• 2025-01-18

Obchodné Etiketa: Kedy predstaviť niekoho ako slečna, pani, alebo pani.

Kedy si prvýkrát zažil...

Kedy si prvýkrát zažil...

Obsah:

Anonim

Kombinácia firemnej etikety so spoločenskými milosťami môže byť zložitá, najmä keď do mixu hodíte osobné preferencie. Môžete sa stretnúť so ženou na konferencii a začať rozhovor s ňou, potom kolega vstúpi k vám. Ocitnete sa v nepríjemnej pozícii, že ju musíte predstaviť bez toho, aby ste ju urazili. "Mister" bol vždy použitý na oslovenie mužov bez ohľadu na ich rodinný stav, ale je to trochu zložitejšie, keď oslovujete ženu vo formálnom alebo obchodnom prostredí.

Z historickej perspektívy

Titul "milenka" je ženská forma "pána", ale je to prakticky nikdy použité v týchto dňoch. Ako je to v prípade „pána“, „milenka“ bola tradične považovaná za neutrálnu v manželskom stave. Bolo použité na označenie vydatých a slobodných žien.

Nakoniec, "pani" bola rozdelená do dvoch samostatných kontrakcií, aby sa odlíšil rodinný stav danej ženy. "Slečna" označila slobodnú ženu za "pani" - skratku pre "missus" - aplikovanú na vydaté ženy. Ženy sa potom opäť vrátili k menej identifikujúcemu sa termínu, pričom prijali „pani.' zahrnúť všetky dospelé ženy bez ohľadu na rodinný stav.

Kedy použiť "pani"

Strike tento termín z vášho obchodného jazyka.

nikdy používať pojem „milenka“ na identifikáciu alebo predstavenie ženy v USA, pretože má dnes úplne iný význam, než tomu bolo pred rokmi, najmä v podnikateľskom prostredí.

"Pani" je teraz všeobecne interpretovaná ako žena, ktorá má pomer so ženatým mužom.

Kedy použiť slečnu

Oslovte mladé dievčatá ako "miss". Môžete tiež osloviť slobodnú ženu ako "slečnu", ale mnohé slobodné ženy dávajú prednosť tomu, aby sa označovali ako "pani". miesto. Najlepším riešením je pokúsiť sa zistiť, ako chce byť žena oslovená predtým, než ju predstaví alebo ju pozdraví.

Ak si všimnete, že hovorí s niekým iným, táto osoba ju môže poznať aspoň celkom dobre a byť schopná hovoriť s jej preferenciami. Kladenie jednoduchej otázky môže zachrániť deň.

Kedy používať pani

Skoro nemôžete pokaziť s "Ms." Feministky najprv začali tento výraz pre ženy presadzovať ako ženský náprotivok "pána". v päťdesiatych rokoch minulého storočia a v 70. rokoch minulého storočia získala paru. Môže ju používať každá dospelá žena bez ohľadu na jej rodinný stav, ale vzťahuje sa na dospelé ženy, nie dievčatá. Je takmer vždy lepšie mýliť sa na strane "Ms." ak si nie ste istí preferovaným názvom alebo rodinným stavom ženy.

Kedy používať pani

Termín „pani“ vznikli, aby sa špecificky vzťahovali na vydaté ženy, ale niektoré ženy dávajú prednosť t aj po rozvode a najmä ak sú ovdovení. Nie je bezpečné predpokladať, že všetky ženy používajú "pani.' ako titul majú súčasného alebo žijúceho manžela, ani nie je bezpečné hľadať snubný prsteň. Väčšina žien ich nosí, ale nie všetci - najmä ak sa rozviedli, oddelili alebo ovdoveli. Stále môžu chcieť byť oslovení ako „pani“

Vždy používajte skratku a nevypíšte „missus“, ak píšete názov, ale použite „Mrs“ namiesto „Mrs.“ v Spojenom kráľovstve av britskej angličtine - nezahŕňajú obdobie.

Neexistuje žiadny štandard pre hláskovanie slova „pani“ v anglickom jazyku, aj keď sa v literatúre objavujú „missus“ aj „missis“.

Prejsť na zdroj

Ak si stále nie ste istí ani s týmito pokynmi a ak by bolo nepríjemné alebo nemožné sa niekoho opýtať, povedzte tejto žene, ak je to možné, jej preferencie.

Keď začnete úvod, pauza, ako sa dostanete na titul a naznačujú, že nejako by mala pokojne vyplniť prázdne.

Môžete držať čakajúci ruku k nej dokončiť pre vás, alebo môžete povedať niečo ako: "Slečna? Pani? Pani?" Teraz je to jej rozhodnutie a nemôžete urobiť chybu.

To funguje lepšie v niektorých scenároch ako v iných. Je to menej ako perfektné, ak si predstavujete niekoho z pódia. Určite si ju budete chcieť na chvíľu vziať nabok a opýtať sa jej, ako by sa chcela osloviť, ak ju predstavíte viacerým ľuďom.

Vyhnite sa problému Úplne

Ak všetko ostatné zlyhá, môžete jednoducho zvážiť použitie celého mena ženy. Je to ďalší spoľahlivý spôsob, ako sa vyhnúť chybe. nenechajte jednoducho použiť svoje krstné meno sama, pokiaľ neuviedla, že je to pre ňu prijateľné.

Slovo o mužských tituloch

Muži sú jednoduchí. Vo väčšine prípadov existujú iba dva spôsoby uplatňovania rodového titulu na mužský druh - muži alebo chlapci:

  • Majster: Tento titul sa používa na označenie a oslovenie chlapcov. Nikdy sa nepoužíva pre dospelých mužov, pokiaľ názov nie je súčasťou profesijného titulu, nie len rodového titulu, ako v „riaditeľke“.
  • Pán alebo pán: Tento termín sa používa na identifikáciu mužov, ktorí sú príliš zrelí na to, aby sa nazývali „pán“. Môže sa týkať akéhokoľvek človeka bez ohľadu na jeho rodinný stav. Správny pravopis je mister, ale tento termín by mal byť vždy skrátený, keď ho používate ako titul.

Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.