodnotenie výkonnosti bolo úplne bezchybné, môžete na to poukázať a dokonca ponúknuť dôkaz o svojich hviezdnych recenzií. Ale jednoducho povedať: "Nikdy som nebol kritizovaný" môže viesť k zlým výsledkom, a povedať, že si nepamätáte žiadnu kritiku, môže byť rovnako zlé.

Po prvé, mohli by ste sa vydať ako znejúci glib, aj keď ste celkom úprimný. Spomeňte si; v určitom čase niekto musí spochybniť niečo, čo ste povedali alebo urobili. Váš anketár zistí, že je nepravdepodobné, že by ste vôbec nedostali žiadnu kritiku.

Ak nemôžete myslieť na nič hneď, vezmite si nejaký čas na premýšľanie. To je dobré, pretože to ukazuje, že túto otázku beriete vážne.

Túto taktiku môžete použiť aj vtedy, ak ste túto otázku vopred zvážili a už poznáte odpoveď, ktorú chcete dať.

Nechcem byť nečestný - alebo hrubý

Spolu s vyhýbaním sa celej otázke, alebo dávať pat odpoveď, tiež chcete držať ďalej od všetkých nečestných príbehov.

Buďte vo svojej odpovedi pravdiví. Je to príliš ľahké chytiť v fib, a to je viac diskvalifikujúce pre anketárov, ako zlú odpoveď.

Tiež nehovorte negatívne o osobe, ktorá vás kritizovala, alebo vašu prácu. To sa na vás prejavuje slabo, takže sa zdá, že nemôžete zvládnuť žiadnu negatívnu spätnú väzbu.

Odpoveď, že Tricky Otázka

Mali by ste byť pripravení zdieľať problém alebo incident alebo dva, ktoré sa časom objavili, ale vybrať oblasť výkonu, ktorá nie je pre prácu, o ktorú sa uchádzate, rozhodujúca. Pokúste sa vybrať problém, ktorý ste riešili a vylepšili, ale aby ste nemuseli vyniknúť, aby ste boli vynikajúci v ponúkanej pozícii.

Ak napríklad váš nadriadený raz kritizoval vaše zručnosti v oblasti verejného rozprávania, môžete to spomenúť a vysvetliť, že vás viedlo k prijatiu krokov na zlepšenie týchto zručností. Ale opäť, tento prístup funguje najlepšie, ak vynikajúce rečnícke zručnosti nie sú rozhodujúce pre novú pozíciu, o ktorú žiadate. Nechcete zdvihnúť červenú vlajku, ktorú ste mohli mať raz s problémami.

Buďte opatrní pri poskytovaní glib, aj tu klišé odpovedá. Neobťažujte sa s poukázaním na to, že určitú slabosť možno interpretovať ako silu.

Dobrý anketár si to už uvedomuje a väčšina anketárov bude vypnutá na základe výrokov ako: "Som perfekcionista a ja som na seba vyvíjal prílišný tlak."

Aj keď nechcete spomenúť kritiku kritiky obchodov, tiež nechcete spomenúť niečo veľmi malé, ako je kritika vašich zručností pri podávaní, keď sa uchádzate o pozíciu na úrovni výkonného riaditeľa. Tento typ odozvy spôsobí, že sa nezdá, že by ste sa s otázkou skutočne nezaoberali.

Spodný riadok

Pamätajte si, že zamestnávatelia hľadajú úprimné odpovede. Chcú naznačiť, že ste ochotní rozpoznať svoje slabé stránky a podniknúť kroky na zlepšenie. Nechcú počuť, že ste bezchybní a dokonalí, pretože - priznajme si to - kto je? Ak naznačíte, že ste, ste jasne fibbing, a to nie je dobrá noha začať.

V skutočnosti, aj keď môže byť ťažké počuť kritiku, môže byť užitočná aj jej príjem. Vo vašej odpovedi môže byť užitočné zamerať sa hlavne na vašu odpoveď na kritiku. Spoločnosti si cenia zamestnancov, ktorí nedostanú defenzívu, keď dostanú negatívnu spätnú väzbu, a namiesto toho prispôsobia alebo opravia svoje správanie. Dobrou stratégiou je stručne spomenúť kritiku a potom rozšíriť kroky, ktoré ste prijali, keď ste ju dostali.