Vzorový sprievodný list pre prácu manažéra ľudských zdrojov

Potrebujete vzorový sprievodný list, ktorý môžete použiť ako návod, keď žiadate o zamestnanie ako manažér ľudských zdrojov? Tento vzorový sprievodný list sa riadi osvedčenými postupmi a zdôrazňuje osobitné kvalifikácie žiadateľa.

V súčasnosti odborníci na hľadanie zamestnania diskutujú o tom, či je sprievodný list nevyhnutnou súčasťou žiadosti o zamestnanie. Tvrdia, že životopis a žiadosť sú dostatočné na to, aby žiadateľ zdôraznil svoje poverenia. Mnohí náboroví pracovníci už nemajú čas čítať sprievodné listy. Online prihlášky vám neumožňujú uverejniť sprievodný list alebo uviesť, že sprievodný list je nepovinný.

Efektívny sprievodný list umožňuje žiadateľom vysvetliť svoju špeciálnu kvalifikáciu na pracovné miesto. Obalné listy sa však stávajú voliteľnými, preto využite svoj najlepší úsudok, keď sa uchádzate o prácu manažéra ľudských zdrojov.

Predtým, ako napíšete sprievodný list, si pozorne prečítajte špecifikácie zamestnávateľa. Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky, preskúmajte spoločnosť, aby ste mali základné vedomosti o tom, čo organizácia robí a zákazníkom, ktorým slúži, predtým, ako napíšete sprievodný list.

Predtým, ako napíšete sprievodný list manažéra ľudských zdrojov

Tento motivačný list HR manažéra je účinným sprievodcom z nasledujúcich dôvodov.

• List je adresovaný konkrétnej osobe, a to buď vedúcemu pracovníka, alebo pracovníkovi personálneho oddelenia, ktorý bol identifikovaný v pracovnom zaradení. Ak nie je k dispozícii, rýchly hovor spoločnosti vám umožní identifikovať príslušnú osobu.
• Uľahčili ste pre potenciálneho zamestnávateľa, aby vás kontaktoval poskytnutím čísel domovského telefónu a smartfónu a e-mailovej adresy.
• Vymenujte si konkrétnu pozíciu, na ktorú sa uchádzate, aby personalista okamžite poznal, na ktorej pozícii si preveruje Váš sprievodný list a pokračuje.

• Vzorový sprievodný list upozorňuje na dve najdôležitejšie položky, ktoré vás oprávňujú na pozíciu v prvom odseku. Zamestnávateľ nemusí spájať body medzi inzerovanou pozíciou a vašou kvalifikáciou. (Náborový pracovník sa nikdy nemôže dostať za prvý odsek, pretože nábor sa stal časovo náročným.)
• Na základe vlastností, zručností, skúseností a hodnôt, ktoré zamestnávateľ hľadal v pracovnom zaradení, ste priviedli vašu kvalifikáciu k pozornosti zamestnávateľa.
• Váš list odkazuje na niekoľko skúseností na priloženom životopise, ktoré vás oprávňujú na otvorenú pozíciu zamestnávateľa.

• Vzorový sprievodný list končí rýchlym zhrnutím vašich kvalifikácií a hodnotou, ktorú môžete priniesť do práce manažéra ľudských zdrojov.
• Poskytujete platové požiadavky, ak ich zamestnávateľ požiadal o zamestnanie. (Áno, nemusí sa zdať fér, ale odmietnutie týchto informácií môže spôsobiť neplatnosť vašej aplikácie.)
• Sprievodný list poskytuje potenciálnemu zamestnávateľovi pozitívny pocit o tom, kto ste a čo si ceníte a mohol by priniesť jeho organizácii.
• Sprievodný list ukončíte výzvou na akciu, aby ste prejavili energiu a túžbu prejsť na ďalší krok v procese podávania žiadostí.

Vzorový sprievodný list na žiadosť o prácu manažéra ľudských zdrojov

Toto je príklad sprievodného listu pre pozíciu HR manažéra. Stiahnite si šablónu sprievodného listu HR manažéra (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorový sprievodný list na žiadosť o prácu HR manažéra (textová verzia)

Catherine Mervin

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1. september 2018

Marianne Lee

manažér

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Vážená pani Lee:

Vaše pracovné miesto pre manažéra ľudských zdrojov ma zaujalo, pretože moja skúsenosť s riadením ľudských zdrojov bola v podobnom odvetví, takže som oboznámený s výzvami. Okrem vedenia personálneho oddelenia som strategickým obchodným partnerom vo svojej súčasnej pozícii a pôsobím vo výkonnom tíme.

Mojich dvanásť rokov v HR ako asistent, potom generál, a teraz manažér, mi umožnilo profesionálne rásť a rozvíjať sa ako líder.

Hľadáte jednotlivca so silnou vášňou pre inovácie a hnacou silou riešení. Odkedy som začal s personálnym oddelením v mojej súčasnej organizácii a viedol som k prijatiu všetkých procesov, systémov, politík a postupov všetkých ľudí, kvalifikujem sa. Osobná zodpovednosť za výsledky a moja bezúhonnosť sú rešpektované a nespochybniteľné.

Vaše vysielanie zdôrazňuje dychtivosť učiť sa a neustále sa zlepšovať. Pôsobím v Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov a pravidelne sa zúčastňujem odborných konferencií. Ešte dôležitejšie je, že som podporoval vzdelávaciu organizáciu v mojej súčasnej spoločnosti.

Založil som proces rozvoja výkonnosti a plánovania kariéry, ktorý využíva interné aj externé možnosti rozvoja pre zamestnancov vrátane mentoringu, job-shadowingu, vedenia tímu a školení.

Najviac sa snažím vstúpiť do organizácie, kde sa rešpektuje ľudské zdroje a kde môžem naďalej poskytovať informácie o strategických podnikateľských otázkach pri implementácii stratégií riadenia ľudských zdrojov a talentu. Vaša inzerovaná pozícia sa zdá vyhovovať mojim skúsenostiam, úspechom a vzdelaniu. Mám momentálne PHR a plánujem pokračovať v ďalšom SPHR, ako ste požadovali.

Budem pravidelne v najbližších týždňoch vo vašom meste a rád by som sa s vami stretol a spoznal vás. Zo všetkého, čo vidím ako žiadateľa, sme potenciálne solídny tím.

S pozdravom,

Catherine Mervin

Ak posielate e-mail alebo odosielate svoju aplikáciu, na formátovanie úvodného listu použite štýl listu. V online aplikácii vložíte toto písmeno do akéhokoľvek voľného priestoru.