Požiadavky na prípravu na kariéru v oblasti ľudských zdrojov

Máte záujem o opatrovateľa v oblasti ľudských zdrojov? HR oddelenia prispievajú k náboru a výberu zamestnancov spoločnosti, rozvoju zamestnancov, udržaniu zamestnancov, organizačnej kultúre a pozitívnemu, motivujúcemu pracovnému prostrediu, ktoré je rozhodujúce pre obchodný úspech. Spoločnosti teraz hľadajú vedenie a vedenie ľudských zdrojov. Ak chcete vstúpiť do oblasti ľudských zdrojov, musíte splniť určité minimálne požiadavky.

Príprava na kariéru v oblasti ľudských zdrojov

V menších spoločnostiach môže jeden alebo niekoľko zamestnancov nosiť veľa klobúkov a vykonávať všeobecnú prácu HR so zodpovednosťou za všetky aspekty ľudských zdrojov. Vo väčších spoločnostiach môže riaditeľ ľudských zdrojov alebo viceprezident viesť viacero oddelení vedených manažérmi, ktorí sa špecializujú na oblasti ako vzdelávanie a rozvoj, odmeňovanie a dávky alebo pracovné vzťahy.

Vzhľadom k rôznorodosti pozícií v teréne, máte veľkú príležitosť nájsť si pracovné prostredie, ktoré vyhovuje vašim schopnostiam a silným stránkam, vašej preferencie pre veľkosť spoločnosti alebo vašej želania špecializovať sa alebo zovšeobecňovať.

Aby ste sa pripravili na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, zvážte sledovanie titulov a kvalifikácií, ktoré vyhovujú tejto úlohe.

Stupne, ktoré dopĺňajú kariéru v oblasti ľudských zdrojov

Pracovná príručka programu Outlook verí, že kariéra a pracovné príležitosti v oblasti ľudských zdrojov budú naďalej k dispozícii pre ľudí, ktorí majú na pamäti tieto tri kľúčové body:

1. Vzdelanie pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa značne líši a odráža rôznorodosť povinností a úrovní zodpovednosti. (Sú tiež závislí na tom, kde chcete žiť a pracovať a na akejkoľvek konkurencii, ktorá môže na tomto trhu existovať.)
2. Certifikácie a predchádzajúce skúsenosti sú prínosom pre väčšinu špecialít HR a sú nevyhnutné pre pokročilejšie pozície, vrátane manažérov, arbitrov a mediátorov.
3. S vysokoškolské vzdelanie a získal certifikáciu môže otvoriť dvere k najlepším pracovných príležitostí.

Mnohé vysoké školy a univerzity majú vzdelávacie programy, ktoré vedú k získaniu titulov v oblasti ľudských zdrojov, špecializácií v oblasti ľudských zdrojov, ako je vzdelávanie a rozvoj alebo podnikanie. V závislosti od školy, ktorú si vyberiete, nájdete kurzy, ktoré vedú k kariére v oblasti riadenia ľudských zdrojov v oddeleniach, ako sú podnikanie, vzdelávanie, inštruktážny dizajn alebo technológia, rozvoj organizácie, ľudské služby, komunikácia a verejná správa.

Doplnkové kurzy pre pozície ľudských zdrojov

Ľudia, ktorí chcú úspešne pracovať v oblasti ľudských zdrojov, by mali absolvovať kurzy v oblasti obchodu, sociálnych vied, ako je psychológia a sociológia a financie. Pracovná príručka programu Outlook odporúča najmä:

"Väčšina potenciálnych špecialistov v oblasti ľudských zdrojov by mala absolvovať kurzy odmeňovania, náboru, vzdelávania a rozvoja a hodnotenia výkonnosti, ako aj kurzy v oblasti zásad riadenia, organizačnej štruktúry a priemyselnej psychológie."

Ďalšie relevantné kurzy pre študentov, ktorí majú záujem o ľudské zdroje, môžu zahŕňať obchodnú administratívu, verejnú správu, psychológiu, sociológiu, politológiu, ekonómiu a štatistiky.

Rastúci význam postgraduálneho štúdia

Ak uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov, mnohí odborníci sa rozhodnú pokračovať v magisterskom štúdiu v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja, obchodnej administratívy (MBA) a ďalších súvisiacich tém. Čoraz častejšie budete potrebovať magisterský titul, ak očakávate, že bude konkurencieschopný pre najlepšie, najžiadanejšie, vysoko platené pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov.

Niektorí personalisti hovoria, že magister je nový bakalársky titul v odbore. Kvôli výzve pracovného práva získavajú viacerí odborníci v oblasti ľudských zdrojov právnické tituly alebo sa presúvajú do HR z právnickej profesie.

Podľa Pracovná príručka programu Outlook:

„Mnohé pracovné miesta si vyžadujú absolventské štúdium v ​​priemyselných alebo pracovných vzťahoch. Silné zázemie v pracovnoprávnych vzťahoch a právnych predpisoch je veľmi žiaduce pre zmluvných vyjednávačov, sprostredkovateľov a rozhodcov, v skutočnosti sú mnohí ľudia v týchto odboroch právnici. Je žiaduce, aby manažéri zamestnaneckých benefitov a iní, ktorí musia interpretovať rastúci počet zákonov a nariadení, je pre tých, ktorí hľadajú všeobecné a top management, vysoko odporúčaný magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov, pracovnoprávnych vzťahov alebo v podnikovej správe so zameraním na riadenie ľudských zdrojov. pozície. "

Najvyššie kvalifikácie pre uchádzačov o zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov

Kým vzdelávanie je dôležité, vaše ďalšie kvalifikácie a zručnosti môžu byť rovnako dôležité ako vaše kurzy a stupeň. Niektoré z kľúčových zručností a osobných kvalifikácií, ktoré budete potrebovať na úspešnú prácu v oblasti ľudských zdrojov, zahŕňajú nasledovné.

• Efektívne interpersonálne zručnosti, aby ste mohli úspešne spolupracovať so všetkými zamestnancami v organizácii
• Znalosť počítačov a informačných systémov, pretože HRIS sa stal centrálnou v dokumentácii a samoobsluhe zamestnancov.
• Efektívna hovorená a písomná komunikácia
• Komfort s rôznymi ľuďmi s rôznymi úrovňami vzdelávania, kultúrnym dedičstvom, náboženskými praktikami, vekom, pracovnými skúsenosťami a názormi
• Pochopenie štatistík a financií
• Zručnosti na riešenie konfliktov pri iniciovaní a sprostredkovaní konfliktov na pracovisku

• Schopnosť nastaviť a dosiahnuť ciele a pracovať ako člen tímu
• Vysoká úroveň integrity, dôvernosti a spravodlivosti

Príležitostné pracovné príležitosti a získavanie skúseností

Je ťažké preniknúť do kariéry v oblasti ľudských zdrojov nad úroveň vstupu. Po sebe nasledujúce pozície na úrovni všeobecného a riadiaceho pracovníka HR alebo vyššie si vyžadujú vedomosti a skúsenosti získané na pozíciách na základnej úrovni.

Príležitostne môžu byť skúsení jednotlivci, ktorí majú riadiace pozície v podnikaní, vláde alebo armáde, považovaní za pozície nad úrovňou vstupu. Ak sa ocitnete v tomto tábore, môžete zvážiť získanie certifikácie alebo absolvovanie kurzu súvisiaceho s vašou oblasťou záujmu, aby ste sa ďalej pripravili na kariéru v HR.

Ak hľadáte pozíciu na úrovni HR, pokúste sa získať nejaké skúsenosti, keď ste na vysokej škole ako stážista. Dokonca aj práca na čiastočný úväzok alebo stáž v iných oblastiach prispieva k vášmu potenciálu ako kandidát. Vedúce úlohy v kluboch, dobrovoľnícke skúsenosti, klubové alebo vysokoškolské športy a projekty v reálnom svete pre spoločnosť zvyšujú vašu dôveryhodnosť ako kandidáta.

HR je hodnotná oblasť s mnohými výhodami, a to emocionálne a môže poskytnúť stabilitu a dobrý príjem. Vyhľadajte si ďalšie informácie od svojich kancelárií a poradcov pre vysoké školy alebo sa porozprávajte s ľuďmi pracujúcimi v HR, kde chcete žiť a pracovať.