Kvalifikovaný na prácu manažéra ľudských zdrojov s 2 ročným titulom?

Čitateľ položil tvrdú otázku, či sa kvalifikuje na kariéru v oblasti ľudských zdrojov s dvojročným titulom. Povedala: „V súčasnosti pracujem na získaní titulu Associate's v oblasti ľudských zdrojov. Hovorila som s niekoľkými ľuďmi, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov a hovoria mi, že bez bakalárskeho titulu nemám šancu dostať sa do oddelenia ľudských zdrojov.

"Vysoká škola, ktorú navštevujem, ma uistila, že budem môcť získať zamestnanie s titulom Associates. Som trochu zmätená, čo by som mal veriť. Keď som skončila, neplánovala som si ísť na bakalársky titul. Teraz už neviem, čo mám robiť, niekto, kto by mi mohol pomôcť?

Odpoveď nebola úplne pozitívna, ale užitočná pre mnohých čitateľov. Tu sú zlé správy. Nehovoríte to priamo, ale pravdepodobne sa zúčastňujete komunitnej školy. Čo ľudia, ktorí chcú profesionálnu kariéru by mali robiť na úrovni komunitnej školy je, aby všetky svoje základné, základné kurzy, ako je angličtina a matematika.

Mnohé akreditované vysoké školy nebudú akceptovať dvojročné vysokoškolské vzdelanie v HR z komunitnej školy alebo podobnej vysokej školy. Chcú, aby ste sa dostali k základom a potom sa zúčastnili štvorročnej vysokej školy za skutočné kredity.

Najhoršia časť z toho je nočná mora, ktorú budete musieť preniesť na kredity HR kurzov, pretože ich nesmiete akceptovať. Mohli by ste byť nútení obrátiť sa na dospelú priateľskú, všeobecne menej rešpektovanú inštitúciu, ktorá dáva "životný kredit" a niekedy aj vysokoškolský kredit za vaše kurzy.

Tieto tituly sú menej rešpektované zamestnávateľmi, ktorí sú oboznámení s hlavnými školami vo svojom regióne - a ich silnými a slabými stránkami. Nemajú prestíž akreditovaného hlavného univerzitného programu, ale sú vynikajúcou voľbou pre pracujúcich dospelých. V skutočnosti sú často jedinou možnosťou pre dospelých pracujúcich. Takže toto je heads-up, nie snaha vás odradiť.

Dvojročný titul vás nebude kvalifikovať na prácu v oblasti ľudských zdrojov. Jednotlivec s dvojročným vzdelaním môže získať prácu v oblasti vedenia evidencie a správy.

Vo svete hľadania zamestnania, vyslaná práca pre HR administrátora (začínajúca HR práca), ktorá vyžaduje bakalársky titul a dva roky praxe, platí $ 30,000, ak máte šťastie a priťahuje 100 + kvalifikovaných uchádzačov.

Mnohí z týchto žiadateľov majú titul plus skúsenosti, stáže a ďalšie, takže väčšina z nich pravdepodobne nezohľadní žiadateľa s dvojročným vzdelaním. Združenie žiadateľov je dosť veľké na to, aby dvojročný titul bol faktorom eliminácie konkurencie s ostatnými žiadateľmi.

Takže môžete byť šikovný, kvalifikovaný jedinec s dlhoročnými pracovnými skúsenosťami, ale pravdepodobne by ste ho nemali považovať za bežný pohľad na vaše resumé.

Pravdepodobne bude príliš ďaleko na to, aby ste povedali, že nikdy nedostanete prácu v oblasti ľudských zdrojov, pretože vaše ďalšie poverenia, pracovné skúsenosti, zručnosti, okolnosti a tak ďalej vás môžu kvalifikovať. V týchto dňoch je však oveľa ťažšie dostať sa do HR bez stupňa.

Veľa ľudí v minulosti pracovalo v účtovníctve alebo v inej oblasti predtým, než sa presťahovali do pozície HR - a niektorí z nich boli úspešní v oblasti ľudských zdrojov. V priebehu rokov boli známe početné VP VP, ktorí nemali titul a boli podporovaní. Problém je v tom, že oblasť sa stala zložitejšou a očakávania organizácie o tom, čo HR musí prispieť, sa zmenili.

Teraz musíte byť odborníkom v oblasti pracovného práva, rozvoja organizácie, využívania technológií, riadenia, vzťahov so zamestnancami a ďalších.Personálne oddelenia boli poverené platiť ľuďom, zapisovať zamestnancov do dávok a viesť záznamy. Úloha ľudských zdrojov sa zmenila.

Zvlášť, ak chcete nakoniec sedieť pri výkonnom stole, mnohí z vašich kolegov budú mať stupne. V zamestnaní ako riaditeľ ľudských zdrojov pre klientskú spoločnosť, výkonný tím mal dva magisterské tituly, tri tituly M.B.A. a dva bakalárske tituly.

Súťaž o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov je tvrdá a mnohí žiadatelia majú titul. V tomto dni a veku žiadateľov sledovacie systémy a kľúčové slová nájsť systémy HRIS, dostať pozvaní na pohovor je ťažké.

Mnohí zamestnávatelia nezamestnávajú nikoho na začiatočnú pozíciu v HR v týchto dňoch s menej ako bakalársky titul. Veľa zamestnávateľov je rovnakých.

Tu je to, čo musíte urobiť ďalej. Zamestnávatelia v blízkosti miesta, kde žijete a plánujete pracovať, môžu situáciu vidieť inak, ale toto je odporúčanie, ktoré ponúkame.

Stretávajte sa s ľuďmi z oblasti ľudských zdrojov a hovorte s nimi, kde žijete. Potom budete mať lepšiu predstavu o svojom smere a možnostiach. Po druhé, snažte sa získať skúsenosti s personálom u vášho súčasného zamestnávateľa.