Prevod v práci je príležitosťou pre kariéru

Prevod v práci je prístup, ktorý pomáha zamestnancom rozvíjať kariérny postup. Transfer poskytuje skúsenosti v iných oblastiach súčasného oddelenia zamestnanca alebo v novom oddelení v rámci podniku.

Prenos práce je spôsob, ako pomôcť zamestnancovi získať širšie a širšie skúsenosti v rámci podniku. To je častejšie k dispozícii ako propagácia, pretože menej zamestnancov obývajú každú nasledujúcu vrstvu, pretože sú podporované v organizačnej štruktúre.

Prevod vo všeobecnosti nevedie k vyššiemu platu, aj keď to môže byť najmä vtedy, ak je prevodom povýšenie alebo ak iní zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu zarábajú viac peňazí ako prevádzajúci zamestnanec.

Keďže manažéri hľadajú spôsoby, ako pomôcť zamestnancom naďalej rozvíjať svoje zručnosti, skúsenosti a znalosti o podnikaní, možnosť prevodu je možnosť zvážiť. Pri práci s procesom plánovania výkonnosti (PDP), spolu s propagačnými akciami, transfer poskytuje zamestnancom príležitosť učiť sa a rásť.

Je teda motiváciou pre zamestnancov. Prechod na iné pracovné miesto je znakom toho, že organizácia sa stará o pracovné príležitosti a poskytne im príležitosti na rozvoj, čo je jeden z piatich faktorov, ktoré zamestnanci chcú získať z práce.

Výskum Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) v skutočnosti naznačuje, že kariérny rozvoj je obrovskou súčasťou toho, čo pomáha zamestnávateľom udržať si svojich nadriadených zamestnancov. Takže, ak si myslíte, že ide o udržanie si zamestnania, ďalšou príležitosťou, ktorú môžete poskytnúť zamestnancom, ktorí pracujú s kariérou, je presun pracovných miest.

výhody

Prenos poskytuje zamestnancom kariérny postup, ak nie je k dispozícii propagácia. Poskytuje výhody pre zamestnanca. Pri prevode zamestnanec:

• Získava nové vedomosti a zručnosti vykonávaním inej práce, ktorá vyžaduje nové zručnosti a poskytuje rôzne zodpovednosti.
• Prekonáva nudu a nespokojnosť so svojím súčasným zamestnaním tým, že má nové a odlišné zamestnanie so zmenenou zodpovednosťou a úlohami.
• Dostáva novú výzvu, šancu pre zamestnanca rozšíriť svoje úspechy, dosiahnuť, ovplyvniť a potenciálne ovplyvniť rôzne aspekty pracoviska a organizácie.
• Zažite zmenu scény a pracovného prostredia, ktoré vyzývajú zamestnanca, aby sa prispôsobil a naučil sa riadiť zmeny. (Zvyšuje schopnosť zamestnanca riešiť nejednoznačnosť.)

• Dozviete sa o rôznych zložkách, činnostiach a pracovných miestach v organizácii a o tom, ako sa práca vykonáva v rôznych oddeleniach alebo pracovných funkciách. (To vytvorí jeho organizačné vedomosti a schopnosť robiť veci. Bude tiež zvyšovať hodnotu, ktorú poskytuje organizácii.)
• Pripravuje sa na propagačnú alebo širšiu organizačnú úlohu tým, že rozširuje svoje zručnosti a zodpovednosti a získava širšie vedomosti o celkovej organizácii.
• Zviditeľňuje novú skupinu spolupracovníkov a manažérov. Viditeľnosť dobrého zamestnanca prináša potenciálne príležitosti. Čím viac ľudí rozumie hodnote, ktorú prináša organizácii - tým lepšie.

• Umožňuje zamestnancovi splniť všetky vyššie uvedené skutočnosti pri zachovaní súčasného platu, balíka výhod a výhod spoločnosti. Zmena zamestnania na dosiahnutie týchto rovnakých výhod môže mať za následok stratu potrebných a ocenených kompenzácií, výhod a možností voľna, napríklad počet týždňov dovolenky.

nevýhody

Je lákavé povedať, že neexistujú žiadne nevýhody, keď zamestnanec prechádza na nové zamestnanie, ale to nie je pravda vo všetkých prípadoch. Pozrime sa teda na potenciálne nevýhody a zároveň oslavujeme uvedené pozitíva.

To bude znieť, ako by bola flip strana každého pozitívneho potenciálna nevýhoda, ale zvážiť tieto potenciálne negatíva v pracovnom prevode zamestnancov.

• Zamestnanec sa musí naučiť úplne nové zamestnanie. Keď zamestnanec pohodlne a šťastne vykonáva svoju súčasnú pozíciu, táto zmena si môže vyžadovať veľa investícií do energie, učenia a prispôsobenia.
• Zamestnanec musí vyvinúť novú sieť zákazníkov a spolupracovníkov, s ktorými môže úspešne pracovať. Nová sieť má rôzne spôsoby, ako dosiahnuť prácu a robiť veci. Bude sa musieť naučiť svoj spôsob podnikania a prispôsobiť svoje správanie celej novej sieti vzťahov.

• Nový šéf môže alebo nemusí pracovať efektívne s prevedeným zamestnancom. Tam sú zlí bossi a čo ak je jedným z nich? V predchádzajúcom postavení sa zamestnanec naučil pracovať so šéfom, ktorý mal. V každom prípade nový šéf vyžaduje úpravu.
• Čo ak sa zamestnancovi nepáči práca, práca alebo jeho spolupracovníci? Musí uspieť alebo pravdepodobne nebude oprávnený na dodatočné prevody a povýšenie. Alternatívne môže opustiť spoločnosť.
• Zamestnanec bude musieť tvrdo pracovať, pracovať dlhšie a viac, aby dokázal, že si zaslúžil novú pozíciu a že organizácia dala tú pravú osobu.

Pre zamestnávateľa, hlavnou nevýhodou je, že zamestnanec nebude vyrábať tak úspešne, kým on alebo ona sa učí nové zamestnanie. Zamestnávateľ bude musieť nahradiť zamestnanca aj iným zamestnancom.

Ak chcete čeliť týmto obavám, zvážte, že dobrý zamestnanec, ktorý bol v minulosti úspešný, sa rýchlo naučí prispievať do novej pozície. Ak zamestnávateľ pracoval na rozvoji plánovania nástupníctva, zamestnávateľ má správneho zamestnanca, ktorý čaká na zamestnanie prevádzajúceho zamestnanca.

Vezmite prosím na vedomie, že prenos slov sa často používa zameniteľne s termínom laterálny pohyb, hoci prenos môže zahŕňať aj propagáciu, zatiaľ čo laterálny pohyb nie. Ako taký, v podnikateľskom svete, hoci zamestnávateľ by pravdepodobne zavolať presun propagácie.