Požiadavky politiky Lásky zmluvy pri práci

Oficiálna, podpísaná politika zmluvy o láske by mala vyriešiť všetky vaše potenciálne problémy s obvineniami zo sexuálneho obťažovania na konci romantického pracovného vzťahu. Správny? Nebol by som sa na to spoliehať, dokonca ani na zmluvu o láske, ktorú preverí advokát.

Politika zmluvy o láske zaviedla smernice pre prácu na rande alebo romanticky zapájaných spolupracovníkov. Účelom politiky je obmedziť zodpovednosť organizácie v prípade, že romantický vzťah datovania pár končí. Hlavnou zložkou politiky je zmluva o láske.

Zmluva o láske je požadovaný dokument podpísaný dvomi zamestnancami v konsenzuálnom datovacom vzťahu, ktorý vyhlasuje, že vzťah je súhlasom. Okrem toho môžu organizácie zahrnúť smernice o správaní pri práci pre datovania pár.

Láskové zmluvy vo všeobecnosti robia arbitráž jediným procesom sťažností, ktorý je k dispozícii účastníkom v kancelárii. Odstraňujú možnosť neskoršieho sexuálneho obťažovania pri ukončení vzťahu.

Oslobodzujú spoločnosť od akejkoľvek zodpovednosti počas obdobia romantiky kancelárie pred podpisom zmluvy.

Riešenia bez zmluvy o láske

Na niekoľkých klientskych spoločnostiach sa manažéri a zamestnanci zúčastnili na školení o sexuálnom obťažovaní. V týchto spoločnostiach sa v politike sexuálneho obťažovania jasne uvádza, že romantické vzťahy medzi spolupracovníkmi nie sú obchodnými záležitosťami spoločnosti, pokiaľ vplyv na kancelársky román neovplyvňuje pracovisko. (Ak sa to stane, personál ľudských zdrojov, samozrejme, a ich manažér v spojení, by museli riešiť správanie.)

Manažér sa však nesmie stať romanticky zapletený ani sa nesmie stať členom spravodajského personálu. Ak sa manažér rozhodne, že bude informovať zamestnanca, ktorý podáva správu, boli poučení, aby oznámili ľudské zdroje. V týchto prípadoch bude manažérom zamestnanec, ktorý potrebuje zmeniť zamestnanie v spoločnosti za predpokladu, že je k dispozícii pozícia.

Táto politika v spojení so silnou politikou sexuálneho obťažovania a účinnou politikou podávania správ a vyšetrovania by mala chrániť vaše pracovisko pred súdnymi spormi. Ľudia vo vzťahu k nahlasovaniu by nemali byť datovaní.

Komplikácie od zamestnancov Zoznamka

Mnohí pracovníci ľudských zdrojov sa budú podieľať na tom, že vo svojich skúsenostiach s datovaním zamestnancov je najčastejším výsledkom vzťahov manželstvo. Ale keď manželstvo alebo dlhodobý vzťah nie je výsledkom, vzťah môže ovplyvniť vaše pracovisko.

Kľúčovou otázkou je priateľnosť rozpadu. Ak sa spojka zhodne zhoduje s oboma v zhode s načasovaním, trauma je menej pravdepodobná, že ovplyvní prácu. Ale aj zamestnanci, ktorí už nie sú datovania, predstavujú pre zamestnávateľov výzvy.

Môžete požiadať bývalého páru, aby sa navzájom hlásil? Môžete dať jednému bývalému partnerovi kontrolu nad akýmkoľvek aspektom pracovných podmienok, mzdy, povýšenia alebo prevodu práce? Čo robí zamestnávateľ pri rozvode zamestnancov, najmä ak pracovali v tom istom oddelení? Dostanú sa spolu alebo vytvoria trvalé napätie, ktoré cítia iní pracovníci?

Čo ak má zamestnanec pomer so ženatým spolupracovníkom? Môžu efektívne spolupracovať vpred? Môžu pracovať v tom istom oddelení? Môže sa jedna správa oprieť o druhú?

Odpovede na tieto otázky sú zložité a v menších spoločnostiach, kde zamestnávatelia môžu mať menej možností na presúvanie zamestnancov, sú zložitejšie.

Možnosti súdneho sporu Dokonca aj s láskou Zmluvná politika

A čoraz viac spolupracovníci diskutujú o diferencovanom zaobchádzaní so zamestnancom v romantickom vzťahu, ktorý získal od manažéra - a vyhrajú si prípady sexuálneho obťažovania.

Zamestnanci môžu vždy účtovať, že boli nútení k podpísaniu zmluvy o láske v citlivom čase počas svojho zamestnania. Okrem toho, každá zmluva o láske vyžaduje zverejnenie romantického vzťahu k ľudským zdrojom. Je nepravdepodobné, že páry rovnakého pohlavia, ľudia, ktorí sú zosobášení s inou stranou, a ľudia, ktorí sa snažia udržať svoj tajný vzťah, nezverejnia vzťah k verejnej kontrole.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.