Význam kompenzácie a benefitov zamestnancov

Čo sa týka prilákania a náboru najlepších zamestnancov, kde presne stojí balík zamestnaneckých výhod? Podľa nedávnej správy JobVite a infographic ponúka 71,6% spoločností výhody, ktoré idú nad rámec bežných produktov v oblasti zdravia a finančných výhod, ktoré sú štandardom na pracoviskách.

Medzi najžiadanejšie prínosy patrí flextime a vzdialené pracovné príležitosti, firemné rekreačné centrá a členstvá v telocvični, bezplatné stravovanie alebo stravovanie, programy mentoringu a rozvoja a príležitostné oblečenie. Okrem toho 31,2% opýtaných uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že dávky a požitky boli „mierne dôležité“, zatiaľ čo 33,8% uviedlo, že sú „trochu dôležité“.

Výhody a výhody sú priamo viazané na generačné hodnoty rekrutov

Čo sa týka náboru zamestnancov, často ide o typy zamestnaneckých požitkov, na ktorých záleží najviac, čo súvisí s tvorbou talentov, ktoré sa spoločnosť snaží prilákať. Prieskum JobVite ukázal, že 52,8% starších pracovníkov (vo veku 45-54 rokov) uprednostňuje zvýšenie platu oproti 36,1% mladších pracovníkov (vo veku 25-34 rokov). Millennials, ktorí majú tendenciu zostať na pracovisku 4 roky alebo menej, sa viac zaujímajú o dobrú rovnováhu medzi životom a prácou a uprednostňujú takéto požitky ako refundácia školného, ​​flexibilné pracovné plány a bezplatná podpora na mieste.

Ako môže spoločnosť využívať zamestnanecké výhody pri nábore lepšej pracovnej sily

Pri nábore je možné využiť balík zamestnaneckých výhod na prilákanie a udržanie najlepších kandidátov. Existuje niekoľko osvedčených postupov, ktoré by viedli ku komplexnejšiemu prístupu k dosiahnutiu tohto cieľa.

Navrhnite celkové vyúčtovanie priemerného zamestnanca.

Vyberte si zamestnanca na strednej úrovni a vytvorte prehlásenie, ktoré zobrazuje ich celkovú kompenzáciu za jeden rok. Tento výkaz by mal obsahovať plat (hrubý ročný príjem) vrátane prípadných bonusov alebo provízií. Potom zahrňte úplnú hodnotu dávok zdravotného poistenia, zubné a vízové ​​výhody, dôchodkové sporenie, maximálne ročné zdravotné alebo flexibilné výhody plánu sporenia, náklady na podnikové školenia, hodnotu na mieste v dolárovej hodnote za rok a akékoľvek ďalšie požitky, ktoré majú ročné náklady spoločnosti.

Pridať informácie o zamestnaneckých výhodách ponúkaných na kariérnom portáli.

Po vytvorení snímky celkového odškodnenia vašich pracovníkov pridajte tieto informácie do svojho kariérneho portálu. Usporiadajte výhody podľa typu, rozdeľte dávky a dolárové sumy s celkovou hodnotou v dolnej časti. Grafika môže byť pekným spôsobom, ako zahrnúť tieto informácie, napríklad koláčový graf, ktorý zobrazuje rozdelenie výhod. Použite ho ako vizuálny nástroj pri nábore a pohovore s uchádzačmi.

Zahrnúť prehľad Zamestnanecké výhody do všetkých úloh.

Informácie o zamestnaneckých výhodách môžu byť zahrnuté do všetkých pracovných miest so zameraním na najlepšie aspekty programu dávok. Napríklad slovo informácie o výhodách povedať niečo ako "všetci zamestnanci oprávnení na plné pokrytie zdravotnej starostlivosti na 30 dní zamestnania, vrátane viac na mieste výhody, ako je ležérne oblečenie, bezplatné nápoje, a zabezpečené obedy, a prístup k firemnej telocvični členstvo",

Určiť, aké jedinečné výhody a výhody Vaša organizácia môže zvýrazniť.

Urobte si čas ponúknuť niečo, čo žiadna iná spoločnosť vo vašom odvetví ponúka. Možno budete chcieť ponúknuť opatrovateľskú službu pre pracujúcich rodičov, veľkorysý čas na profesionálne vzdelávanie alebo špeciálny firemný wellness program, ktorý umožňuje zamestnancom čas strávený v popoludňajších hodinách. Pokúste sa prísť s jedinečnou výhodou, ktorá osloví Vašich cieľových kandidátov.

Neustále počúvajte zamestnancov, aby pridali hodnotu vašej celkovej kompenzačnej stratégii.

Programy zamestnaneckých požitkov sa musia naďalej vyvíjať, ako sa menia záujmy a potreby kandidátov. Uistite sa, že filozofia vašich benefitov zostáva tekutá, keď vyvíjate a predávate programy každý rok. Zapojte sa so zamestnancami každý rok, pred otvorenými obdobiami zápisu, a zistite, čo hľadajú v dávkach, čo najviac využili a čo je na obzore nové.