Program stáže spoločnosti Nordstrom

Nedávno som urobil rozhovor s Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter z Nordstromu. Maureen sa podelila s niekoľkými vynikajúcimi tipmi pre študentov pri podávaní žiadosti a absolvovaní stáže. Nižšie si pozrite, čo musela Maureen povedať.

Penny Loretto: Čo hľadáte v žiadateľovi o stáž?

Maureen Tryon: Nordstrom je v súčasnosti rýchlo rastie a neustále hľadá nadšených ľudí, ktorí sú nadšení a chcú rásť so spoločnosťou. Stážisti prichádzajúci do organizácie by mali túto skúsenosť brať vážne. Študenti, ktorí držia krok so súčasnými trendmi a snažia sa dozvedieť sa viac o spoločnosti, ako aj o priemysle, budú oveľa pravdepodobnejšie považovaní za zamestnaných na plný úväzok pri ukončení svojej praxe.

Penny: Ako dôležitý je úvodný životopis a sprievodný list a aké rady máte pre žiadateľov pri príprave týchto dokumentov?

Maureen:Nordstrom vlastne robí svoje aplikácie online. Študenti musia vyplniť on-line profil, ktorý v skutočnosti živí informácie z ich životopisu. Životopis študenta bude prvým dojmom, ktorý spoločnosť získa od študenta, takže je veľmi dôležité, aby boli predchádzajúce skúsenosti, pracovné miesta atď. Zahrnuté v úplnom popise každej príslušnej skúsenosti. Sprievodné listy sa nevyžadujú, ale študenti majú možnosť pripojiť ich. Ak študent priloží sprievodný list, bude preskúmaný a bude zaradený do záznamu študenta.

Nordstrom dostáva každý rok približne 900 stážistov.

Penny: Čo podľa vás môže alebo môže viesť rozhovor?

Maureen: Náš rozhovor, profil študenta, dokončenie on-line hodnotenia, to všetko má obrovský vplyv na to, či bude študent prijatý alebo nie. Každý rok dostávame tisíce žiadostí a tieto kroky používame na likvidáciu žiadateľov.

Ďalším krokom po výbere žiadateľov je telefonický rozhovor. Odtiaľ môžu študenti pokračovať v osobnom rozhovore alebo v paneli, na ktorom budú položené sériu otázok. Hľadáme tých žiadateľov, ktorí svietia a sú sami motivovaní lídri, ktorí majú vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti, ktoré pomôžu budovať pozitívne vzťahy so zákazníkmi pre spoločnosť.

Penny: Čo robí úspešný internista?

Maureen: Pre mňa je to vždy stážisti, ktorí sú dychtiví, ukazujú iniciatívu, majú dobré obchodné zručnosti a ľudia, ktorí sú otvorení vzdelávaniu, stanoveniu cieľov, konkurencieschopnosti, pohodlnému umiestneniu sa tam a neustále sa zapájajú do vytvárania sietí, skúmania príležitostí a pozorovania. vidieť, čo im bude k dispozícii.

Penny: Aké smrteľné chyby ste videli počas stáže?

Maureen: Najväčšie chyby, ktoré vidím, je, keď naši stážisti využijú príležitosť na 9 týždňov a neprejavujú si stáž ako začiatok kariéry, nevytvárajú žiadne osobné a profesionálne kontakty a v podstate len prechádzajú podnety a pozerať sa na skúsenosti ako na letnú prácu na čiastočný úväzok.

Penny: Ako dôležité vnímate vzťah medzi zamestnávateľom a univerzitou, aby bola stáž úspešná?

Maureen: Pre našich partnerov považujeme našich partnerov za rozhodujúci pre celkový úspech nášho programu. Keď úzko spolupracujeme s univerzitnými centrami a strediskami kariérneho poradenstva, máme istotu, že dostaneme kvalitných študentov, aby naplnili naše stáže. Johnson & Wales má fenomenálny program a vždy ide nad a mimo neho.) Ceníme si našich univerzitných partnerov a úzkou spoluprácou môžeme študentom ponúknuť vzdelávacie skúsenosti, ktoré ich dobre pripravia na reálny svet.

Penny: Akákoľvek rada o tom, čo stážisti môžu urobiť, aby sa zlepšili ich šance na získanie zamestnania, ak je v rámci organizácie k dispozícii pracovné miesto na plný úväzok?

Maureen: Ako študenti prechádzajú programom stáže, budú sa chcieť zamerať na vzdelávanie tak, ako to len bude možné. Ako dobre študent vykonáva v práci je naozaj prvá časť každého rozhovoru. Ak chcete, aby ste sa s organizáciou najali ako zamestnanec na plný úväzok, študenti musia využiť túto možnosť stáže ako šancu, aby dosiahli čo najvyššiu úroveň svojich schopností. Kladenie otázok, vytváranie sietí a udržiavanie kontaktu, keď je stáž ukončená, sú definitívne veci, ktoré chce študent urobiť, ak dúfajú, že budú zohľadnené v budúcnosti na plný úväzok.

Juniori môžu tvrdo pracovať na tom, aby bol prijatý v nasledujúcom roku ako stážista, ale budúci seniori budú s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať zamestnanie na plný úväzok po absolvovaní vysokej školy.

Penny: Čo môže zabrániť študentovi, aby sa dostal do zamestnania?

Maureen: Dostávame toľko aplikácií, že ak internista nevynikne, môžu sa stratiť v náhodnom poradí. Z rozhovoru a administratívy môžeme zvyčajne povedať, ako bude študent vykonávať prácu. Hľadáme študentov, ktorí sú pripravení, profesionálni, motivovaní a motivovaní.

Záverečné tipy Maureen:

Naše stáže boli pre nás skvelým programom. Tešíme sa na to, že sme našli zaujímavých študentov, ktorí vynikajú svojím výkonom a vidia Nordstrom ako domov. Náš program stáží prebieha od júna do augusta a každý rok naši úspešní stážisti predstavujú veľký počet našich nových zamestnancov.