Čo je ukončenie pre príčinu?

Ukončenie pre vec je vážna vec. Zamestnávatelia a zamestnanci majú mnoho príčin na rozlúčkové cesty, ale ukončenie zamestnania z dôvodu nie je žiaduci výsledok - pre zamestnávateľa alebo zamestnanca. Výpoveď z dôvodu vo všeobecnosti nastáva vtedy, keď zamestnanec urobí závažnú chybu v konaní alebo rozsudku.

K ukončeniu príčiny dochádza vtedy, keď je činnosť zamestnanca na pracovisku, interakcia so svojimi spolupracovníkmi, interakcia s ich manažérom alebo spôsoby, ktorými zaobchádzajú so zákazníkom alebo dodávateľom, taká nesmierna, že vyžadujú ukončenie zamestnania - niekedy okamžite.

Dôvody, prečo je zamestnanec ukončený pre príčinu

V prípade skončenia pracovného pomeru zamestnanca z dôvodu, je pracovný pomer ukončený z dôvodu, ktorý je daný zamestnancovi a je uvedený vo výpovednom liste.

Výpoveď z dôvodu môže nastať v prípade akéhokoľvek konania, ktoré zamestnávateľ považuje za závažné pochybenie. Príklady takýchto situácií zahŕňajú tieto situácie.

• Porušenie kódexu správania spoločnosti alebo etických zásad,
• Nedodržanie zásad spoločnosti,
• Porušenie zmluvy
• Násilie alebo ohrozené násilie,
• Hrozby alebo hroziace správanie,
• Krádež peňazí alebo majetku spoločnosti,
• klame,
• Falšovanie záznamov,
• Extrémna neposlušnosť,
• obťažovanie,
• Ak nedôjde k alkoholu alebo drogovému testu,
• Odsúdenie za niektoré trestné činy, alebo
• Sledovanie pornografie online.

Nie sú to jediné dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol zo zamestnania prepustiť zamestnanca. Zakaždým, keď si zamestnávatelia myslia, že videli všetky možné dôvody na ukončenie zamestnanca z dôvodu, zamestnanec ich preukáže zle. Takže úplný zoznam nie je možný.

Viac o ukončení pre príčinu

Ak plánujete ukončiť zamestnanecké zamestnanie z dôvodu, môžete sa porozprávať so svojím advokátom o mimoriadnych okolnostiach alebo situáciách.

Ukončenie z dôvodu príčiny je zvyčajne okamžité, keď zamestnávateľ zhromaždil potrebnú dokumentáciu a dôkazy. Ukončovacie stretnutie sa koná so zamestnancom, manažérom zamestnanca alebo nadriadeným a zástupcom pre ľudské zdroje.

Ak sa pracovný pomer skončí z dôvodu, zamestnávateľ pravdepodobne nebude musieť platiť náhradu v nezamestnanosti. Možno sa budete chcieť obrátiť na ministerstvo práce vo vašom štáte, aby ste pochopili pravidlá, ktorými sa bude riadiť váš vzťah so zamestnancami.

Zamestnávateľ, ktorý ukončuje zamestnanca z dôvodov, je odradený od platenia akéhokoľvek odstupného. To posiela dvojakú správu, ktorá zamieňa odchádzajúceho zamestnanca, zamieňa porotu v neskoršom súdnom spore a stanovuje pre zamestnávateľa zlý precedens.

Príklady ukončenia pre príčinu

Niekoľko príkladov môže objasniť typy správania, ktoré spĺňajú podmienky na ukončenie.

Príklad č. 1:

Muž priniesol to, čo zamestnanci považovali za strelnú zbraň ukrytú v hnedom papierovom vrecku na pracovisku. Obišiel zbraň okolo spolupracovníkov a zamkol zbraň do skrinky. Svoje obavy oznámili svojmu manažérovi a personálnemu personálu.

Spoločnosť mala politiku nulovej tolerancie pre zbrane na pracovisku, politiku, ktorá bola dobre preverená právnym zástupcom zamestnaneckého práva pre ich štát. Zbraň bola tiež vo vlastníctve spoločnosti a spolupracovníci sa cítili ohrození jeho činmi. HR zavolala políciu, ktorá muža a zbraň odňala. Muž s pištoľou bol nakoniec obvinený z nezákonného vlastníctva zbrane. Bol prepustený zo svojej práce z dôvodu.

Príklad č. 2:

Zamestnanec bol vyhľadávaný na veľtržnom stánku dvoma potenciálnymi zákazníkmi, ktorí ho požiadali o meno a odkázali na neho ako viceprezidenta spoločnosti. Problém?

Muž bol manažérom spoločnosti, ktorý používal titul VP na to, aby sa zdal byť dôležitejší ako on. Keď sa spoločnosť dozvedela o jeho mascarade po show, bol okamžite prepustený za to, že sa predstavil ako dôstojník spoločnosti, keď nebol.

Príklad č. 3:

Oddelenie IT spoločnosti si všimlo, že mladý zamestnanec úplne zrekonštruoval svoj box a urobil z jeho obrazovky počítača neprehľadný zamestnanec, ktorý prechádzal okolo svojho stola. Zaujímalo sa, prečo zmena a odhlásil jeho počítač.

Zistili, že celý deň sedel vo svojej kóji a sledoval pornografiu namiesto toho, aby pracoval. Bol prepustený. Legrační časť a tak svedčia o jeho mladosti? Ráno po jeho ukončení zavolal na svojho riaditeľa HR a požiadal o pomoc pri aktualizácii svojho životopisu.

Dúfajme, že tieto tri príklady vám pomôžu lepšie pochopiť pojem ukončenia pre príčinu.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.