Aký je proces kariérneho plánovania?

Proces kariérneho plánovania zahŕňa etapy spojené s objavovaním kariérneho postupu, vrátane sebahodnotenia, výskumu, experimentovania, rozhodovania, hľadania práce a prijímania pracovných ponúk.

Kroky v procese kariérového plánovania

Krok 1: Sebahodnotenie, Dôkladné hodnotenie vašich individuálnych silných stránok, preferencií životného štýlu, vášní, pracovného štýlu a finančných potrieb je dôležitým a často prehliadaným krokom pri plánovaní rôznych potenciálnych kariérnych dráh.

Aby bolo možné vyhodnotiť vhodnosť pracovných možností, je dôležité vedieť, kto ste ako osoba a kto si želáte stať sa profesionálom. Zahŕňa to starostlivý súpis vašich súčasných kariérnych hodnôt, záujmov, zručností a osobných vlastností.

Kariérny poradca vám môže pomôcť s týmto procesom prostredníctvom individualizovaného poradenstva, cvičení a inventárov záujmov / osobností. Tento druh poradenstva zvyčajne poskytujú poradcovia z radov stredných škôl, univerzitné kariérne centrá a miestne americké centrá práce alebo programy odbornej prípravy.

Krok 2: výskum, Akonáhle budete formulovať pocit spokojnosti (s), ktoré by ste chceli odvodiť z vašej práce a zručnosti, ktoré musíte ponúknuť zamestnávateľom, môžete začať svoj výskum. Táto fáza zahŕňa brainstorming možných pracovných možností a ich dôkladné prešetrenie. Počas vášho kariérneho výskumu sa dozviete o popisoch a kvalifikáciách pre rôzne pozície, typické vstupné body a možnosti rozvoja, uspokojenia, frustrácie a ďalšie dôležité skutočnosti, aby ste zistili, či by konkrétna kariéra bola pre vás vhodná.

K dispozícii sú online zdroje, ktoré vám pomôžu pri zhromažďovaní predbežných informácií. Ďalším krokom bude hovoriť s čo najväčším počtom ľudí, ktorí sú zapojení do práce, ktorá vás zaujíma. Pohovorom s týmito osobami o informáciách a poradenstve o ich práci sa dozviete o skutočnostiach v teréne ao odporúčanej príprave na túto prácu, vrátane požiadaviek na ďalšie vzdelávanie alebo postgraduálneho štúdia.

Krok 3: Experimentovanie. Stáže a práce na čiastočný úväzok sú vynikajúcim spôsobom, ako odobrať oblasť záujmu. Poskytujú možnosť vykonávať niektoré pracovné funkcie, sledovať prácu iných ľudí a hodnotiť prostredie „skutočného sveta“ na pracovisku.

Niektorí jednotlivci pozorujú odborníkov v rôznych oblastiach na kratšiu dobu ako stáž. Tieto „pracovné tieňové“ skúsenosti alebo externships môžu trvať od jedného rána do niekoľkých týždňov a sú vynikajúcim spôsobom, ako získať pocit, aký bude váš záväzok v danej pracovnej úlohe.

Ďalším spôsobom, ako otestovať oblasti zručností, je prevzatie úloh súvisiacich s potenciálnymi funkciami záujmu. Ak napríklad uvažujete o kariére žurnalistiky, mohli by ste pracovať pre časopis alebo noviny. Ak máte záujem o financie, môžete sa dobrovoľne zapojiť do študentského družstva.

Výber projektovo orientovaných kurzov súvisiacich s možnými cieľmi kariéry vám môže pomôcť otestovať tieto procesy. Ak napríklad uvažujete o produktovom manažmente ako o kariére, môžete si vybrať marketingový kurz, v ktorom budete formulovať značku kampane pre produkt ako projekt, alebo si vyberiete kurz, v ktorom budete vykonávať analýzu možností sociálnej reformy, ak ste zvažujú kariéru vo verejnej politike.

Krok 4: rozhodovanie, Táto fáza zahŕňa hodnotenie kladov a záporov možností kariéry, ktoré ste skúmali. Zahŕňa aj stanovenie priorít a pre niektorých ľudí riskovanie. Počas tejto fázy procesu plánovania kariéry sa budete musieť rozhodovať o otázkach, ako je premiestnenie (ste ochotní sa presťahovať, aby ste si vyložili svoje vysnívané zamestnanie?) A analýzu nákladov (môžete si dovoliť robiť zle zamestnanú prácu láska, alebo bude potrebné nájsť osobne nevyplnenú prácu, ktorá poskytuje veľký plat a zdravotné dávky?).

Keďže krajina sveta práce sa neustále mení, môže byť nereálne hľadať rozhodnutia založené na absolútnej istote. Adaptabilita, schopnosť riadiť niekoľko možností naraz a schopnosť udržať si pozitívny postoj, keď čelia neistote, môže byť pre niektorých jednoduchá; iní môžu nájsť tieto rysy úsek. Sebauvedomenie, uvedomenie si práce a intuícia môžu zohrávať úlohu vo vašom rozhodovacom procese.

Krok 5: Hľadanie práce, Po identifikovaní pracovného cieľa môžete začať hľadať prácu. Väčšina ľudí, ktorí sa angažujú v aktívnom hľadaní zamestnania, bude zapojená do činností, ako je napríklad profesionálne vytváranie sietí, identifikácia potenciálnych zamestnávateľov, písanie sprievodných listov a pokračovanie v práci a pohovory.

Krok 6: Prijatie, Nakoniec, po tomto zdĺhavom procese sebahodnotenia, výskumu, aplikácie a rozhovorov vám bude ponúknutá práca a prijatie zamestnania. V ideálnom prípade to bude znamenať začiatok, alebo aspoň míľnik, vo vašej vzrušujúcej a rozmanitej kariére.