Čo robiť, keď prestanete a váš šéf chce, aby ste zostali

Čo by ste mali urobiť, ak odstúpite zo svojej práce, ale váš šéf chce, aby ste zostali? Hoci niektorí ľudia môžu považovať za lichotivé, keď počujú, ako ich nadriadení žiadajú, aby sa držali po tom, čo oznámili dva týždne, je to situácia, ktorá sa nebude zaobchádzať s ľahkosťou.

Je dôležité zachovať pozitívny vzťah s vašou spoločnosťou - a zároveň zostať verný tomu, čo je pre vás najlepšie. Ak skončíte a váš šéf chce, aby ste zostali, premýšľajte skôr, ako odpoviete.

Tu je zoznam úloh a nerobí to na riešenie tohto typu situácie.

robiť

• Dávajte pozor na súhlas s pobytom

• Vypočujte si svojho šéfa

• Pripomeňte si, prečo ste chceli odísť

• Ponúknite to, čo môžete, aby ste uľahčili prechod

• Po prechode odošlite poznámku poďakovaním

nenechajte

• Cítiť sa povinní zostať alebo byť vinní za pobyt

• Stratiť chladné alebo dostať naštvaný v práci

• Prejasnite, prečo odchádzate

• Povedz niečo negatívne o svojom šéfovi alebo spoločnosti

• Uveďte podrobnosti o Vašom novom zamestnaní alebo zapojte nového zamestnávateľa

robiť

Buďte veľmi opatrní a súhlasíte s tým, že sa budete držať: Váš zamestnávateľ sa vás môže snažiť presvedčiť, aby ste zostali s ponukami s vyšším platom, propagáciou, dovolenkovými dňami, flexibilným plánom, takou náročnou kancelárskou kanceláriou - a tak ďalej. Zhoda medzi odborníkmi v oblasti zamestnanosti je však taká, že súhlasíte s tým, že zostanete na palube po tom, ako ste o tom informovali nie zvyčajne odporúčané.

Budete považovaný za letové riziko a vaša lojalita a oddanosť môže byť spochybnená, čo ohrozuje budúce propagačné akcie a potenciálne zvyšuje vašu šancu na prepustenie, ak príde nový a dychtivý kandidát. Tiež súhlasiť s pobytom a potom odchod krátko potom bude veľmi pravdepodobne spáliť vaše mosty so spoločnosťou.

Vypočujte si svojho šéfa: Tak ťažké, ako to môže byť, dať svojmu zamestnávateľovi možnosť vysvetliť, prečo chcú, aby ste zostali. Nielen, že to nastaví tón pre úprimnú a rozumnú diskusiu, ale môžete tiež počuť o tom, prečo ste považovaný za tak hodnotného, ​​čo môže byť užitočným materiálom na zahrnutie do budúceho pracovného pohovoru. Ak však on alebo ona pokračuje donekonečna, nebojte sa zopakovať, že vaše rozhodnutie je konečné.

Ďalšia vec, ktorú bude robiť rozhovor so svojím šéfom, ak je dôvodom odchodu práca a nie lepšia ponuka, je poskytnúť vám informácie, ktoré môžete použiť na rozhodnutie, či chcete zostať a pokúsiť sa o prácu.

Pripomeňte si, prečo ste chceli odísť na prvom mieste: Vypočujte si svojho šéfa, ale držte sa svojich zbraní. Ak vám vaše črevá hovorí, že nastal čas ísť ďalej, buďte si vedomí toho pocitu. Veľké platy a špeciálne požitky môžu byť presvedčivé, ale môže byť užitočné zapísať si zoznam výhod a nevýhod pobytu alebo odchodu, aby sa vaše priority udržali v poriadku.

Ponúknite, čo môžete urobiť na prechod: Uistite sa však, že je to za vašich podmienok. Dajte svojmu šéfovi vedieť, že ste ochotní pomôcť vyplniť prázdnotu, ako je to len možné, bez ohľadu na to, či sa jedná o školenie novej osoby alebo o otázky po odchode. Udržujte ho však podľa svojich podmienok a zaväzujte sa len k tomu, s čím môžete realisticky sledovať.

Po odoslaní ďakujeme, že ste sa presťahovali: Samozrejme, pre vašu spoločnosť ste boli veľkým prínosom, čo znamená, že majú výborné spojenie, keď ste v sieti, alebo keď potrebujete silný odkaz na pracovné miesta v budúcnosti. Preto je dôležité nespájať mosty. Týždeň po vašom odchode pošlite poďakovanie, v ktorom vyjadrujete svoju vďačnosť za túto príležitosť a prajete si, aby sa spoločnosti darilo najlepšie

nenechajte

Cítiť sa povinní zdržať sa alebo sa proviniť o pohybe: V konečnom dôsledku ste zamestnaný podľa vlastného uváženia, pokiaľ sa na vás nevzťahuje pracovná zmluva, čo znamená, že vás zamestnávateľ nemôže donútiť k pobytu v spoločnosti. Nenechajte sa viniť, aby ste sa držali okolo. Hoci to môže byť ťažké cítiť, že ste sklamaní druhých, snažte sa byť si istí vo svojom rozhodnutí a byť hrdí na to, že pre vás robíte to najlepšie.

Stratiť pohodlie: Môže to byť frustrujúce, ak vás váš šéf nepočúva, alebo vás opakovane prosíme, aby ste zostali. Ale vezmite si to na seba, aby ste sa uistili, že situácia nie je mimo kontroly. Pamätajte si, že je to profesionálne, nie osobné, angažovanie. Ste úplne v rámci svojich práv pohybovať sa ďalej, ako sa vám páči.

Získať rozrušenie: Snažte sa zostať v pokoji, a ak váš šéf pokračuje, máte naplánovanú jednoduchú, ale konečnú odpoveď.

Môžeš povedať: „Oceňujem a chápem vaše obavy z môjho odchodu, ale moje rozhodnutie je konečné a môj posledný deň bude dátum. Prosím, dajte mi vedieť, čo môžem urobiť teraz a potom, aby bol tento prechod ľahší. “

Cítiť potrebu nadmerného vysvetlenia: V konečnom dôsledku svojmu šéfovi nedlžíte podrobné vysvetlenie, prečo sa pohybujete ďalej. Ak ste 100% odhodlaní pohybovať sa (a máte nulový záujem na zábavnej ponuke), mali by ste sa vyhnúť prezradeniu príliš veľkého množstva podrobností o vašich dôvodoch odchodu zo spoločnosti. Príliš málo informácií je lepšie ako príliš veľa a niektoré veci by ste nemali povedať, keď skončíte.

Ak je váš nadriadený skutočne odhodlaný robiť čokoľvek, čo môže, aby ste sa dostali na palubu, vysvetlenie ako „Hľadám vyšší plat“ alebo „Chcel som flexibilnejší rozvrh“, dáva im jednoduchú príležitosť Pester vám ponúkne ponuky alebo sľuby o tom, čo sa zmení, ak sa rozhodnete zostať.

Povedzte niečo negatívne: Tiež sa uistite, aby ste sa vyhli tomu, že budete hovoriť o svojom šéfovi alebo spoločnosti nič negatívne. Namiesto toho, ak ste požiadaní o vaše rozhodnutie, držte sa všeobecnejšieho vysvetlenia.

Môžeš povedať: „Hľadám svoju kariéru iným smerom“ alebo „Chcem preskúmať nové odvetvie.“

Byť tlačený do poskytovania informácií o vašej novej práci: Váš šéf môže loviť pre podrobnosti o vašej novej práci, aby zistil, ako vás môže dostať k pobytu, alebo to, čo iné spoločnosti ponúkajú, že ich nemá.Nemáte žiadnu povinnosť poskytovať informácie o svojej novej pozícii. Ak vás váš šéf tlačí na to, aby ste prezradili špecifiká, ako koľko budete zarábať v novej spoločnosti, pokúste sa presmerovať otázku.

Môžeš povedať: „Súhlasil som, že tieto informácie nezverejníme,“ alebo jednoducho „Dokončujeme proces dokončovania.“

Zapojte spoločnosti, s ktorými sa rozprávate alebo ste prijali ponuku od: Ak ste už prijali ponuku v novej spoločnosti alebo ste v procese rozhovorov pre pracovné miesta, nenechajte drámu okolo svojho odchodu preniknúť do vašich budúcich vyhliadok.

Hoci to môže znieť ako dobrá vec, ktorú ste vo svojej predchádzajúcej úlohe tak vysoko hodnotili, nechcete pristupovať k novej príležitosti s batožinou alebo sa obávať, že váš budúci zamestnávateľ môže prehodnotiť a rozhodnúť sa zostať vo vašej starej spoločnosti.