Kedy sa obrátiť na ponuku práce

Kedy má zmysel odmietnuť ponuku práce? Aj keď zúfalo hľadáte zamestnanie, ak viete, že práca nebude dobrá, môže to zmysel odmietnuť ponuku. Je lepšie, aby sa práca na prvom mieste, než je mať prácu, ktorá nefunguje krátko neskôr. Tam sú niektoré okolnosti, najmä keď ste v ťažkej finančnej situácii, kde to môže mať zmysel prijať pozíciu, ktorú nechcete.

Keď sa obrátiť na ponuku práce

Existuje mnoho dobrých dôvodov na odmietnutie ponuky. Práca nemusí platiť dosť peňazí, pracovné povinnosti nemusia byť to, čo hľadáte, nemusí existovať priestor na posun na kariérnom rebríčku, alebo nemusíte cítiť, že medzi vami a vaším budúcim šéfom je dobré spojenie, pracovníkov alebo spoločnosti. Môžete mať inú ponuku, ktorá je oveľa lepšia. Pracovná ponuka môže byť podmienená a nemusíte byť ochotní alebo schopní splniť požiadavky.

Vyhodnotiť ponuku

Napriek tomu, že cieľom každého hľadania zamestnania je prijatie pracovnej ponuky, je dôležité starostlivo vyhodnotiť akúkoľvek ponuku, aby ste sa uistili, že práca je pre vás správna. Ak si nie ste istý polohou, alebo ak vám vaše črevo hovorí, že to nie je práca pre vás, požiadajte o viac času na rozhodnutie.

Kedy by ste mali zvážiť zníženie ponuky práce? Ak máte šancu stretnúť sa so svojím budúcim šéfom, vaše vnímanie charakteru a štýlu riadenia vášho budúceho supervízora bude dôležitým faktorom.

Ak máte vážne pochybnosti, že táto osoba by bola pozitívnym a podporným šéfom, postupujte opatrne. Požiadajte o možnosť stretnúť sa s inými zamestnancami, ktorí sa nahlásia vášmu nadriadenému a požiadajú o neutrálne znejúce otázky:

• Ako by ste opísali jej štýl riadenia?
• Čo sa ti na jeho manažérovi najviac páči?
• Aký typ mentoringu ste dostali?

Keďže väčšina pracovníkov často mení prácu v modernom hospodárstve, bude dôležité zhodnotiť, čo a koľko sa naučíte v novom zamestnaní. Pomôže vám prijatie tohto nového zamestnania silným argumentom pre budúce pracovné miesta alebo by ste mohli stagnovať vo svojom rozvoji? Má organizácia solídny tréningový program pre mladých zamestnancov?

Na peniazoch záleží

Finančná situácia a postavenie vášho potenciálneho zamestnávateľa na trhu bude ďalšou kritickou otázkou, ktorú treba vyhodnotiť. Rozširuje sa spoločnosť? Je spoločnosť finančne stabilná? Sú ich produkty a služby dobre známe a rešpektované? Organizácie, ktoré flámujú, budú často musieť znížiť rozpočty a prepúšťať zamestnancov.

Možnosť Advance

Pre vstupné alebo juniorské pozície budete chcieť určiť, či spoločnosť často propaguje jednotlivcov z ponúkanej práce.

Práca s jasnou a realistickou kariérnou dráhou bude mať väčšiu hodnotu, keď začnete svoju kariéru. Ak zamestnávateľ nedokáže preukázať jasný rastový model v primeranom časovom rámci, potom by ste mohli zvážiť zrušenie tejto ponuky. Podobne, ak zistíte, že zamestnávateľ má zlé záznamy o udržaní nových zamestnancov, mali by ste byť opatrní.

Kompenzácia a výhody

Samozrejme, kompenzácia a výhody sú dôvodom, že mnohé ponuky sú odmietnuté. Uistite sa, že ste si vedomí platových štandardov pre prácu a priemysel. Preskúmajte online platové stránky pre údaje z prieskumov pre podobné pracovné miesta vo vašej lokalite.

Avšak nedávajú počiatočnú mzdu príliš veľkú váhu ako faktor pri rozhodovaní o ponuke, najmä ak existuje určitý vzor pre zvýšenie platu v čase a budete rozvíjať cenné zručnosti v práci. Tu je návod, ako porovnať balíky zamestnaneckých výhod.

Prijatie ponuky

Ak sa rozhodnete prijať ponuku práce, je dôležité mať istotu, že máte jasno v detailoch vrátane odmeňovania (mzdy a dávok), pracovného harmonogramu, pracovného voľna a pracovných povinností. Nechcete byť ako uchádzač o zamestnanie, ktorý objavil normálne hodiny pre prácu, ktorú už prijal, bol 50 hodín týždenne, skôr ako 40 rokov, ktoré očakával.

Ak máte akékoľvek otázky, čas na ich opýtanie je pred prijatím práce.

Zamietnutie ponuky

Ak sa rozhodnete odmietnuť ponuku, bude dôležité to urobiť správnym spôsobom av správnom čase. Nedávno som počul o osobe, ktorá vstala a odišla uprostred rozhovoru, ktorý povedal, že to nebola práca pre neho.

Spoločná zdvorilosť znamená byť zdvorilý, aj keď viete, že tú prácu nechcete. Okrem toho môžu existovať aj iné príležitosti v spoločnosti, ktoré sú vhodnejšie. Ak takticky odmietnete, môžete mať možnosť zvážiť inú úlohu.

Typicky je najlepšie zvážiť ponuku, aj keď sa k nej prikláňate. Napíšte zdvorilý list vyjadrujúci vašu vďačnosť za príležitosť preskúmať túto prácu. Ak ste zistili, že práca neklepala na kritické zručnosti alebo záujmy, ale zamestnávateľ bol impozantný, môžete sa opýtať na ďalšie vhodnejšie pozície.

Podobne sú aj počas rozhovoru, keď je jasné, že práca nie je pre vás správna. Ak je spoločnosť atraktívna, ale práca nie je, mohli by ste sa na konci rozhovoru zdvorilo podeliť o svoj záujem o iné pozície.