Hodnotenie talentov a ich používanie spoločnosťami

Čo sú to hodnotenia talentov a prečo ich zamestnávatelia používajú? Niektoré spoločnosti testujú uchádzačov o zamestnanie, aby zistili, či sú uchádzači vhodnými uchádzačmi o zamestnanie. Spoločnosti, ktoré vykonávajú hodnotenie talentov, hľadajú žiadateľov, ktorí zodpovedajú ich kritériám prijímania.

Prečo spoločnosti používajú hodnotenie talentov

Hodnotenia talentov, nazývané aj testy pred nástupom do zamestnania alebo skríningové testy v zamestnaní, sa používajú na pomoc zamestnávateľom pri identifikácii kandidátov, ktorí budú vhodní na zamestnanie v ich spoločnosti.

Tieto testy pomáhajú predpovedať výkonnosť a zachovateľnosť nového zamestnania. Takže teoreticky by žiadatelia, ktorí prejdú skríningovým testom, mali pracovať lepšie ako zamestnanci, ak sú zamestnaní.

Testy hodnotenia talentov sú založené na prípadových štúdiách týkajúcich sa prijímania a uchovávania údajov a analýzy údajov o zamestnancoch. Výsledky testov poskytnú spoločnosti informáciu o tom, do akej miery bude zápas, ktorý uchádzač, ktorý test vykonal, zodpovedať špecifikáciám spoločnosti.

Spoločnosti používajúce hodnotenie talentov

Hodnotenia talentov sa používajú ako súčasť procesu on-line skríningu, ktorý pomáha zamestnávateľom rozhodovať o tom, ktorí uchádzači budú viesť rozhovor. Väčšina hodnotení talentov sa poskytuje on-line, alebo v spoločnosti alebo v kancelárii v obchode prostredníctvom počítača alebo v kiosku. Typicky sa začleňujú do zamestnávateľov, ktorí používajú systémy sledovania žiadateľov (ATS) na sledovanie aplikácií.

Mnohé veľké spoločnosti, ako napríklad Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, a skupina Luxottica Retail Group, len niekoľko z nich používajú testovanie pred nástupom do zamestnania.

Typy hodnotenia talentov

Väčšina spoločností využíva on-line dotazníky na posúdenie, či osobnosť, štýl práce, znalosti alebo zručnosti kandidátov vyhovujú práci v ruke alebo firemnej kultúre.

Ako fungujú testy

Pri uplatňovaní v jednej zo spoločností, ktoré využívajú online hodnotenia talentov, sa celý proces prijímania zamestnancov, ktorý vedie k rozhovorom, rieši prostredníctvom internetu. Pracovné miesta sú uvedené online, uchádzači sa prihlásia prostredníctvom internetovej stránky spoločnosti a potom vyhodnotia talent.

Žiadatelia buď vykonajú skúšku, keď sa prihlásia na internet alebo sú usmernení prostredníctvom e-mailu alebo webovej stránky spoločnosti o spôsobe vykonania testu. Testy môžu byť hosťované na webovej stránke tretej strany. V takom prípade dostanete pokyny na prístup a vykonanie testu.

Niektorí zamestnávatelia budú používať simulácie pracovných miest, ktoré sú určené na meranie, či uchádzači môžu vykonávať úlohy súvisiace s danou prácou. Zamestnávateľ môže napríklad požiadať zamestnanca, aby si s uchádzačmi preštudoval scenáre, aby posúdil predaj, riešenie problémov, verbálnu komunikáciu alebo poradenské zručnosti. Kandidáti na pozície administratívnych alebo administratívnych pracovníkov môžu byť požiadaní, aby vykonávali úlohy, ktoré hodnotia ich presnosť, rýchlosť, schopnosti korektúry, písania a úprav.

Pre pracovné miesta, ktoré vyžadujú fyzickú spôsobilosť, môžu zamestnávatelia vytvoriť simulácie na posúdenie sily, obratnosti alebo vytrvalosti. V prípade vyučovania alebo iných zamestnaní, ktoré si vyžadujú zručnosti hovoriace verejnosťou, môžu zamestnávatelia žiadať kandidátov, aby vyučovali hodinu alebo poskytli skupinovú prezentáciu.

Validita a výsledky hodnotenia talentov

Spoločnosti, ktoré vyvinuli popisy práce a profily uchádzačov, ktoré sú podrobné a dobre zladené s faktormi úspechu pre pracovné miesta, budú mať najužitočnejší výstup z hodnotenia talentov. Organizácie musia byť opatrné, aby vykonávali hodnotenia konzistentným a štandardizovaným spôsobom, aby sa dosiahli spoľahlivé výsledky. Etické štandardy zamestnávania určujú, že hodnotenia budú doručené všetkým kandidátom na konkrétne pracovné miesto a nebudú sa uplatňovať selektívne.

Po vykonaní testu vám môže byť okamžite povedané, či ste prešli alebo ste zlyhali, alebo sa nemusíte dozvedieť, ako ste to urobili.

V niektorých prípadoch vám bude oznámené, či má spoločnosť záujem o prenájom. V iných prípadoch sa nemusíte dozvedieť vôbec, v závislosti od politiky spoločnosti týkajúcej sa oznamovania žiadateľov o zamestnanie.

Mimochodom, prejsť alebo zlyhanie je relatívny termín. Výsledky sú založené na tom, ako si zamestnávateľ myslí, že by mal kandidát odpovedať, čo nemusí nevyhnutne korelovať s vašou kvalifikáciou pre zamestnanie. V mnohých prípadoch hľadá spoločnosť určitý typ zamestnanca, ktorý je vhodný pre ich organizačnú štruktúru a firemnú kultúru.

Spoločnosti majú často čakacie lehoty, kým ich žiadatelia, ktorí neprejdú skúškou, si ju môžu vziať znova. Podrobnosti o opakovanom posudzovaní by mali byť dostupné na internetovej stránke spoločnosti.

Vzorové otázky hodnotenia talentov

Čo najlepšie opisuje vaše skúsenosti, ktoré poskytujú spätnú väzbu ostatným pri práci?

• Nemáte skúsenosti
• Poskytli ste spätnú väzbu spolupracovníkom
• Poskytli ste spätnú väzbu ľuďom pracujúcim pre vás
• Poskytli ste spätnú väzbu na priame prehľady o ich výkonnosti
• Nastavili ste štandardy na dosiahnutie optimálnej spätnej väzby

Vyberte zodpovedajúce termíny pre: ___________ je pre vodu ako jesť je ___________

• pes mačka
• nôh
• žena - kancelária
• nápoj - jedlo
• oceán - hora

Najlepšie je analyzovať všetky fakty pred prijatím rozhodnutia.

• Rozhodne nesúhlasím
• nesúhlasiť
• neutrálne
• súhlasiť
• Silno súhlasím

Tipy na vykonanie testov na hodnotenie talentov

Urob si domácu úlohu, Ak sa uchádzate o veľkého, dobre známeho zamestnávateľa, môžete získať vnútropodnikový odber od súčasných a bývalých zamestnancov. Toto nie je podvádzanie - skutočné otázky sa budú pravdepodobne líšiť. Ale môžete získať všeobecný zmysel o tom, čo očakávate od spoločnosti Google, zamestnávateľa, plus „hodnotenie talentov“ alebo „testy pred nástupom do zamestnania“ alebo podobne. Pravdepodobne nájdete účty od zamestnancov na stránkach Reddit, Quora, LinkedIn a ďalších sociálnych médiách / odkazoch.

Pripraviť. Ak robíte test doma, uistite sa, že máte čas a priestor na jeho dokončenie podľa svojich najlepších schopností. Nepokúšajte sa vypnúť odpovede pri kuchynskom stole počas prípravy večere. Tento proces berte vážne a dosiahnete lepšie výsledky.

Buď úprimný. Hodnotenia talentov a testy osobnosti majú poskytnúť čestné hodnotenie vašich zručností a potenciálu pre kultúrne prispôsobenie. Fake vaše odpovede a môžete pristáť prácu - len aby ste sa ocitli mizerne po niekoľkých mesiacoch a späť na hľadanie práce znova.