Pochopenie vašej ponuky práce alebo aktuálnej kompenzácie

Kompenzácia je definovaná ako celková suma peňažného a nepeňažného platu, ktorú zamestnanec poskytuje zamestnávateľovi za prácu vykonanú podľa potreby. V podstate ide o kombináciu hodnoty vášho platu, dovolenky, bonusov, zdravotného poistenia a všetkých ďalších výhod, ktoré môžete získať, ako sú bezplatné obedy, bezplatné podujatia a parkovanie. Tieto komponenty sú zahrnuté pri definovaní kompenzácie.

Spoločnosti zakladajú kompenzáciu na mnohých faktoroch. Niektoré spoločnosti venujú väčšiu pozornosť nasledujúcim faktorom, než iné, ale takmer všetky spoločnosti používajú určitú formu analýzy na stanovenie kompenzácie.

Prieskum trhu O hodnote podobných pracovných miest

Početné spoločnosti formálne prieskumov platov ktoré môžu pomôcť spoločnostiam určiť trhovú mieru pracovného miesta. V týchto prieskumoch miezd spoločnosti uvádzajú svoju súčasnú mzdu a prínosy pre pracovné miesta na základe opisu práce.

Prieskumná spoločnosť potom údaje spracuje a oznámi účastníkom. Tieto zistenia môžu byť veľmi presné. Poskytujú dobrý prehľad o konkurenčných sadzbách, ktoré zamestnávatelia platia na trhu pre zamestnancov vykonávajúcich rovnaké alebo podobné pracovné povinnosti.

Tam sú tiež on-line databázových webových stránok pre platové informácie, kde sa údaje zbierajú na národnej a medzinárodnej úrovni. Tieto stránky ako Payscale.com a Salary.com poskytujú odporúčané platové rozpätia zohľadňujúce faktory ako trh práce, umiestnenie práce, veľkosť spoločnosti, ktorá ponúka prácu, a pracovné povinnosti a zodpovednosti.

Payscale.com sa odporúča pre svoju presnosť na stredozápade. Podľa PayScale.com, "PayScale spája jednotlivcov a podniky s najväčšou databázou platových profilov na svete."

Ostatné spoločnosti sa pozerajú na údaje, ktoré sú k dispozícii na internete, z webových stránok ako Glassdoor.com. Údaje nie sú také presné ako údaje z prieskumu platov, pretože zamestnanci ich vykazujú samostatne. Nie sú komplexné ani vo všetkých zložkách balíka odmeňovania zamestnancov.

Popisy práce, na ktorých sú tieto platy založené, nie sú také podrobné ako v prieskumoch platov. Dvaja ľudia s divoce odlišnou zodpovednosťou v dvoch rôznych spoločnostiach môžu mať identické tituly, čo vedie k nejasnostiam, čo by mala byť primeraná kompenzácia pre zamestnanca.

Je tiež dôležité zvážiť miestne ekonomiky a veľkosť spoločnosti. Napríklad budete musieť zaplatiť administratívny asistent generálneho riaditeľa spoločnosti Fortune 100 v New Yorku podstatne viac ako administratívny asistent generálneho riaditeľa spoločnosti s 30 ľuďmi v malom meste v Iowe. Ich pracovné tituly sú identické - administratívny asistent generálneho riaditeľa - ale ich plat je úplne iný.

Príspevky a úspechy zamestnancov

Chcete, aby váš hviezdny zamestnanec zarobil viac ako váš zamestnanec, aj keď majú rovnaký titul. Spoločnosti si uvedomujú rozdiel v tom, koľko zamestnanec prispieva do spoločnosti prostredníctvom diferenciácie miezd so zvyšovaním zásluh. (Ale spýtajte sa sami seba s nejakou úprimnosťou, ak zistíte, že zamestnanec nie je hodný zvýšenia kompenzácie, prečo zamestnávate tohto jednotlivca?)

Dostupnosť zamestnancov s podobnými zručnosťami na trhu

Keď má v meste iba jedna osoba a dve spoločnosti túto zručnosť potrebujú, môžu začať ponuky. Keď len jedna spoločnosť potrebuje konkrétnu zručnosť a má na výber dvoch ľudí, ktorí to môžu urobiť, nemusia platiť zamestnancovi toľko peňazí. Organizácia s alternatívami nemusí vybranému zamestnancovi kompenzovať viac ako bežnú trhovú sadzbu.

Túžba prilákať a udržať si konkrétneho zamestnanca

Ak spoločnosť naozaj chce konkrétneho zamestnanca, potom zaplatí viac. Ak má spoločnosť reputáciu ako hrozné miesto na prácu, možno bude musieť zaplatiť viac, aby prilákala napríklad zamestnancov.

Ziskovosť Spoločnosti alebo fondov dostupných v neziskovom alebo verejnom sektore

Neziskové podniky alebo podniky verejného sektora často platia menej. Ľudia sú pre ne ochotní pracovať, pretože veria v poslanie a víziu organizácie. Práca organizácie môže byť v súlade s ich osobnými hodnotami.

Alebo v prípade vládnych zamestnaní a odborovo organizovaných pracovísk môžu zamestnanci oceniť svoju istotu zamestnania a očakávané zvýšenia v čoraz volatilnejšom svete viac, než si cenia zvýšenú kompenzáciu.

Niektoré pracovné miesta vo verejnom sektore majú nízke mzdy, ale vysoké dávky, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodky. S kompenzáciou sa musíte pozrieť na celý obraz vo verejnom aj súkromnom sektore.

Predchádzajúce mzdy

Založenie mzdovej ponuky na predchádzajúcich mzdách zamestnanca je hrozný spôsob, ako určiť plat pre nového zamestnanca. (A na národnej úrovni, v mnohých lokalitách, je to teraz nezákonné.) Ale mnoho spoločností sa pozerá na váš plat z vašej poslednej práce a zvyšuje ho o malé percento. To môže viesť k nespravodlivej kompenzácii a nesúladu v rámci spoločnosti.

Napríklad, keď Bob zarobil 50 000 dolárov v spoločnosti A a získal 10% zvýšenie, aby sa dostal na palubu, je pravdepodobne spokojný so svojimi 55 000 USD. Keď však zistí, že Jane, ktorá má rovnaký názov a zodpovednosť, zarobí 66 000 dolárov ročne, pretože zarábala 60 000 dolárov v predchádzajúcej spoločnosti, bude sa hnevať.

Môže tvrdiť, že dôvodom tohto rozporu je rodová diskriminácia a spoločnosť bude nútená dokázať opak.

Kompenzácia zahŕňa aj platby, ako sú bonusy, podiely na zisku, odmeny za nadčasy, odmeny za uznanie a šeky a predajné provízie. Kompenzácia môže zahŕňať aj nepeňažné požitky, ako napríklad auto platené spoločnosťou, opcie na akcie v určitých prípadoch, bývanie platené spoločnosťou a iné nepeňažné, ale zdaniteľné príjmové položky.

Odmeňovanie je fascinujúcou témou, pretože ľudia čelia rôznym dôvodom na prácu, ale hlavným dôvodom je, že väčšina zamestnancov pracuje za peniaze. Je v najlepšom záujme zamestnanca pokúsiť sa získať viac odškodnenia. Je v najlepšom záujme zamestnanca, aby pracovali na firemnej rebríčku na výkonnej úrovni, aby mohli zarobiť čoraz viac peňazí.

Nie je to v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby mali nespokojných, nešťastných zamestnancov, ktorí majú pocit, že sú nedostatočne platení. Ponuka spravodlivej trhovej kompenzácie s veľkorysými výhodami by však mala pomôcť zamestnávateľovi splniť jeho želanie - prosperujúcu, prispievajúcu pracovnú silu v súlade s obchodnými cieľmi a potrebami.