Čo je ukončenie pre príčinu?

Ak je zamestnanec ukončený z dôvodu, sú zo špecifického dôvodu prepustení zo svojej práce a nie sú vždy vopred informovaní alebo odškodnení.

Čo je ukončenie pre príčinu?

Dôvody, pre ktoré by mohol byť zamestnanec ukončený z dôvodu príčiny, zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na krádež, klamanie, neúspešný test na drogy alebo alkohol, falšovanie záznamov, spreneveru, podriadenosť, podvod, zločinné správanie, prezradenie súkromných, dôverných informácií alebo obchodných tajomstiev, úmyselné porušenie spoločnosti alebo pravidlá a iné závažné pochybenia týkajúce sa vášho zamestnania.

Keď ste ukončený z dôvodu, zamestnávateľ vám nemusí oznámiť. Zamestnávateľ je povinný podať oznámenie v prípade hromadného prepúšťania alebo zatvorenia veľkých podnikov alebo podnikov podľa zákona o prispôsobení pracovníkov a rekvalifikácii (WARN). V opačnom prípade spolkový zákon predpokladá, že v USA je predvolené zamestnanie, ktoré je známe ako zamestnanie na pracovisku.

Väčšina pracovníkov v USA je zamestnaná „podľa ľubovôle“. Zamestnanie v zamestnaní poskytuje zamestnávateľovi a zamestnancovi flexibilitu ukončiť vzťahy kedykoľvek z takmer akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ nie sú diskriminačnými dôvodmi, ako sú rasa, pohlavie, sexuálna orientácia, V dôsledku toho neexistuje federálny zákon, ktorý by nútil zamestnávateľa, aby pri ukončení zamestnaneckého vzťahu informoval.

Odsúdenie trestného činu alebo porušenie zmluvy, ktorú máte so svojím zamestnávateľom, môže byť tiež dôvodom na ukončenie trestného činu.

Aj keď ste ukončený z dôvodu, môžete mať nárok na odstupné alebo inú náhradu podľa pracovnej zmluvy alebo politiky spoločnosti. Nezáleží na tom, ale nepovažujte za nič, kým sa nepýtate. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú odstupné alebo dokonca prepúšťanie ako prepúšťanie, namiesto toho, aby sa zaoberali problémami, ktoré vyplývajú z ukončenia z dôvodu.

Čo je nesprávne ukončenie?

Nesprávne ukončenie, známe aj ako neoprávnené prepustenie, nastáva vtedy, keď pracovná zmluva zamestnanca bola ukončená z dôvodov, ktoré sú nezákonné alebo porušujú podmienky ich zmluvy. Niektoré príklady neoprávneného ukončenia zahŕňajú diskrimináciu, odplatu, odmietnutie spáchať alebo vykonať nezákonný čin alebo porušenie zmluvy alebo príručky spoločnosti.

Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo nespravodlivé alebo ste sa s ním nezaobchádzali podľa zákona alebo firemnej politiky, môžete získať pomoc. Možno sa budete môcť odvolať proti rozhodnutiu o ukončení pracovného pomeru. Ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a rady, kde a ako podať žiadosť. Vaše štátne oddelenie práce môže byť tiež schopné pomáhať v závislosti od štátneho práva a okolností.

Okrem toho miestne barové združenia často majú službu sprostredkovania a dokonca môžu mať horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli právnika na zamestnanie, ktorý by sa zaoberal prípadom neoprávneného skončenia pracovného pomeru. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta alebo nájsť ten, ktorý je ochotný poskytnúť radu pro bono.

Potrebujete viac informácií o neoprávnenom ukončení? Táto príručka ponúka prehľad o tom, aké konkrétne situácie sa môžu kvalifikovať a čo robiť, ak máte pocit, že ste boli neoprávnene ukončený, vrátane spôsobu odvolania proti rozhodnutiu.

Ukončenie pre príčinu a nezamestnanosť

Ak ste skončený z dôvodu, nemôžete byť oprávnený na náhradu škody v nezamestnanosti.

Rozdiely v zákonoch štátu a závažnosti trestného činu zohrávajú úlohu v nároku na dávky v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad práce, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak je váš nárok zamietnutý, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti vášho ukončenia.

Nepredpokladajte však, že kvôli tomu, že ste boli vylúčený z dôvodu, nebudete oprávnení na nezamestnanosť. Nebudete vedieť, kým sa nepýtate.

Mať otázku?

Aj keď ste videli ukončenie príchodu, strata práce často prichádza ako šok. Môžete sa ocitnúť s miliónom otázok a nie je jasné, kde získať odpovede. Tieto FAQ vám môžu pomôcť; Ak sa zaujímate o oprávnenosť na nezamestnanosť, práva zamestnancov po skončení pracovného pomeru, alebo čo sa stane s odchodom do dôchodku a zdravotnými dávkami, keď ste ukončený, toto je miesto, kde začať.

Okrem toho môže vaše personálne oddelenie bývalého zamestnávateľa pomôcť s mnohými vašimi obavami - aj keď vás už nezastupujú, sú poverení zabezpečiť, aby bývalí zamestnanci mali všetky informácie, ktoré potrebujú. Pre konkrétne informácie o dávkach v nezamestnanosti sa môžete obrátiť aj na štátny úrad práce alebo štátny úrad práce.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.