Rady a tipy pre nových odborníkov v oblasti ľudských zdrojov

Keďže obchodný svet sa stal čoraz viac prepojeným a rýchlo sa rozvíjajúcim, identifikácia efektivity je životne dôležitá pre úspech každej spoločnosti v každom odvetví. Aj v informačnom veku je ľudský kapitál najdôležitejšou kapitálovou investíciou, ktorú má spoločnosť. Podľa predsedníctva pre štatistiku práce sa očakáva rast dopytu po ľudských zdrojoch.

Nová generácia odborníkov v oblasti ľudských zdrojov bude musieť zhodnotiť svojich kolegov a kolegov, aby zistili najefektívnejší spôsob, ako využiť svoje vedomosti a schopnosti zamestnancov v súlade s hlavnými cieľmi organizácie.

Nasledujúcich päť tipov je pre nových profesionálov vstupujúcich do tejto rastúcej oblasti, ktorí chcú vybudovať svoje základy v profesii ľudských zdrojov. Slúžia aj ako pripomenutie skúsených profesionálov.

Prehlbujte svoje vedomosti o vašej firme

Efektívne rozmiestnenie ľudského kapitálu spoločnosti sa nedá dosiahnuť bez pochopenia podniku, v ktorom sa nachádza vaša spoločnosť, a ako môže vaša konkrétna sada zručností pomôcť identifikovať najlepší spôsob, akým môže vaša spoločnosť strategicky napredovať vo svojich obchodných cieľoch.

Napríklad v technologickej organizácii to znamená mať čas stretnúť sa s vývojovým tímom, aby sa dozvedeli, ako vytvárajú a udržujú nové produkty, ako aj predajný tím, aby si uvedomili, ako organizujú svoje operácie.

Čím viac vedomostí máte o tom, ako manažéri vašej organizácie pracujú, tým lepšie môžete plánovať spôsoby poskytovania vzdelávacích programov, ktoré zlepšujú ich slabé stránky, alebo identifikovať talent, ktorý by najlepšie podporil ich iniciatívy a štýl riadenia s cieľom zvýšiť celkovú hodnotu jednotlivých zamestnancov a jeho oddelenia.

Rozšírte svoju sieť pomocou sociálnych médií

Ako hovorí príslovie, úspech nie je o tom, čo viete, ale o tom, koho poznáte. Vaša profesionálna sieť vám dá krok na identifikáciu najlepších talentov a školiacich pracovníkov pre vašu organizáciu.

Platformy sociálnych sietí, ako sú Facebook a LinkedIn, sa stali nepostrádateľnými nástrojmi pre rast profesionálnej siete, umožňujúce odborníkom v mnohých odvetviach organizovať, rásť a udržiavať kontakt so svojimi sieťami oveľa ľahšie.

Používanie sociálnych médií na profesionálny rast svojím spôsobom odráža dni, keď by mladý učeň cestoval do nového mesta s referenčným listom - okrem sociálnych médií, ktoré by poskytovali referenčné siete vo väčšom meradle - umožnili ľuďom pristupovať k svojim profesionálnym kontaktom prostredníctvom platforiem. získať predstavu o vplyvných ľuďoch v ich priemyselných odvetviach.

Samozrejme, toto všetko je zbytočné, ak práve umiestnite profil online a v skutočnosti nepoužívate pripojenie svojich preferovaných sietí. Kým konštantný tok nových informácií, ktoré sú k dispozícii každú sekundu na platformách sociálnych sietí, môže byť ohromujúci, aj malé množstvo času stráveného preskúmaním správ a aktualizácií kontaktov - aspoň 10 minút denne - môže priniesť neuveriteľné výhody.

Mine Your Network pre myslenie Leadership

Z pohľadu vedomostí vám môže pomôcť aj rozšírenie toho, čo viete. Skupiny na Facebooku a LinkedIn môžu slúžiť ako doplnok k tradičnému obedňajšiemu odbornému semináru z hľadiska stretávania sa nových kontaktov a šírenia informácií.

Dobre upravené skupiny na oboch sieťach umožňujú nepretržitú a plynulú výmenu odborných informácií. To vám tiež pomôže rýchlo syntetizovať všetky trendy alebo širšie problémy, ako sa dostanete prístup k viac ľudí a informácií.

Rovnako ako by ste išli na profesionálne obedy s kolegami, aby ste identifikovali problémové miesta a zdieľali skúsenosti (a môžu byť žalostne alebo produktívni vo vašom miestnom prostredí), diskusné skupiny na sociálnych sieťach môžu poskytnúť aktívne fórum na prezentovanie problémov v reálnom svete a pomoc objavíte metódy, riešenia alebo zdroje, ktoré by ste inak nenašli.

Byť hodnotcom a Game Changer

Efektívne využívanie vášho duševného kapitálu a sieťových schopností môže byť pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov veľmi užitočné. Schopnosť objavovať správny talent a riešiť špecifické podnikové problémy vašej spoločnosti je to, na čom ste posudzovaný.

Je tu však rozdiel medzi tým, ako sa vo vašej spoločnosti stáva objednávateľ a kreatívny vplyv. V epizóde televízneho seriálu Mad Men, dôvod propagácie účtu výkonného riaditeľa je vysvetlený súperovi, pretože „vzácny dar, že sa klienti cítia ako keby nemali žiadne potreby.“

Ten istý dar platí aj pre najúspešnejších odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Predvídajú potreby vedúcich oddelení ich organizácií, zabezpečujú, aby sa o ne starali, a poskytovali kreatívne riešenia predtým, než sa vyskytnú problémy, ktoré je potrebné riešiť. Budete hodnotnejší a vaša práca bude zaujímavejšia - je to výhra.

Rast vaše myslenie, vaše zručnosti a vaše vedenie

Podnikanie po celom svete sa v priebehu 30 rokov dramaticky zmenilo a nevykazuje žiadne známky zastavenia.

Tí, ktorí zaobchádzajú so svojou kariérou ako s neustálym vzdelávacím kurzom, budú tí, ktorí vidia zmeny skôr, než sa vyskytnú. Budú schopní nájsť prvých osvojiteľov a vplyvníkov v oblasti svojej organizácie a budú neoceniteľnými pedagógmi pre svojich existujúcich zamestnancov.

Keď sa blížite k oblasti, kde je dopyt na vzostupe, odborníci v oblasti ľudských zdrojov sa budú musieť odlíšiť za skutočných strategických partnerov pre svojich súčasných alebo potenciálnych zamestnávateľov.

Svojou funkciou ako stále sa rozvíjajúcej oblasti štúdia a využívaním dosahu sociálnych sietí na zlepšenie svojej profesionálnej siete sa môžu noví profesionáli v oblasti ľudských zdrojov vydať cestou rozlišovania.