Zoznam ľudských zdrojov a príklady

Obsah:

Ako používať zoznamy zručností
Top Päť zručností v oblasti ľudských zdrojov
Zručnosti v oblasti ľudských zdrojov

Ľudské zdroje vo všeobecnosti odkazujú na riadenie všetkých aspektov zamestnania, od prijímania zamestnancov po odškodnenie zamestnancov po pracovné právo až po riešenie problematiky požiarov a odchodu do dôchodku. Pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov zahŕňajú HR špecialistov, HR manažérov, manažérov školení, náborových pracovníkov a ďalšie.

Nižšie je uvedený zoznam piatich najdôležitejších zručností v oblasti ľudských zdrojov, ako aj dlhší zoznam zamestnávateľov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí hľadajú zamestnanie. Rozvíjajte tieto zručnosti a zdôrazňujte ich v žiadostiach o zamestnanie, životopisoch, sprievodných listoch a rozhovoroch.

Čím bližšie je vaše poverenie k tomu, čo zamestnávateľ hľadá, tým lepšie sú vaše šance na prijatie.

Ako používať zoznamy zručností

Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania práce. Po prvé, môžete použiť tieto slová vo svojom životopise. V opise vašej histórie práce možno budete chcieť použiť niektoré z týchto kľúčových slov.

Po druhé, môžete ich použiť vo Vašom sprievodnom liste. V tele vášho listu môžete spomenúť jednu alebo dve z týchto zručností a uviesť konkrétny príklad času, keď ste preukázali každú zručnosť v práci.

Nakoniec môžete tieto zručné slová použiť vo svojom pohovore. Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad na nejaký čas, ktorý ste preukázali v každej z piatich najlepších schopností uvedených tu.

Každá práca si bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte popis práce a zamerajte sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom.

Tiež si pozrite naše zoznamy zručností uvedených podľa práce a typu zručnosti.

Top Päť zručností v oblasti ľudských zdrojov

komunikácie: Komunikácia je pre ľudí pracujúcich v oblasti ľudských zdrojov kritická mäkká zručnosť. Budete musieť efektívne komunikovať s ľuďmi v celej organizácii, od vstupných zamestnancov až po generálneho riaditeľa. Musíte byť schopní vysvetliť ústne a písomne všetky informácie súvisiace s politikou spoločnosti. Ľudia v ľudských zdrojoch musia často viesť rozhovory, prezentácie a meditácie. Všetky tieto majú silné komunikačné zručnosti.

Byť dobrým komunikátorom tiež znamená byť dobrým poslucháčom. V ľudských zdrojoch musíte pozorne počúvať otázky a obavy všetkých v organizácii.

Správa konfliktov: Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú riešiť rôzne pracovné konflikty, či už sú medzi dvomi kolegami alebo zamestnancom a jeho zamestnávateľom. Personál HR potrebuje zručnosti pri vyjednávaní a sprostredkovaní.Musia trpezlivo počúvať obe strany a riešiť problém úctivým a primeraným spôsobom.
Rozhodovanie: Zamestnanci ľudských zdrojov robia veľa rozhodnutí pre spoločnosť, počnúc od koho najať až po riešenie sporu medzi zamestnancami. Preto je dôležité, aby boli kritickými mysliteľmi, ktorí môžu zvážiť klady a zápory udalosti a potom sa rozhodnúť.

etické: Zamestnanci HR obsluhujú množstvo osobných, citlivých informácií o spoločnosti a jej zamestnancoch. Musíte byť diskrétni a zdieľať tieto informácie s ľuďmi len vtedy, keď je to vhodné. Musíte byť tiež schopní zabezpečiť, aby zamestnávatelia aj zamestnanci dodržiavali tieto nariadenia a boli hlasní, keď sa tieto predpisy ignorujú.
organizácie: Väčšina zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov musí sledovať početné záznamy a súbory týkajúce sa každého zamestnanca. Zaoberajú sa množstvom administratívnych dokumentov týkajúcich sa prenájmu, streľby a rôznych zamestnaneckých výhod. Zamestnanci HR preto musia byť schopní uchovávať tieto informácie organizované a prístupné.

Musia tiež venovať veľkú pozornosť detailom, dôsledne vypĺňať dôležité dokumenty.

Mnohí pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sa tiež zúčastňujú a dokonca organizujú rôzne stretnutia so zamestnávateľmi, zamestnancami a uchádzačmi o zamestnanie. Preto musia organizovať svoje plány, aby mohli sledovať všetky tieto stretnutia.