Čo o vás ľudia najviac kritizujú?

Zamestnávatelia sa pýtajú na otázku „Čo o vás ľudia najčastejšie kritizujú?“ zistiť, ako ste citliví a ako dobre prijímate kritiku. Pýtajúci sa môže tiež položiť túto otázku ako spôsob, ako nájsť nejaké „červené vlajky“ - vlastnosti, ktoré z vás urobia slabého kandidáta na túto pozíciu.

Nenechajte túto otázku, aby ste sa cítili nepríjemne a neochotne odpovedať. Plánujte dopredu, takže budete pripravení, ak sa váš anketár pýta na to, čo je to, čo ľudia najčastejšie kritizujú o vás.

Ako odpovedať na túto otázku

To nie je ľahká otázka, preto buďte opatrní, ako odpovedáte. Nechcete naznačovať, že ste dôsledne kritizovaný v práci, ale tiež nechcete naznačovať, že ste dokonalí. Ale chvíľku si uvedomte, že každý je kritizovaný. Anketár sa pýta na túto otázku, aby posúdil vašu istotu a dôveru.

Keď vytvárate svoju odpoveď, je zmysluplné spomenúť veci, ktoré sa konkrétne netýkajú práce, na ktorú sa uchádzate. Chceli by ste zdôrazniť, že kritika alebo slabosť by nemali vplyv na vašu schopnosť vykonávať túto novú prácu dobre.

Môžete sa tiež rozhodnúť spomenúť „slabosť“, ktorá by mohla byť považovaná za silu nového zamestnania. Môžete napríklad povedať, že niektorí ľudia povedali, že ste voči svojej práci veľmi kritickí, ale môžete vysvetliť, že máte veľkú pozornosť k detailom, a že na pracovisku prinesiete túto detailne orientovanú povahu.

Najlepší spôsob odpovede vysvetlí, ako ste sa zlepšili na slabosti, ktorú ste kedysi mali. To ukáže, že ste vynikajúci pri kritike a ste ochotní urobiť to, čo je potrebné na zlepšenie vašej zručnosti.

Vzorové odpovede na otázky o tom, ako ste kritizovaný

Pozrite sa na tieto vzorové odpovede a prepíšte ich tak, aby zodpovedali vašej pracovnej skúsenosti a vášmu vnímaniu kritiky. Potom precvičte odpoveď na otázku nahlas, takže ste pripravení, keď sa vás pýtajú: „Čo o vás ľudia najčastejšie kritizujú?“

• Neexistuje kritika. Som otvorený osobnému a profesionálnemu rastu a vítam príležitosť na zlepšenie.
• Jednou z vecí, za ktorú som niekedy kritizovaný, je, že je príliš veľa perfekcionistu. Mám tendenciu od seba očakávať veľmi vysoké štandardy práce.
• Pred mnohými rokmi som mal supervízora, aby som povedal, že som príliš kritický k práci iných ľudí. Vzal som to na srdce a uistil som sa z tohto bodu, že moja analýza a návrhy boli vždy podporné a užitočné, a nie kritické. Nedávno ľudia chválili moju schopnosť dávať pozornú a užitočnú spätnú väzbu.

• Od chvíle, keď som bol dieťa, som vždy mal ťažké robiť prezentácie v skupinovej situácii. Pred niekoľkými rokmi som absolvoval niekoľko kurzov na verejných vystúpeniach a minulý rok som získal cenu za prezentáciu, ktorú som predniesol na ročnom zasadnutí výkonnej rady.
• Ak je humor vhodný, je vhodná doba na jeho použitie. Majte však na pamäti, že anketár vás potom môže tlačiť na serióznejšiu odpoveď. Príklad: Mám dospievajúcu dcéru - pár vecí, ktoré robím, je v poriadku na obrazovke radaru.

Ďalšie otázky o vás

Existuje niekoľko možných otázok pohovoru, na ktoré môžete byť požiadaný počas pracovného pohovoru. Niektoré budú o vašich predchádzajúcich skúsenostiach alebo vzdelaní, ale niektoré budú o vás konkrétne. Pýtajúci sa tieto typy otázok sa bude snažiť zistiť, ako dobre sa zmestíte do firemnej kultúry.

Napríklad, váš anketár sa môže opýtať, ako zvládnete výzvu. Anketár sa v podstate nesnaží oklamať ťa, ani ťa nenastúpi, on alebo ona sa pokúša posúdiť vaše schopnosti kritického myslenia, tak premýšľajte o náročnej situácii, ktorej ste čelili a vynikli, takže na otázku môžete odpovedať s dôverou.

Ďalšia otázka o vás môže byť niečo, čo je v súlade s „Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci?“ Aj keď je dôležité odpovedať na otázku pravdivo, pokúste sa vytvoriť si svoje pracovné želania spôsobom, ktorý zodpovedá potrebám spoločnosti. Môžete napríklad povedať: „Teším sa na to, že využijem svoje technické skúsenosti, aby som pomohol vylepšiť webové stránky, aby používatelia mali lepšie skúsenosti a nakoniec si kúpili viac produktov.“

Ďalšie informácie o odpovediach na tieto otázky nájdete v tejto príručke, kde nájdete odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru.