Riešenia pre Top 4 Stáže Výzvy

Dostali ste perfektnú stáž, ale teraz máte určité problémy, ktoré neviete zvládnuť a nie ste si istí, čo máte robiť. Väčšina študentov vstupuje na svoje stáže s vysokými očakávaniami a stáva sa frustrovaným, keď stáž splní to, čo očakávali, že by to bolo ako v dôsledku rôznych výziev, s ktorými sa stretávajú.

Kľúčom k úspechu nie je stať sa tak nespokojnou so situáciou, že sa vám nepodarí hľadať riešenia tohto problému.Po prvé, posúdiť problém a urobiť to, čo môžete, aby ste našli úspešné riešenie, aby ste mohli túto stáž zmeniť na pozitívnu skúsenosť, ktorú ste pôvodne očakávali. Tým, že ste dokonalým stážistom, môžete veci zmeniť a urobiť z neho perfektnú stáž.

Všetci ste boli poverení všetkou prácou

Ak ste tak ešte neurobili, zistíte, že najlepším spôsobom, ako sa vyrovnať s akoukoľvek výzvou, je komunikovať priamo so zdrojom. Rozvojom silnej komunikácie so svojím šéfom, budete vydláždiť cestu, ako najlepšie zvládnuť akúkoľvek prekážku, ktorá príde na prácu. V tomto prípade sa nebudete chcieť sťažovať na prácu, ktorú ste dostali; ale chcete diskutovať o všetkých skutočne skvelých projektoch, o ktorých ste počas rozhovoru diskutovali so svojím šéfom.

Teraz je čas požiadať svojho šéfa, aby sa s vami stretol na kávu, a potom mu dajte vedieť, že ste si tento čas strávili učením sa viac o spoločnosti; a naozaj sa tešíte na začiatok niektorých projektov, ktoré ste pôvodne prediskutovali vo vašom rozhovore, ako je účasť na zasadnutiach správnej rady, stretnutie s klientmi alebo vykonanie nejakej projektovej práce na novej webovej stránke, ktorá sa bude čoskoro zvyšovať; táto diskusia bude jemne pripomínať vášmu šéfovi veci, o ktorých sa počas rozhovoru diskutovalo, a dúfajme, že on alebo ona bude ochotný začleniť niektoré z týchto prác do svojich každodenných úloh.

Neboli ste primerane kompenzovaní

V tejto situácii je dôležité čo najrýchlejšie vyzdvihnúť skutočnosť, že ste neboli odškodnení tak, ako je uvedené vo vašej pôvodnej zmluve. Nechcete, aby príliš veľa času uplynulo predtým, ako necháte svojho šéfa vedieť, že ste neboli spokojní s vašou kompenzáciou.

Systém sa často nestal správne, keď ste prvýkrát prišli na palubu, ale je oveľa ľahšie napraviť túto situáciu, ak jeden až dva mesiace neodišli pred tým, než ho priviedli k zamestnávateľovi. Niekedy sa študenti obávajú vyjednávať alebo diskutovať o mzde, a ak plat nie je správny, tak sa bojí vyvolať akékoľvek nezrovnalosti. Vyvolaním tejto situácie premysleným spôsobom nielenže dokazujete, že ste schopní postaviť sa za seba, ale ste tiež schopný byť asertívny vo veľmi chúlostivej situácii.

Zamestnávatelia sú zvyčajne naštvaní, keď nastane takáto situácia a sú viac než šťastní, že napravia situáciu a dokonca šťastnejší, že ste ju dostali do ich pozornosti, aby sa zachoval dobrý pracovný vzťah.

Ste ohromení

Po identifikovaní väčšej časti vášho nepohodlia je dôležité posúdiť situáciu a zistiť, či nie je možné nájsť spôsob, ako situáciu vyriešiť vykonaním prieskumu na internete alebo telefonovaním s niekým, komu dôverujete v rámci organizácie.

Tam môže byť dobrý mentor veľmi nápomocný a ak ho nemáte, zistíte, že niekto v organizácii, ktorý môže pôsobiť ako mentor, môže byť obrovskou úľavou. Môžete požiadať niekoho, kto sa pozrie do organizácie a oznámiť im, že obdivujete prácu, ktorú vykonávajú, a opýtať sa, či by ste boli ochotní vám radiť, aby ste sa mohli rýchlejšie naučiť vstupy a výstupy organizácie.

Ak nie je možné situáciu v relatívne krátkom časovom období zlepšiť, môže byť načase, aby sa situácia obrátila na svojho nadriadeného. Možno môžu lepšie vysvetliť niektoré oblasti, v ktorých máte problémy, alebo môžu znížiť pracovné úlohy, kým sa nebudete cítiť pohodlnejšie. Zamestnávatelia niekedy zabúdajú, že stážisti a noví zamestnanci sú v tejto oblasti noví a neposkytujú vždy všetky informácie potrebné na vykonanie práce pri rozdeľovaní úloh. Dobrí zamestnávatelia povzbudzujú nových ľudí, aby sa pri vypĺňaní úloh pýtali na otázky, takže je dôležité, aby ste sa k tomu cítili dobre.

Málo na žiadnu spätnú väzbu od svojho nadriadeného

To je ďalšia situácia, keď je kľúčová priama a neustála komunikácia so zamestnávateľom. Dokonca ešte pred vašou stážou je dôležité, aby váš nadriadený vedel, čo dúfate, že sa z tejto stáže dozviete, ako aj vaše osobné zručnosti a silné stránky, ktoré môžete uplatniť pri plnení úloh pre spoločnosť.

Mať mentora môže byť veľmi užitočné pri hodnotení vašej práce sami. Nastavenie pravidelných stretnutí s nadriadeným môže byť tiež nesmierne užitočné, pretože budete môcť požiadať o čestnú spätnú väzbu a nájsť spôsoby, ako môžete zlepšiť svoj výkon. Neexistuje nič viac motivujúce, ako počuť svojho zamestnávateľa, že robíte vynikajúcu prácu. Ak existujú oblasti, kde sa môžete zlepšiť, je príjemné počuť o týchto oblastiach, aby ste mohli pracovať na tom, aby bol váš výkon lepší.

To sú len niektoré z najbežnejších výziev, ktorým čelia stážisti pri nástupe na stáž; a, ako vidíte, existujú spôsoby, ktorými môžete úspešne zvládnuť každú výzvu tak, aby bola vaša stáž úspešná, ako ste dúfali, že bude pri prvom prijatí stáže.