Potrebujete ukončenie pre príčiny vzorka listov?

Chcete vidieť niekoľko príkladov listov, ktoré môžete poslať zamestnancovi po skončení zamestnania z dôvodu príčiny? Nájdete tu aj odporúčania o všeobecnom prístupe k používaniu, keď je zamestnanie ukončené z dôvodov.

Všeobecný prístup k používaniu ukončenia pre príčiny následných listov

Zamestnanosť je ukončená z mnohých dôvodov buď dobrovoľne zamestnancom alebo nedobrovoľne zamestnávateľom. V žiadnom prípade nie je zamestnávateľ pevnejší ako v situáciách ukončenia zamestnania, keď bol zamestnanec prepustený zo závažného dôvodu - napríklad z dôvodu.

Po ukončení schôdze môžete požiadať zamestnanca o ukončenie pracovného pomeru s potvrdením o vrátení. Na konci stretnutia môžete zamestnancovi odovzdať ukončovací list. Mala by byť vytlačená na firemných tlačivách s úradným podpisom manažéra zamestnanca.

Pred ukončením stretnutia - dokonca aj v situáciách, ktoré sú ukončené z dôvodu príčiny - sa budete chcieť vyhnúť akémukoľvek správaniu alebo činnostiam, ktoré možno považovať za nezákonné. Okrem toho možno budete chcieť hovoriť so svojím právnym zástupcom v oblasti pracovného práva, aby ste sa vyhli prijímaniu akýchkoľvek opatrení, ktoré by súd mohol považovať za diskriminačné. Môže vám pomôcť zostať mimo legálnej horúcej vody.

Za normálnych okolností vedúci alebo vedúci a zástupca ľudských zdrojov usporiadajú ukončovacie stretnutie so zamestnancom. Toto stretnutie s cieľom ukončiť zamestnanca z dôvodu by sa malo uskutočniť, akonáhle má organizácia informácie, dokumentáciu a dôkazy potrebné na to, aby vedeli, že potrebujú prepáliť zamestnanca.

Vypovedanie sumarizuje a dokumentuje, čo bolo povedané na schôdzi. Toto sú príklady písomného ukončovacieho listu, v ktorom sú uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru.

Vzorový list o ukončení pre príčinu

Pozadie: V tomto prvom výbere vzorky pre príčinu list, zamestnanec zavádzajúce potenciálnych zákazníkov o jeho titul a postavenie v rámci svojej organizácie. Dôkaz tohto klamlivého správania sa vyskytol na veľtrhu.

Zákazníci prišli na stánok a opakovane žiadali viceprezidenta pre marketing. V tom čase mala malá spoločnosť žiadne VP. Konanie o ukončení konania sa konalo a toto je následný list.

dátum

Pán Bill Jordan

1618 W. 57. Ulica

Milton, MA 02186

Milý Bill, Tento list potvrdí dnešnú diskusiu o stretnutí. Vaše zamestnanie v spoločnosti Smith Consolidated je ukončené z dôvodov, ktoré sú okamžite účinné.

Vaše zamestnanie, ako bolo diskutované počas ukončovacieho stretnutia, je ukončené, pretože ste povedali potenciálnym klientom a odberateľom našich produktov, že ste viceprezidentom spoločnosti Smith Consolidated. Ste vlastne manažér a toto skreslenie vášho členstva v našej výkonnej skupine je vážnym porušením nášho kódexu správania.

Okrem toho, pridelením si titulu viceprezidenta, ste sa pripravili ako dôstojník našej spoločnosti so schopnosťou urobiť určité rozhodnutia, ktoré nie sú vo Vašom popise práce.

Platba za váš nahromadený PTO ** bude zahrnutá vo Vašom konečnom výplatnom termíne *, ktorý dostanete v našom pravidelnom výplatnom dni v piatok. Môžeme odoslať vašu konečnú výplatu do vášho domova alebo sa môžete dohodnúť so svojím nadriadeným, aby ste si ju vyzdvihli.

Môžete očakávať, že oddelené výhody stav list, ktorý bude načrtnúť stav vašich výhod pri ukončení. Tento list bude obsahovať informácie o vašej spôsobilosti na zákon o konsolidovanom súhrnnom rozpočte (COBRA), ktorý bude pokračovať v skupinovom zdravotnom poistení.

Dostali sme od vás na ukončenie meeeting, vašu bezpečnostnú kartu, vaše kľúče od kancelárie a spoločnosť vlastnila notebook a mobilný telefón.

Budete musieť informovať spoločnosť o svojich kontaktných informáciách, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré budete potrebovať v budúcnosti, napríklad formulár W-2.

S pozdravom, Meno manažéra alebo vlastníka spoločnosti

Druhý vzorový list o ukončení pre príčinu

Pozadie: Druhý zamestnanec sa nemôže naučiť prácu. Tento vzorový list vznikol ako odpoveď na otázku čitateľa.

"Pracovné miesta v našom obchodnom oddelení sa v uplynulom roku výrazne zmenili. Namiesto toho, aby sa prioritou individuálneho predaja zákazníkov stali všetci predajcovia, aby začali zdôrazňovať predaj podnikom. Tento prepínač vyžaduje odlišnú zručnosť, ktorú nie všetci zamestnanci naučili., „Poskytovali sme školenie už viac ako šesť mesiacov, koučovanie riaditeľom oddelenia a mentorovanie spolupracovníkov, ktorí sa venovali. Jeden zamestnanec sa predovšetkým nezachytil a naďalej robí strategické chyby vo svojom prístupe k našim potenciálnym zákazníkom.

„Rok do meniacich sa cieľov a smerovania neveríme, že tento zamestnanec sa môže naučiť novým spôsobom. Áno, zmenili sme jeho prácu a naše smerovanie.

"Môžeme ukončiť jeho zamestnanie?"

Keď zamestnávateľ poskytol zamestnancovi možnosť naučiť sa nové zamestnanie, môžete jeho zamestnanie ukončiť. Ale ak sa legitímne pokúsil naučiť sa nové zamestnanie, možno budete chcieť zvážiť poskytnutie odstupného pre zamestnanca.

Koniec koncov, vykonával túto prácu, kým ste nezmenili prácu. Učenie sa novému sa ukázalo byť viac, ako dokázal. Budete chcieť hovoriť so svojím právnikom a uistite sa, že máte vhodnú dokumentáciu pre vaše úsilie pomôcť zamestnancom prechodu.

Musíte tiež vedieť, že vaše akcie v tomto ukončení môžu byť pre vašu spoločnosť precedensom, takže kľúčová je účasť advokáta.

Tu je návod, ako eticky a legálne požiar zamestnanca.

Vzorka Ukončenie List pre príčinu

dátum

Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Vážený Thomas, Tento list potvrdzuje našu dnešnú diskusiu, že vaše zamestnanie je okamžite ukončené.

Napriek tomu, že sme pre Vás investovali do tréningu, koučingu a mentoringu, nedokázali ste prejsť na nový smer a metódy, ktoré sa teraz používajú v obchodnom oddelení.

Za každý rok, ktorý ste pre nás pracovali, dostanete jeden týždeň odstupného. Pri 3 rokoch zamestnania dostanete 3 týždne odstupného pri bežnom týždennom plate. Budeme aj naďalej poskytovať zdravotné poistenie pre vás do konca mesiaca.

Okrem toho zahrneme platbu za váš nazhromaždený PTO ** vo Vašom konečnom výplatnom termíne *, ktorý dostanete v našom pravidelnom výplatnom dni v piatok. Tento šek si môžete vyzdvihnúť na recepcii alebo ho pošleme domov.

Odstupné obdržíte po podpísaní a vrátení priloženého dokumentu o nárokoch na reklamáciu a čakali sme na zákonný počet dní potrebných na to, aby ste zmenili svoj názor.

Môžete očakávať samostatný list, ktorý načrtne stav vašich výhod pri ukončení. Tento list bude obsahovať aj informácie o vašej spôsobilosti na zákon o konsolidácii konsolidovaného súhrnného rozpočtu (COBRA), ktorý bude pokračovať v skupinovom zdravotnom poistení.

Vrátili ste kľúč od kancelárie, odznak na vstupe do domu a notebook a mobilný telefón vo vlastníctve spoločnosti.

Prosím, informujte spoločnosť o vašich kontaktných informáciách, aby sme boli schopní poskytnúť informácie, ktoré budete potrebovať v budúcnosti, napríklad formulár W-2 pre tento rok.

Ak chcete, aby sme potenciálnym zamestnávateľom poskytli informácie o zamestnaní, podpíšte a priložte priložený formulár. To nám dáva vaše povolenie na prezradenie vášho zamestnania potenciálnym zamestnávateľom.

Ak máte otázky, dajte nám prosím vedieť.

S pozdravom, Meno zástupcu ľudských zdrojov alebo vlastníka spoločnosti

Škatuľky - 2

* Upozorňujeme, že zákony týkajúce sa poslednej výplaty sa môžu v jednotlivých krajinách a krajinách líšiť.

** Časové rozlíšenie, ako je PTO, dovolenka a osobný čas, sa tiež môže líšiť v závislosti od štátu a krajiny. Riadia sa aj politikou v príručke pre zamestnancov.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.