Prečítajte si osobnú biografiu Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel sa narodila v apríli 1938. Oženila sa s Charlesom Ledbetterom a spolu mali dve deti: Vickyho a Phillipa Charlesa, ktorí sa oženili a mali vlastné deti.

Jej manžel, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Bol vysoko vyzdobený veterán. Bohužiaľ, on zomrel 11. decembra 2008, vo veku 73 rokov a nežil dlho natoľko, aby videl prezidenta Obamu podpísal Lilly Ledbetter Fair Pay zákon z roku 2009 do zákona 29. januára 2009. Teraz 70, Lilly žije v Jacksonville, Alabama na malý penzión a podobne ako mnohí Američania sa obávajú straty svojho domova.

Lilly Ledbetterová, skromná, nová americká ikona

Lilly Ledbetterová bola v spoločnosti Goodyear Tire and Rubber zamestnaná už devätnásť rokov predtým, než zistila, že za rovnakú prácu ako jej mužskí kolegovia boli platení oveľa menej. Podala žalobu proti Goodyearovi a po dlhej právnej bitke jej prípad nakoniec rozhodol Najvyšší súd USA; stratila.

Najvyšší súd uviedol, že podala sťažnosť príliš dlho. Toto rozhodnutie, ktoré uľahčilo zamestnávateľom prekonať praktiky mzdovej diskriminácie, by sa stalo horúco spornou právnou otázkou demokratov aj republikánov: McCain mal "Joe Plumber" a Obama mal "Lilly Ledbetter".

Tvrdý robotník aj napriek tvrdým podmienkam

Od roku 1979 do roku 1998 Lilly pracovala neúnavne v závode Goodyear na nočnej zmene od 7:00 hod. do 7:00, kde bola denne vystavená sexuálnej diskriminácii a obťažovaniu. V roku 1996 získala cenu "Top Performance Award", ale jej výsledky nikdy nezodpovedali jej výkonom a neboli v súlade s výsledkami, ktoré dostali muži.

V roku 2007 svedčila pred Kongresom o svojej sťažnosti EEOC na supervízora, ktorý požadoval sexuálnu láskavosť, ak chcela dobré hodnotenie pracovného výkonu. On bol preradený, ale presadzovanie jej práv len zhoršilo situáciu a viedlo k izolácii, ďalšej sexuálnej diskriminácii a odvetným opatreniam proti Ledbetterovi.

Anjelský anjel Lilly

Lilly podpísala so svojím zamestnávateľom zmluvu, že nebude diskutovať o mzdových sadzbách s inými pracovníkmi. Nemala žiadny spôsob, ako vedieť, že bola nedostatočne platená až tesne pred jej odchodom do dôchodku, keď zdroj, ktorý zostal v anonymite, dnes vložil poznámku do svojej poštovej schránky. V poznámke sú uvedené platy troch ďalších mužov, ktorí robili to isté, ktorí boli zaplatení 4 286 USD na 5 236 USD mesačne. Lilly robila len 3,727 dolárov mesačne. Keď podala sťažnosť na EEOC, bola následne poverená výťahom ťažkých pneumatík.

V tom čase bola v 60-tych rokoch, ale naďalej vykonávala úlohy, ktoré od nej vyžadovala jej bezohľadná zamestnávateľka.

Prečo to záleží?

Lilly netušila, že je nedostatočne platená. Bolo jej zakázané pýtať sa alebo hovoriť o mzdách. Nemala hmatateľné dôkazy, kým nebola pripravená odísť do dôchodku 19 rokov do svojho zamestnania, že bola podvedená.

Nakoniec, Najvyšší súd USA rozhodol, že na to, aby osoba mala právne postavenie, musí podať sťažnosť do 180 z prvej diskriminačnej mzdovej praxe - aj keď o nej nevedela až oveľa neskôr. To umožnilo zamestnávateľom odísť s nedostatočne platenými pracovníkmi na základe farby, pohlavia alebo iných diskriminačných dôvodov, pokiaľ o tom pracovníci nevedeli a podnikli okamžité právne kroky.

Nesebecká príčina

Ledbetter hral dôležitú úlohu, keď hovoril s politikmi, Kongresom a dokonca s Barackom Obamom a Hillary Clintonovou v snahe presvedčiť potrebu zmeny. John McCain a Sarah Palin sa zhodli na rozhodnutí Najvyššieho súdu USA (McCain nepodporil spravodlivé mzdové akty, ktoré by upravovali rovnakú mzdu pre ženy). McCain tiež urobil negatívne vyhlásenia o príčinách Ledbettera a dokonca považoval navrhovanú legislatívu za „pokus právnika“.

Pokorná žena Ledbetterová spochybnila zákony, ktoré nechránili pracovníkov pred diskrimináciou, aj keď ona sama nikdy nebude mať priamy prospech z jej úsilia.

V Lillyho vlastných slovách

V blogu 22. apríla 2008 Lilly napísala nasledujúci záznam:

"Tento týždeň som vo Washingtone, idem z úradu Senátu do kancelárie Senátu, aby som vytvoril podporu pre zákon Lilly Ledbetter Fair Pay - legislatíva, ktorá nesie moje meno. Nikdy by som si nemyslel, že toto je to, čo by som robil v tomto okamihu môjho života. "Pracoval som tvrdo v Goodyear a bol som dobrý v mojej práci." Ale s každou výplatou som dostal menej, než som si zaslúžil, a menej, než je zákon, na ktorý som oprávnený.

"Rozhodnutie Najvyššieho súdu bolo krokom späť a hrozným rozhodnutím nielen pre mňa, ale pre všetky ženy, ktoré musia bojovať proti mzdovej diskriminácii."

Lilly Ledbetter nemôže ťažiť z nového zákona, ale iné ženy môžu

Prípad Lilly Ledbetterovej proti Goodyearovi nie je možné opätovne vyšetriť a nový zákon, ktorému pomohla prejsť, nedostane od spoločnosti Goodyear reštitúciu.

Lilly hlási vo veku 70 rokov, že stále žije „výplatou na výplatnú pásku“ (jej mzda je založená na diskriminačných mzdách, ktoré jej boli vyplatené). "Budem občanom druhej triedy po zvyšok môjho života … Ovplyvní to každý cent, ktorý mám dnes."⁽¹⁾

Ale keď zamierila do Washingtonu, aby podpísala nový zákon s jej menom, nadšene uviedla: „Som len nadšená, že to konečne prešlo a posiela správu Najvyššiemu súdu: Máš to zle.“⁽²⁾

Časová línia právnych udalostí v Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - november 1998: Lilly pracovala ako oblastná manažérka pre Goodyear Tire and Rubber Company vo svojom závode Gadsden v Alabame.Marec 1998: Ledbetter predložil dotazník Komisii pre rovnosť príležitostí (EEOC), ktorá sa pýtala na platy.
• Júl 1998: Predložené formálne poplatky EEOC. Dve kľúčové tvrdenia, ktoré tvrdí Ledbetter: nárok na úhradu diskriminácie podľa hlavy VII a nárok podľa zákona o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). Po tom, čo podala sťažnosť, bol Ledbetter, potom vo svojich 60 rokoch, preradený na zdvíhanie ťažkých pneumatík; jednoznačne akt odplaty zo strany Goodyear.

  Okresný súd povolil niektoré z Ledbetterových tvrdení, vrátane jej hlavy VII o diskriminácii na základe nároku na súdny proces. Okresný súd však udelil súhrnný rozsudok v prospech spoločnosti Goodyear v súvislosti s niekoľkými jej nárokmi vrátane nároku na zákon o rovnosti odmeňovania.

• November 1998: Ledbetter odišiel čoskoro a podal oblek "tvrdia, okrem iného, ​​nárok na diskrimináciu na základe pohlavia podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964." Porota udelila Ledbetter o 3,3 milióna dolárov, ale suma bola neskôr znížená na približne 300.000 dolárov.
• November 2006 - máj 2007: Spoločnosť Goodyear sa odvolala na Najvyšší súd USA, ktorý zrušil rozhodnutie dolného súdu v prospech spoločnosti Goodyear. Pri hlasovaní 5-4 sa rozhodlo, že Ledbetter nemá nárok na odškodnenie, pretože podala svoj nárok viac ako 180 dní po tom, čo dostala prvú diskriminačnú výplatu. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 550, US 618; R048; Č. 05-1074; Argumentovaný 11/27/06; Rozhodnuté 05/29/07.
• Január 2009: Bitka pokračovala s niekoľkými návrhmi zákonov, aby sa zmenil zákon. Dňa 29. januára 2009 bol zákon Lilly Ledbetter Fair Pay z roku 2009 podpísaný do zákona prezidentom Barackom Obamom.

Lilly manžel, Charles, zomrel v decembri 2008, krátko pred prijatím zákona.

_zdroj:

⁽¹⁾ _{Birmingham News, 23. januára 2009}

⁽²⁾ _{Birmingham News, 28. januára 2009}