Čo je mzdová história vo vzťahu k nájomnému personálu?

Chcete zistiť, či si môžete dovoliť najať potenciálneho zamestnanca? Mzdová história budúceho zamestnanca je rozhodujúcim nástrojom pri vyjednávaní miezd. Mzdová história vám môže oznámiť súčasnú mzdu potenciálneho platcu, jeho bývalý plat a všetky príplatky, na ktoré mal nárok v tejto pozícii. Poskytuje tiež informácie, ktoré môžete použiť ako faktor pri výbere zamestnancov.

Žiadosť o zamestnanie pre svoju mzdovú históriu bola tiež identifikovaná ako faktor diskriminácie v zamestnaní žien a menšinových kandidátov. To odzrkadľuje skutočnosť, že ženy zarobili 79,6 centov za každý dolár mužov v roku 2015, podľa údajov zo sčítania ľudu. Aj keď sa berú do úvahy faktory ako úroveň vzdelania, druh práce, skúsenosti a držba zamestnania, tento rozdiel sa značne zužuje.

Čo je mzdová história a prečo ich chcú zamestnávatelia?

Mzdová história je zoznam aktuálnych a bývalých pracovných miest potenciálneho zamestnanca s výškou a druhom odškodnenia, ktoré dostal v každej pozícii.

Napríklad položka mzdovej histórie by mala obsahovať tieto informácie:

Zamestnávateľ: J.C. Smith a Associates

Pozícia: Školiteľ

Plat 55.000 dolárov

Iné: Bonus spôsobilý, komplexný zamestnávateľ-platené dávky balík, podiel na zisku.

Je legálne žiadať potenciálneho zamestnanca o platovú históriu v ktoromkoľvek bode procesu prijímania zamestnancov, vo väčšine jurisdikcií v súčasnosti, hoci sa to rýchlo mení v reakcii na otázky rozdielov v odmeňovaní mužov a žien, na ktoré sa odkazuje skôr. To je situácia, v ktorej potrebujete poznať platné pracovné právo vo vašej lokalite, pretože stále viac jurisdikcií zakazuje požadovať informácie o histórii platu.

Budú vaši žiadatelia reagovať na vašu žiadosť o informácie o histórii platov?

Či budúci zamestnanec bude odpovedať na vašu žiadosť alebo pokračovať ako žiadateľ, bude závisieť od toho, ako túto informáciu súkromne považuje. Niektorí z vašich najlepších kandidátov môžu považovať tieto informácie za súkromné ​​a nie za vaše podnikanie.

Články sa šíria online o tom, ako môže žiadateľ reagovať na túto žiadosť bez toho, aby poskytol požadované informácie. Ako zamestnávateľ sa musíte rozhodnúť, aké dôležité je mať informácie vo vašom výberovom procese.

Mnohí dobrí kandidáti sa domnievajú, že ide o porušenie ich súkromia, a že poskytnutie informácií ich vedie k výraznému znevýhodneniu pri vyjednávaní platov. Takže, požiadať o históriu platov môže odcudziť ľudí, ktorých chcete najať.

Je to narušenie súkromia vášho potenciálneho zamestnanca. Každý zamestnávateľ musí rozhodnúť, či požadované informácie prinášajú výsledky, ktoré sú dostatočné na prekonanie straty potenciálnych nadriadených zamestnancov, ktorí veria, že ich mzdová história nie je vašou záležitosťou.

Výhody žiadania o históriu platov

Existujú štyri dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol žiadať o platovú históriu od žiadateľa.

• Informácie informujú manažéra, ak si môže dovoliť najať žiadateľa. Ak súčasný plat, prínosy a celková náhrada žiadateľa prevyšujú to, čo je k dispozícii v rámci rozpočtovaného platového rozpätia, informácie šetria zamestnávateľovi a žiadateľovi čas a energiu.
• Okrem toho zamestnávateľ predpokladá, že očakávate zvýšenie, ak zmeníte zamestnávateľa, takže táto informácia hovorí manažérovi, či si môže dovoliť splniť vaše očakávania.
• Mzdová história, ktorá ukazuje, že žiadateľ vykonával čoraz zodpovednejšie a viac odmeňované pozície, ukazuje spoločnosti, že tento zamestnanec bol úspešný, ambiciózny a podporovaný. Táto informácia robí žiadateľa žiadanejším v očiach zamestnávateľa.

• Zamestnávatelia sa domnievajú, že váš súčasný alebo bývalý zamestnávateľ vykonal svoju domácu úlohu o vašom balíku náhrad. Tento kompenzačný balík hovorí potenciálnemu zamestnávateľovi o tom, ako váš zamestnávateľ oceňoval vaše služby, o trhu, na ktorom súťažia ich pracovné miesta, ao tom, čo budú musieť zaplatiť, aby vás pritiahli do svojho zamestnania.

Nevýhody pri žiadaní o históriu platov

Rovnako ako zamestnávatelia majú dôvody, prečo žiadajú od kandidátov históriu platov, existujú dôvody, prečo je to zlá prax.

• Žiadosť o históriu platov odcudzuje kandidátov, ktorí majú pocit, že sa hýbe do ich osobného podnikania - to nie je vaša vec.
• Kandidát môže byť vo svojej súčasnej práci a pri hľadaní zamestnania prísne nedostatočne platený. Koľko zamestnávateľov sa bude starať o čísla poskytnuté na zváženie toho, čo sa kandidát snaží vyjednávať?
• Kandidát môže byť ochotný prijať nižšie platené zamestnanie. Možno by mala menšiu zodpovednosť, odstúpiť od riadiacej pozície alebo získať prácu s menším tlakom. Informovala by mzdová história tieto informácie zamestnávateľovi? Koľko zamestnávateľov by viedlo rozhovor s vysoko plateným kandidátom, aj keby povedala, že hľadá inú úlohu.

• V zlej ekonomickej situácii môžu byť záujemcovia ochotní akceptovať menej kompenzácie - dokonca podstatne menej - na získanie zamestnania. Myslíte si, že ste absolvovali niekoľko rokov skúseného, ​​kompetentného zamestnanca čas a prínos tým, že zvažujete históriu platov?
• V pozitívnych ekonomických časoch, keď hľadači práce ovládajú trh a zamestnávatelia rutinne súťažia o vysokokvalifikovaných talentov, môžete sa odcudziť kvalitným uchádzačom, ktorí potrebujú stále viac zaplniť pracovné miesta, keď žiadate o platovú históriu.

Kedy požiadať o históriu platov

Zamestnávatelia vyhľadávajú platovú históriu v zamestnaní, počas telefonického rozhovoru a počas pohovoru. Žiadatelia sa môžu rozhodnúť, či chcú prezradiť tieto osobné informácie pred podaním žiadosti o zamestnanie.

Žiadatelia však musia pochopiť, že v jednom z týchto kľúčových okamihov, aj keď sa informácie nepožadovali v pracovnom zaradení, sa mnohí zamestnávatelia opýtajú. Zamestnávatelia sa domnievajú, že keď sa kandidát cíti vážne, že sa zaujíma o pozíciu, jeho sklonom bude reagovať.

Spoločnosti však musia pochopiť, že čoraz viac sú žiadatelia ochotní nedovoliť potenciálnemu zamestnávateľovi, aby ich zatočil. Vyvinuli odpovede, ktoré sa budú držať aj v prípade, že budú tlačené alebo podnecované.

Zamestnávatelia by mohli tento rituál eliminovať poskytnutím platového rozpätia vo svojich pracovných pozíciách - pretože existuje rozsah. A áno, dokonca aj pochopenie všetkých dôvodov, prečo zamestnávatelia neposkytujú platové rozpätie, tieto dôvody sú nesprávne, a neuznávajú a rešpektujú vašich uchádzačov o zamestnanie.

Žiadosť o poskytnutie mzdovej histórie je kontroverzná a žiadatelia ju nemajú radi. Zamestnávateľ by mal premýšľať dlho a tvrdo predtým, ako sa ho bude pýtať.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.