Ako odpovedať na zložité otázky rozhovoru

Vždy sa budete musieť pýtať na nejaké zložité otázky, kedykoľvek budete viesť rozhovor na novú prácu. Hoci neviete, na ktoré náročné otázky príde, existuje niekoľko spoločných možností. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako odpovedať na všetky tieto ťažké otázky.

Pripravte sa na svoj rozhovor tak, že preskúmate každú otázku a zvážite, aká vhodná reakcia môže byť, na základe vášho zázemia, zručností a pracovnej príležitosti. Neexistujú nevyhnutne žiadne správne alebo nesprávne odpovede, ale budete musieť zvážiť požiadavky práce, o ktorú žiadate, svoje silné stránky a firemnú kultúru predtým, ako odpoviete.

Obtiažne otázky a odpovede

Otázky o spolupracovníkoch a supervízoroch- Najlepšie odpovede

Anketári sa budú pýtať na vaše skúsenosti s vašimi kolegami a manažérmi, aby vám pomohli určiť, ako dobre sa zmestíte do určitej skupiny. Snažte sa udržať pozitívny spin na všetkých vašich odpovediach, aj keď môžete byť v pokušení kritizovať niekoho, s kým ste pracovali. Tu je niekoľko príkladov:

• Povedz mi niečo o čase, keď ste sa museli vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý nerobil svoj spravodlivý podiel na práci. Čo ste urobili a aký bol výsledok?
• Dajte mi príklad času, keď ste si našli čas na zdieľanie úspechov spolupracovníka alebo supervízora s ostatnými.
• Povedz mi o čase, že si s supervízorom nepracoval dobre. Aký bol výsledok a ako by ste chceli zmeniť, čo sa stalo?
• Pracovali ste s niekým, koho ste nemali radi? Ak áno, ako ste to zvládli?
• Povedz mi o čase, že si niekomu pomohol.

• Povedz mi niečo o tom, že si človek zle odhadol.
• Ako sa dostanete so staršími (mladšími) spolupracovníkmi?

Otázky o vašich schopnostiach- Najlepšie odpovede

Manažér nájmu bude hodnotiť vaše schopnosti počas vášho rozhovoru, aby sa mohol pokúsiť určiť, aká úspešná môže byť v pozícii, ktorú hľadáte. Mali by ste zvážiť konkrétne príklady pozitívnych výsledkov z predchádzajúcich pracovných miest. Tu je niekoľko príkladov otázok:

• Opíšte rozhodnutie, ktoré ste urobili, bolo zlyhanie. Čo sa stalo a prečo?
• Povedzte mi o čase, ktorý ste potrebovali na odovzdanie technických informácií netechnickému publiku.
• Povedzte mi o čase, kedy ste pracovali na interpretácii a prezentovaní údajov.
• Prečo si myslíte, že v tejto práci budete úspešný?
• Povedz mi o čase, kedy ste sa zúčastnili tímu. Aká bola vaša úloha a ako si myslíte, že ste ju splnili?
• Povedz mi o čase, keď ste čelili protichodným prioritám. Ako ste určili najvyššiu prioritu?

• Povedz mi o čase, keď si zlyhal.

Otázky o vás - Najlepšie odpovede

Je vhodné, aby niektoré osobné otázky boli položené počas pohovoru, pokiaľ sú profesionálne a týkajú sa vašej schopnosti vykonávať prácu. Podobne ako tieto otázky:

• Čo by ste robili inak, keby ste mohli začať svoj pracovný život?
• Ako vyrovnávate život a prácu?
• Aký je váš preferovaný spôsob komunikácie - okamžitá správa, telefón alebo e-mail?
• Kontrolujete hlasovú poštu a e-mail na dovolenke?
• Aká je tvoja obľúbená kniha? Čo váš obľúbený film?
• Akú historickú postavu obdivujete a prečo?
• Ak by ste si mohli vybrať kohokoľvek (živého alebo zosnulého) na obed, kto by to bol?
• Čo ste urobili počas tejto šesťmesačnej medzery v zamestnanosti?
• Čo milujete robiť pre zábavu?

• Čo vás viedlo k tomuto bodu vo vašom živote?
• Považujete sa za úspešného?
• Čo vás inšpiruje v práci?
• Čo vás na tejto pozícii najviac vzrušuje a čo si myslíte, že by pre vás bol úsek?
• Kto sú vplyvní vo vašom živote?

Otázky týkajúce sa cieľov vašej kariéry - Najlepšie odpovede

Keď sa vás anketár pýta na vaše kariérne ciele, budete chcieť vyjadriť svoje ambície do budúcnosti a tiež zdôrazniť váš záujem o učenie sa a rast v tejto príležitosti. Váš anketár môže chcieť, aby ste začali s maturitou na vysokej škole a vysvetľovali dôvody každého z vašich kariérnych ťahov. Tiež vás môže požiadať, aby ste vysvetlili proces premýšľania, ktorý prišiel do každého z týchto rozhodnutí. Navyše:

• Koľko hodín denne / týždeň potrebujete na to, aby ste prácu vykonali?
• Ak by ste zostali so svojou súčasnou spoločnosťou, aký by bol váš ďalší krok?
• Ako sa meria úspech?
• Popíšte svoju vysnívanú prácu.
• Popíšte prácu, ktorá by bola tvojou najhoršou nočnou morou.
• Ak by ste boli generálnym riaditeľom tejto spoločnosti, aké by boli dve najlepšie veci, ktoré by ste urobili?

Otázky týkajúce sa práce s inými ľuďmi - Najlepšie odpovede

V akejkoľvek pozícii je nevyhnutná interakcia so svojimi kolegami a ako dobre riadite svoje vzťahy s ostatnými, ovplyvňuje pracovné prostredie pre každého. Anketári budú klásť otázky, aby zistili, ako dobre dokážete pracovať s ostatnými. Napríklad:

• Ako by ste zhodnotili zručnosti, osobnostné črty a pracovnú etiku kandidátov aplikovaním techník behaviorálneho rozhovoru?
• Aké techniky ste použili na motiváciu podriadených na zlepšenie výkonnosti?
• Ste pohodlné vedenie skupinových diskusií spôsobom, ktorý zahŕňa rôznorodé názory a čerpá konsenzus?
• Ako vyvíjate pohodlný vzťah s klientmi a určujete ich preferencie pre produkty a služby?
• Počúvate aktívne a dôrazne povzbudzovať klientov, aby sa podelili o svoje pocity a problémy?

• Vytvorili ste a realizovali školenia, ktoré zapojili divákov do aktívneho učenia? Popíšte to.
• Ako by ste poskytli náročnú správu zamestnancovi, ktorý je určený na prepúšťanie?
• Povedzte mi o čase, keď ste sprostredkovali konflikty medzi zamestnancami alebo klientmi.
• Ste schopní vyriešiť sťažnosti zákazníkov s trpezlivosťou a tvorivosťou?

Ťažšie (a niektoré podivné) otázky

Tieto otázky nespadajú do žiadnej konkrétnej kategórie a môžu sa zdať trochu znepokojujúce. Ale stoja za zváženie:

• Ste riskantom?
• Ak ste boli zvieraťom, čo by ste boli?
• Presvedčte ma, že vás najmem.
• Odpojili sme tie hodiny na stene. Prečo sme to robili?
• Prečo by som vás nemal najať?
• Čo si myslí váš súčasný zamestnávateľ?

Rozhovor Otázky Zamestnávatelia by sa nemali pýtať

Niektoré z najťažších otázok na rozhovor, na ktoré by sme mali odpovedať, by sa nemali vôbec pýtať. Tieto otázky sú známe ako otázky týkajúce sa nelegálneho rozhovoru a zamestnávatelia by sa ich nemali pýtať počas pracovného pohovoru. Z času na čas sa to však deje tak, aby sme tu riešili nezákonné alebo nevhodné otázky.