Certifikácia a Vaša kariéra v oblasti ľudských zdrojov

Ľudia, ktorí uvažujú o kariére v oblasti ľudských zdrojov, sa často pýtajú, či potrebujú titul alebo certifikáty na získanie zamestnania v oblasti ľudských zdrojov. Odpoveď je zložitá, s faktormi presahujúcimi finančnú návratnosť, čo si vyžaduje dôkladné zváženie toho, ako by vám mohla certifikácia prospieť osobne. Všeobecne platí, že certifikácie sú považované za užitočné investície.

Prečo by mohla byť potrebná HR certifikácia

Vpred s vašou kariérou budete súťažiť na trhu práce s ľuďmi, ktorí získali podobné certifikáty. Spoločnosti, ktoré hľadajú viac strategických, finančných a organizačných rozvojových zručností vo svojich personálnych oddeleniach, neuvádzajú tieto poverenia ako nevyhnutné pre žiadateľov. V skutočnosti, mnoho post tieto certifikácie ako voliteľné, alebo sa rozhodnú nevyžadovať vôbec, aj keď môžu byť podstatným impulzom pre kariérny úspech.

Získanie jednej z dostupných certifikácií zahŕňa investovanie peňazí na prípravné kurzy a knihy. Tam je tiež čas investície, ktoré vyžadujú hodiny a hodiny štúdia, často navštevujú v triede zasadnutí.

Porozprávajte sa so súčasnými ľuďmi z oblasti ľudských zdrojov, kde žijete a chcete pracovať, aby ste zistili odpovede od informovaných ľudí o tom, či potrebujete certifikáciu ľudských zdrojov. Ľudia, ktorí vykazujú aktuálne miestne podmienky, sa môžu líšiť od toho, čo počujete z odborných publikácií alebo z kariérnej kancelárie vašej školy.

Rôzne typy certifikácií

Na prácu v oblasti ľudských zdrojov sa nevyžaduje žiadna certifikácia. Certifikácie sú vo väčšine prípadov nepovinné. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov sa čoraz viac usilujú o certifikáciu ako odborník v oblasti ľudských zdrojov (PHR) alebo vyšší odborník v oblasti ľudských zdrojov (SPHR) prostredníctvom HR Certification Institute (HRCI). V poslednej dobe HRCI pridalo Associate Professional HR (APHR) pre vysokoškolských študentov.

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) vyvinula a ponúka konkurenčný certifikačný program, ktorý je k dispozícii od roku 2014. SHRM má dve certifikácie založené na kompetenciách, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pre skorú a strednú kariéru profesionálov a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pre odborníkov na vysokej úrovni.

Ďalšie certifikácie sú dostupné prostredníctvom profesijných združení v takých oblastiach, ako je riadenie odmien a benefitov. Asociácia pre rozvoj talentov (ATD) ponúka certifikáciu ako Certified Professional v oblasti vzdelávania a výkonu (CPLP).

Kompenzačné rozdiely

Podľa výskumu Payscale.com, certifikovaný HR profesionáli, aby podstatne viac peňazí ako ich necertifikované náprotivky. Zamestnanci s certifikáciou SPHR celkovo zarábajú o 93 percent viac peňazí ako tí, ktorí nemajú certifikáciu. Tí, ktorí majú SPHR, tiež zarobili o 49 percent viac ako tí, ktorí prestali s PHR. Pre všetkých zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov je priemerná mzda s PHR 59,100 dolárov, pričom SPHR je 87,900 dolárov a je bez 45 000 USD.

Propagácia HR pre zamestnancov s certifikáciami

HR profesionáli, ktorí získali SPHR alebo PHR certifikáty tiež získať viac propagačných akcií a dosiahnuť kariérny úspech rýchlejšie ako ich necertifikované náprotivky. Napríklad percento zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí dostávajú podporu, sa značne zvýšilo s certifikáciou.Pre profesionálov na úrovni HR spolupracovníkov bolo 63 percent profesionálov s certifikáciou povýšených na HR administrátora, pričom bolo podporených len 34 percent necertifikovaných zamestnancov.

Propagácia HR administrátora na HR generalist prišla na 57 percent pre certifikovaných zamestnancov a 27 percent pre necertifikovaných zamestnancov. Ako ľudia napredujú vo svojej kariére ľudských zdrojov, stále viac a viac zamestnancov má priemyselné certifikácie. Na úrovni viceprezidenta je certifikovaných 42 percent ľudí, ktorí majú tieto pozície. Certifikáciu má tridsaťdeväť percent zamestnancov s titulom HR riaditeľ a 30 percent HR manažérov.