Prestávky a požiadavky na obed pri práci

Prestávky a obdobia obeda sú časy, ktoré určí zamestnávateľ a počas ktorých zamestnanci na pracovisku aktívne nepracujú. Zamestnanci používajú prestávku, ktorá vo všeobecnosti trvá od piatich do 20 minút na štyri hodiny, aby sa najedli, navštívili toaletu, prečítali si, porozprávali sa s priateľmi, fajčili a zvládali osobné podnikanie.

Americké ministerstvo práce (DOL) nemá žiadne požiadavky na prestávky poskytované zamestnávateľom a voľný čas na obed v práci. Ak však zamestnávateľ dodá prestávky na kávu z práce (zvyčajne 20 minút alebo menej), zamestnávateľ musí tieto hodiny počítať ako kompenzované. Taktiež sa započítavajú do akumulácie hodín oprávnených na platby za nadčasy.

Obdobia jedla, ktoré zvyčajne trvajú 30 - 60 minút, počas ktorých zamestnanec konzumuje raňajky, obed alebo večeru, sa pozerajú inak a na rôzne štáty. Prestávky na obed alebo jedlo nie sú DOL považované za pracovný čas a nie sú kompenzovateľné, pokiaľ to nie je podľa uváženia zamestnávateľa alebo ak to nevyžaduje štátne právo.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú najčastejšie pridelené na obed. Oslobodení zamestnanci berú svoju hodinu, keď nájdu vhodný čas. Zamestnávatelia nemusia povoliť zamestnancom, aby opustili pracovné priestory, ak sú počas obdobia jedla úplne oslobodení od povinností.

Okrem toho je potrebné si uvedomiť, že dve tretiny štátov majú svoje vlastné pravidlá týkajúce sa dĺžky obeda alebo prestávky na jedlo, ktoré boli pridelené počas pracovných dní rôznych dĺžok. Ešte viac štátov má zákony týkajúce sa prestávok a obeda pre neplnoletých.

Spoločné odpovede o jedle a prestávky

Áno, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý pracuje cez obed bez povolenia. Aj keď ste svojmu zamestnancovi výslovne povedali, aby si urobil prestávku, a to aj v prípade, že zamestnanec odišiel, ak bude pokračovať v práci počas prestávky, musí byť zaplatená. Zamestnanca môžete disciplinovať akýmkoľvek spôsobom, ktorý uprednostňujete, vrátane streľby, ale zamestnanec musí byť platený za všetok odpracovaný čas.

Zamestnávateľ nesmie zakotviť mzdu zamestnanca oslobodeného od dane, ktorý trvá dlhý obed. Oslobodení zamestnanci dostávajú rovnakú výplatu za každé výplatné obdobie, bez ohľadu na to, koľko hodín pracujú. Takže, ak váš zamestnanec oslobodený v utorok strávi dve hodiny na obede, jej výplata zostáva rovnaká.

Musíte platiť zamestnancom, ktorí odmietnu prijať prestávky, ako to vyžaduje štátne právo. Ste zodpovední. Zodpovednosť za dodržiavanie štátneho práva spočíva priamo na pleciach zamestnávateľa. Uistite sa, že vaši zamestnanci si prestávky.

Môžete požiadať zamestnanca oslobodeného od dane, aby v určitom čase obedoval. Aj keď by ste mali najviac oslobodiť zamestnancov všeobecnú kontrolu nad tým, ako si naplánujú svoj deň, môžete požadovať, aby si v určitom čase urobili prestávku na obed. Vyhodnoťte, či je to niečo, čo je potrebné, a ak to tak nie je, umožnite svojmu vyňatému zamestnancovi kontrolovať svoj vlastný rozvrh.

Príkladom toho, kde by ste to mohli nájsť, je prípad manažéra oslobodeného skladu. Vždy potrebujete manažéra v službe a môžete naplánovať obedy tak, aby všetci manažéri neboli na prestávke v rovnakom čase.

Môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, ktorý nie je oslobodený, o pracovnú otázku, keď je na obede? Áno, v rámci obmedzení. Pokiaľ sa to považuje za „de minimus“, môžete tak urobiť. Napríklad, je to v poriadku povedať, "Jane, kde je súbor o projekte Smith?", Ale nie je v poriadku povedať, "Jane, môžete mi dať súbor o projekte Smith, a pridať naše výdavky k dnešnému dňu?" Druhá otázka by mala počkať, kým sa jej prestávka skončí.

Ak chcú zamestnanci preskočiť svoje prestávky a odísť domov čoskoro, aké sú pravidlá? To závisí od vášho štátneho práva a vašich obchodných potrieb. Ak váš štát vyžaduje prestávku na obed, musia si vziať prestávku. Ak váš štát nevyžaduje špecifické prestávky, je na Vašom podniku, aby zistil, či je to prípustné.

To môže alebo nemusí mať zmysel, aby niekto preskočiť obed a ísť domov skoro, ale to je rozhodnutie manažmentu. Majte na pamäti, že zamestnanci, ktorí nemali čas na jedenie, nemusia pracovať podľa potreby na takej vysokej úrovni.