Čo sú ospravedlnené absencie z práce?

Potrebujete voľno a obávate sa, ako to bude odzrkadľovať na vás profesionálne? Prvá vec je zistiť, či váš čas mimo práce bude považovaný za ospravedlnenú neprítomnosť.

Ospravedlnená neprítomnosť v práci je zvyčajne taká, že zamestnanec plánuje vopred so súhlasom svojho zamestnávateľa. Napríklad povinnosť poroty, chirurgia, schôdzky, pohreby, vojenská služba alebo dovolenka sa považujú za ospravedlnené absencie, pretože ich nemožno naplánovať počas pracovnej doby.

Zrátané a podčiarknuté: musíte získať povolenie od svojho zamestnávateľa, ako budete mať voľno. To znamená prvé pochopenie toho, čo sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť a učenie sa o konkrétnych politikách vašej spoločnosti pred naplánovaním voľného času.

Typy ospravedlnených absencií

Nemocný čas a iné platené voľno, ako aj nepredvídané okolnosti, ako je rodinná choroba alebo smrť v rodine, sa považujú za ospravedlnené absencie.

Aby však bol váš čas voľna na to, aby sa považoval za ospravedlnenú, je dôležité upozorniť svojho nadriadeného pred neprítomnosťou, aby on alebo ona mohol reorganizovať pracovnú záťaž na deň. Dokonca aj keď máte chorý čas alebo platené voľno, väčšina zamestnávateľov vyžaduje naplánovanie neprítomnosti v čo najkratšom čase.

1. Osobná dovolenka

Osobná dovolenka sa považuje za ospravedlniteľnú neprítomnosť v práci takmer z akéhokoľvek dôvodu. Dôvodom by mohli byť plánované udalosti, ako sú narodeniny, svadby, rodinné firmy, dovolenka, alebo neočakávané situácie, ako je nehoda, choroba alebo núdza.

Zatiaľ čo niektoré spoločnosti majú vo svojich balíkoch zamestnaneckých výhod osobnú dovolenku, osobné voľno môže byť aj neplatené alebo nadané z iných spolupracovníkov v prípade zamestnanca, ktorý využil všetky svoje platené voľno.

Zamestnávatelia nie sú podľa federálneho zákona povinní poskytovať platenú osobnú dovolenku. Aby však zostali konkurencieschopné, mnohé spoločnosti ponúkajú balík výhod, ktorý zahŕňa určitú kombináciu platených dovoleniek, nemocenských dní a osobných dní ich zamestnancom. Obvykle sa tieto dni môžu použiť vždy, keď je to pre zamestnanca najvhodnejšie, za predpokladu, že budú dodržiavať postupy na vyžiadanie si pracovného voľna.

2. Chorá dovolenka

Podľa Zákona o rodine a lekárskych dovolenkách (FMLA) musia poistení zamestnávatelia priznať oprávnenému zamestnancovi až 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky počas 12-mesačnej lehoty na narodenie alebo osvojenie dieťaťa, na starostlivosť o chorú rodinu. alebo zamestnanca, aby si z dôvodu choroby vzal zdravotnú dovolenku.

Okrem požiadaviek FMLA zamestnávatelia nie sú podľa federálneho zákona povinní poskytovať zamestnancom nemocenskú dovolenku. Štátne zákony sa líšia. V niektorých lokalitách sú zamestnancom poskytované platené nemocenské. Okrem toho politika spoločnosti môže poskytovať platenú nemocenskú dobu.

3. Smrť v rodinnej dovolenke

Zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní poskytovať voľno z práce alebo platenú dovolenku zamestnancovi, ktorý má smrť v rodine alebo ktorý sa zúčastňuje na pohrebe. Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú platené osobné dni, by zvážili čas, ktorý je potrebný na účasť na pohrebe, aby sa započítali do týchto dní.

4. Povinnosť poroty

Federálne právo vyžaduje, aby zamestnávatelia umožnili zamestnancom, aby plnili povinnosti poroty bez následkov na pracovisku. To znamená, že váš zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť vám voľno, aby mohol pracovať v porote.

Platiť za službu poroty

Zamestnávatelia nie sú povinní platiť zamestnancom za odpracovaný čas. Aj napriek tomu, že zamestnanci majú nárok na odchod z funkcie poroty, nemôžu byť odmeňovaní inak, ako štát uhrádza.

Podnikateľom sa dôrazne odporúča, aby platili zamestnancovi jeho pravidelnú mzdu za čas strávený na povinnosti poroty. Každý štát však má odlišné požiadavky na zamestnávateľov a hradí porotcov (alebo nie) podľa štátnych zákonov pre čas, cestovanie a starostlivosť o deti.

Informujte sa u svojho zamestnávateľa a / alebo vášho štátneho ministerstva práce o podrobnostiach o príspevkoch na porotu.

Výnimky z povinnosti poroty

Napriek vašej oddanosti verejnému dobru, možno budete chcieť vyhnúť povinnosti poroty z dôvodu finančných, osobných alebo pracovných podmienok. Potenciálni členovia poroty budú mať možnosť predniesť svoj návrh na odvolanie pred predsedajúcim sudcom.

Finančné ťažkosti, rodinné povinnosti (najmä pre osamelých rodičov alebo osoby starajúce sa o starších ľudí), dopravné problémy, choroba alebo zdravotné postihnutie (s poznámkou lekára) alebo kritická pracovná funkcia môžu byť prijateľnými dôvodmi v závislosti od sudcu a jurisdikcie.

Kandidátov na povinnosť poroty môže vylúčiť aj jeden z advokátov, ktorí sú považovaní za zaujatých alebo neschopných pochopiť konanie. Ak je načasovanie vašej služby problematické, možno budete môcť odložiť svoju účasť podľa pokynov uvedených v oznámení o porote.

5. Vypnutie hlasovania

Mnohé štáty majú zákony, ktoré stanovujú, že zamestnávatelia musia umožniť zamestnancom čas voliť pred, po alebo počas pracovnej doby. Ustanovenia týchto zákonov sa výrazne líšia podľa jednotlivých štátov. Od zamestnávateľov sa zvyčajne vyžaduje, aby ponúkali zamestnancom jednu až štyri hodiny pred, počas alebo po plánovanom pracovnom dni, v ktorom majú navštíviť ankety.

Najbežnejšie ustanovenie ponúkané štátmi je až dve hodiny voľna na hlasovanie. Mnohé štáty dávajú zamestnávateľom právo určiť čas vyhradený zamestnancom na hlasovanie. Napríklad pred pracovnou dobou, po pracovnej dobe alebo počas pracovnej doby.

V mnohých prípadoch zamestnávatelia v skutočnosti nemusia ponúkať voľno, pokiaľ je dostatok času na to, kedy sa otvárajú prieskumy verejnej mienky a kedy sa od pracovníkov vyžaduje, aby začali svoju zmenu alebo keď medzi nimi končí ich zmena a keď sa ankety uzavrú.

Mnohé štáty vyžadujú, aby zamestnanci požiadali o dovolenku vopred, aby sa kvalifikovali na voľno. Väčšina štátov, ktoré poskytujú možnosť, vyžadujú od zamestnávateľov, aby platili zamestnancom, ak musia vynechať pracovný čas na hlasovanie.

oznámenia

Od štátov sa často vyžaduje, aby pracovníkom oznámili možnosť využiť voľno na hlasovanie s cieľom zabezpečiť, aby si zamestnanci boli vedomí svojich práv. Mnohé štáty ukladajú trestné alebo občianskoprávne sankcie, ak zamestnávatelia nedodržiavajú tieto zákony. Informujte sa u svojho zamestnávateľa a / alebo štátneho ministerstva práce o podrobnostiach o voľnom čase, na ktorý máte nárok.

6. Prechod na aktivity školy

Väčšina rodičov považuje za prioritu zapojiť sa do školských aktivít svojich detí, ale kvôli pracovným záväzkom nie všetci rodičia sú schopní aktívne sa zúčastňovať na vzdelávaní svojich detí. Mnohé štáty pracujú na nových zákonoch, ktoré by umožnili rodičom viac času zapojiť sa do školských aktivít.

Ako sa mení dynamika rodiny, menej rodín má rodiča „zostať doma“. Namiesto toho sú vo väčšine prípadov mama aj otec na pracovisku. Pre rodičov je preto mimoriadne náročné navštevovať stretnutia rodičov a učiteľov, zúčastňovať sa na otvorených školách v škole, sprevádzať ich deti na exkurziách alebo sa inak podieľať na vzdelávaní svojich detí.

Štátne zákony poskytujúce voľno pre rodičov

Niektoré štáty to uznali a prijali príslušné opatrenia. Pre niektoré štáty má táto podpora podobu nových zákonov. Napríklad v Kalifornii štátne právo vyžaduje od súkromných zamestnávateľov s 25 a viac zamestnancami, aby pracovníkom umožnili využívať platené voľno na plánované neprítomnosti súvisiace s niektorými činnosťami súvisiacimi so školou. Najmenej 30 štátov má v súčasnosti zákony, ktoré stanovujú určitý druh podpory pre rodiny, ktoré sa chcú zúčastniť na školských aktivitách.

V iných štátoch zákon oprávňuje len zamestnancov vo verejnom sektore, aby odišli do školských aktivít. Niektoré štáty majú zákony, ktoré povzbudzujú, ale nevyžadujú od zamestnávateľov, aby zamestnancom umožnili voľno na aktivity ich detí.

Čas vypnutia

Hoci existujú zákony, ktoré pomáhajú rodičom dostať voľno, ustanovenia sa značne líšia od štátu k štátu. Počet hodín dovolenky sa pohybuje od štyroch do 40 za rok, s klastrovaním okolo 16 až 24 hodín voľna.

Poznámka o Neočakávaných Absenciách

Ak nepožiadate (a nedostanete) od svojho nadriadeného povolenie na neprítomnosť v práci, váš zamestnávateľ môže zvážiť voľno v neospravedlnenej neprítomnosti. Zamestnanci, ktorí porušujú zásady spoločnosti týkajúce sa oznamovania chýbajúcich prác, môžu byť upozornení a / alebo ukončení zo strany spoločnosti. Preto je vo vašom najlepšom záujme, aby ste si predtým, ako neprídete, dostali povolenie.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.