Špecialista ľudských zdrojov - Popis práce

Špecialista na ľudské zdroje - často označovaný ako špecialista na ľudské zdroje - pomáha zamestnávateľovi nájsť uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú najviac kvalifikovaní na to, aby vyhoveli potrebám organizácie. On alebo ona rekrutuje žiadateľov, pokračuje v rozhovoroch, vedie pohovory a vykonáva kontroly na pozadí. HR špecialista môže tiež informovať žiadateľov o ich prijatí alebo zamietnutí.

Jeho práca často presahuje nábor a prijímanie zamestnancov. HR špecialista môže orientovať nových zamestnancov vysvetľovaním firemných alebo organizačných zásad, postupov a výhod. Niektorí HR špecialisti majú aj iné povinnosti vrátane správy dávok a udržania zamestnancov.

Rýchle fakty

• HR špecialisti zarábajú strednú ročnú mzdu 60.350 dolárov (2017).
• V tomto povolaní (2016) pracuje 547 800 ľudí.
• Zatiaľ čo väčšina špecialistov na ľudské zdroje prijíma a oslovuje uchádzačov o zamestnanie, ako aj iné úlohy týkajúce sa ľudských zdrojov, pre jedného zamestnávateľa, približne 16% pracuje pre firmy umiestňujúce na trhu práce alebo dočasné agentúry pomoci, ktoré pôsobia ako konzultanti pre iné spoločnosti.
• Väčšina HR špecialistov pracuje na plný úväzok počas bežných pracovných hodín.
• Tí, ktorí sa špecializujú na nábor, musia cestovať na veľtrhy práce a univerzitné areály, kde majú prístup k potenciálnym žiadateľom.

• Odborníci na ľudské zdroje majú dobrý výhľad na prácu. Predsedníctvo pre štatistiku práce predpovedá, že zamestnanosť bude rásť tak rýchlo ako priemer všetkých zamestnaní medzi rokmi 2016 a 2026.

Deň v živote špecialistu ľudských zdrojov

Toto sú niektoré typické pracovné povinnosti prevzaté z online reklám pre pozície špecialistov na ľudské zdroje na stránke Indeed.com:

• "Prijímať a koordinovať pohovory, referencie a dokumentáciu pre prijímanie zamestnancov"
• "Sledovanie rozhodnutí o prijímaní zamestnancov"
• "Distribúcia, kompletizácia a spracovanie dokumentov pre nových zamestnancov"
• "Spolupracujte so zamestnancami, aby ste odpovedali na otázky týkajúce sa výhod a pomáhali pri spracovaní životných udalostí a volieb otvoreného zápisu"
• "Uskutočniť novú orientáciu na prenájom a orientáciu na výhody, aby sa vybudoval pevný základ pre nových zamestnancov a zvýšila sa angažovanosť zamestnancov"
• "Pomoc pri tvorbe politík a postupov"
• "Proces ukončenia koordinácie pre odchádzajúcich zamestnancov"

• "Riadenie koučov a tímy na podporu a uľahčenie kariérneho rastu a rozvoja"

Ako sa stať HR špecialistom

Väčšina zamestnávateľov zamestná len špecialistov na ľudské zdroje, ktorí majú bakalársky titul v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podnikania alebo príbuzného veľkého. Zarábať titul v psychológii, najmä s menšou alebo duálne hlavné v ľudských zdrojov alebo podnikania, môže tiež pripraviť vás na túto kariéru. Bez ohľadu na hlavné, kurz by mal zahŕňať personálnu správu, ľudské zdroje a pracovné vzťahy, spoločenské vedy, obchodnú administratívu a behaviorálne vedy.

Od špecialistov na ľudské zdroje sa nevyžaduje, aby sa stali certifikovanými, ale môže to zvýšiť pravdepodobnosť pokroku v tejto oblasti. Dve organizácie, ktoré ponúkajú profesionálnu certifikáciu, sú Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) a HR Certification Institute (HRCI).

Mäkké zručnosti, ktoré vám pomôžu uspieť v tejto kariére

Popri vzdelávacích požiadavkách a dobrovoľnej certifikácii potrebuje špecialista na HR tiež určité mäkké zručnosti (osobné kvality), aby v tomto povolaní uspel. Interview s uchádzačmi o zamestnanie vyžaduje, aby človek mal silné schopnosti počúvať. Tiež potrebuje vynikajúce medziľudské zručnosti vrátane sociálnej vnímavosti - uvedomenie si reakcií inej osoby. Vynikajúce jazykové zručnosti, ako aj schopnosť sprostredkovať informácie prostredníctvom písania, sú ďalšie potrebné atribúty, ako aj rozumný úsudok a vynikajúce rozhodovacie zručnosti.

Čo od vás zamestnávatelia očakávajú

Tu sú niektoré požiadavky zo skutočných pracovných oznámení na stránke Indeed.com:

• "Vynikajúca pozornosť venovaná detailom pri multitaskingu"
• "Schopnosť zvládnuť citlivé situácie a zachovať vysoký stupeň dôvernosti"
• "PC gramotný, vrátane produktov Microsoft Office"
• "Mimoriadne silné organizačné schopnosti"
• "Schopnosť budovať a rozvíjať vzťahy"
• "Schopnosť vykonávať každodenné úlohy s minimálnym dohľadom"
• "Udržiavať záznamy alebo súbory a odpovedať návštevníkom a telefonickým hovorom"
• "Demonštrovaná schopnosť vykonávať iniciatívu, nezávislý úsudok a byť samo-starcom, ktorý pracuje bezúhonne a zároveň je silným tímovým hráčom"

Ako zistiť, či je toto povolanie pre vás dobré

Spokojnosť s kariérou je pravdepodobnejšie, ak je zamestnanie vhodné pre vaše záujmy, typ osobnosti, hodnoty súvisiace s prácou a schopnosti. Dozviete sa o sebe samohodnotením a zvážte, či sa stanete špecialistom na ľudské zdroje, ak máte tieto vlastnosti:

• Záujmy (Holland Code): ECS (Podnikanie, Konvenčné, Sociálne)
• Typ osobnosti (typy osobností MBTI)ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Hodnoty súvisiace s prácou: Vzťahy, podpora, úspech

Povolania so súvisiacimi úlohami a činnosťami

povolania	popis	Priemerná ročná mzda (2017)	Minimálne požadované vzdelanie
manažér ľudských zdrojov	Dohliada na prijímanie a strategické plánovanie pre potreby zamestnancov organizácie	$110,120	Bakalársky titul v odbore Ľudské zdroje alebo príbuzný odbor
Asistent ľudských zdrojov	Poskytuje podporné služby pre HR špecialistov	$39,480	HS Diploma alebo GED (minimum); Pridružený Titul
Špecialista na pracovné vzťahy	Pracuje so zástupcami odborov a riadiacim tímom organizácie	$63,200	Bakalársky titul v pracovnoprávnych vzťahoch, HR, alebo obchod

zdroje

• Úrad pre štatistiku práce
• Príručka o pracovných príležitostiach v USA
• Správa zamestnanosti a odbornej prípravy
• Ministerstvo práce USA
• O * NET Online (navštívené 9. januára 2018)