Prechod na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov

Čo majú právnici, ministri a psychológovia spoločné? Ľudia v týchto profesiách prešli na prechod k riadeniu ľudských zdrojov a oblasť je plná profesionálov, ktorí sa vydali divoko odlišnými cestami, aby sa tam dostali. Uvádzame niekoľko bežných spôsobov, ktorými ľudia prechádzajú na riadenie ľudských zdrojov.

Bočné pohyby

• Začať v administratívnej úlohe s firmou a postupne prevziať viac ľudských zdrojov riadenia práce v priebehu času. To je často jednoduché, pretože mnohí administrátori zvládajú pracovné povinnosti, ako sú mzdy, zamestnanecké výhody a úloha sa postupne mení do vzťahov so zamestnancami.
• Rozhodnite sa pracovať v oblasti riadenia ľudských zdrojov a siete s personálnymi personálmi v komunitných organizáciách a spoločnosťou pre riadenie ľudských zdrojov, kým sa neobjaví príležitosť. Poznanie HR profesionálov vám dáva náskok, keď kolega profesionál hľadá nového zamestnanca. Ste známe množstvo, nie neznáma aplikácia alebo sa obnovte.

• Pri práci v inej úlohe v spoločnosti vyjadrte túžbu prejsť na riadenie ľudských zdrojov a aplikujte ho, keď sa otvorí. Môžete tiež prevziať zložky úlohy ľudských zdrojov, keď budú k dispozícii, alebo sú súčasní zamestnanci ľudských zdrojov preťažení.
• Práca v zložke riadenia ľudských zdrojov, ako je napr. Odborná príprava alebo nábor
• Vyskúšajte oblasť riadenia ľudských zdrojov a vezmite si niektoré triedy alebo zarábajte na PHR.
• Major v sociológii alebo psychológii ako väčšina štúdií spoločenských vied vám pomôže prejsť na úlohu v HR. Obchod, účtovníctvo a ľudské zdroje sú všetky výnimočné cesty.

• Intern. Nemusíte pracovať na stupni HR, aby ste sa kvalifikovali. Stážisti sú čerpaní z mnohých oblastí vrátane inžinierstva, keďže HR je profesia, ktorá sa najlepšie učila na pracovisku.
• Začať v predaji. Úlohy predaja sú ekvivalentom náboru zamestnancov; Ak môžete vyzdvihnúť telefón, zavolať budúceho zamestnanca a vytvoriť efektívne ihrisko, môžete sa stať náborovým pracovníkom HR tímu.

Zlepšite svoje šance

• Skontrolujte si predchádzajúce zamestnanie, vzdelanie a skúsenosti. Prispôsobte si svoj životopis a sprievodné listy, aby ste zvýraznili komponenty, ktoré vás oprávňujú na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Neočakávajte, že váš potenciálny zamestnávateľ spojí bodky. Nakreslite si prepojenia, aby ste si získali rozhovor, na ktorom sa môžete ďalej rozpracovať o svojich zručnostiach a záujmoch na otvorenie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov.
• Sieť s ľuďmi, ktorí uverejňujú pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov a ovplyvňujú rozhodnutia o tom, kto je zamestnaný na pozíciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Popri sieťach sociálnych médií, ako sú LinkedIn a Twitter, a vyskúšajte mnohé komunity ľudských zdrojov, ktoré existujú na miestach, ako sú pracovné miesta, SHRM, WorldatWork, ERE.net a Workforce časopis.

• Uistite sa, že vaše pracovisko vás zaujíma o úlohu HR a spýtajte sa, ako sa môžete pripraviť na otvorenie. Dobrý vodca vám môže konkrétne povedať, čo robiť, aby ste sa pripravili na túto úlohu. Taktiež vám môže postupne poskytovať zložky personálnej práce na pomoc. (Najprv sa skontaktujte so svojím manažérom, aby ste sa uistili, že manažér súhlasí s tým, že vám pomôže s prechodom.) A
• Zoberme si pozíciu s malým podnikom, pretože je pravdepodobné, že najímajú kandidátov, ktorí dokážu zvládnuť rôzne pracovné miesta. Môžete napríklad predať svoje skúsenosti v oblasti IT, účtovníctva alebo vedenia účtovníctva, ako aj vykonávať tieto úlohy popri HR.

• Zoberte si zoznam svojich „mäkkých zručností“, ktoré možno ľahko preniesť do riadenia ľudských zdrojov vrátane interpersonálnych a komunikačných zručností, ktoré sa zaoberajú dôvernými informáciami a zručnosťami pri riešení konfliktov. Zostavte si svoj životopis, aby ste zdôraznili tieto zručnosti, aby ste sa v 30-sekundovom prehľade obnovili.
• Pracujte s dočasnou agentúrou, aby ste získali nejaké skúsenosti s náborom, potom požiadajte o zamestnanie HR alebo firemného náborového pracovníka, ktorý prichádza prostredníctvom dočasnej agentúry.

Prechod na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov je ľahší ako prechod do oblasti, ktorá si vyžaduje vážne technické zručnosti alebo zručnosti. Oblasti ako inžinierstvo, IT, právnické profesie a zdravotnícke povolania si vyžadujú špecifické technické zručnosti, ktoré okrem najzákladnejších začiatočných pozícií nie sú v tejto oblasti ľahko učiteľné. Zručnosti potrebné pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov sa ľahšie naučia počas práce v teréne. S dôstojným vedením, sponzorom, mentorom alebo dobrým koučovaním môžete prejsť na kariéru v HR.