• 2024-06-30

Prečo trvá tak dlho na odpoveď na vládnu prácu

Philly - NexT ( Prod. by DLP)

Philly - NexT ( Prod. by DLP)

Obsah:

Anonim

Môže to vyzerať navždy medzi časom, keď podáte žiadosť o zamestnanie a keď dostanete konečnú odpoveď, najmä s vládnymi pracovnými miestami. To sa deje preto, lebo v procese prijímania vládnych orgánov existuje mnoho krokov a vo všeobecnosti neexistuje žiadny stanovený termín alebo čas, do ktorého by tento proces prebiehal. Čakacia doba od podania žiadosti až po obdržanie konečnej odpovede závisí od viacerých faktorov, ale ak po naozaj dlhšom časovom období nič nepočujete, znamená to, že za prácu s najväčšou pravdepodobnosťou nejde.

Je to voľná pozícia?

Či je pozícia v súčasnosti voľné alebo sa očakáva, že sa uvoľní v blízkej budúcnosti, môže mať významný vplyv na časový rámec. Agentúra má motiváciu urýchliť proces, keď sa snaží obsadiť voľné miesto. Má viac času na preosievanie sa cez aplikácie, ak tomu tak nie je a vie, že zamestnanec odchádza.

Organizácia chce byť dôkladná

Organizácia má tiež podnet na adekvátne preskúmanie každého kandidáta, ktorý môže spomaliť proces, najmä v čase vysokej nezamestnanosti a početných žiadostí.

Môže to trvať dlho, kým sa situácia napraví, ak sa osoba, ktorá je najatá, ukáže ako slabá, najmä vo vláde, kde agentúry chránia zamestnancov pred nekalými personálnymi činnosťami. Mnohé agentúry zastávajú názor, že je lepšie vziať si dosť času na preskúmanie na začiatku, namiesto toho, aby ste utratili ešte viac času.

Robiť to za prvé premietanie

Mohlo by to byť len týždeň alebo dva po dátume uzávierky aplikácie, kedy dostanete odmietnutie list, ak ste odobratý z výberového procesu, keď agentúra pre ľudské zdroje agentúry preskúmava všetky žiadosti o minimálne požiadavky. Dobrou správou je, že spravidla dostávate túto správu relatívne rýchlo, takže buďte srdcom, ak stále čakáte po niekoľkých týždňoch … aj keď nie oveľa dlhšie.

Mesiac ticha

Ak po mesiaci nepočujete, môžete na túto prácu s najväčšou pravdepodobnosťou zabudnúť. Agentúra by mohla viesť rozhovory s inými kandidátmi a mohla by informovať všetkých žiadateľov o tom, že neboli vybraní po výbere nového nájmu. Ale neodstraňujte elektronické kópie aplikačných materiálov, ktoré ste odoslali, pretože stále existuje malá šanca, že ste v chode - môžete byť na druhom zozname, ak ľudia pred vami nebudú pracovať.

Ak ste Finalista

Ak ste vybraní ako finalista, mali by ste sa do troch týždňov dozvedieť, aby ste vytvorili rozhovor. Mali by ste sa dozvedieť o poslednom výbere agentúry do ďalšieho týždňa alebo dvoch po pohovore. Táto časová línia by sa však mohla trochu rozšíriť, ak by agentúra ponúkla prácu niekomu inému a kandidát by ju odmietol odmietnuť. Ak dostanete ponuku na zamestnanie po čakaní asi mesiac po rozhovore, je to pravdepodobne to, čo sa stalo.


Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.