Čo robiť, keď ste nútení rezignovať alebo vystreliť

Keď máte problémy v práci a situáciu nie je možné vyriešiť, môžete byť nútení odstúpiť ako alternatívu k prepusteniu. Čo by ste mali urobiť, ak ste požiadaný o rezignáciu? Je lepšie rezignovať a odísť s rezignáciou na váš životopis alebo by ste mali vydržať a čakať na ukončenie?

Rezignovanie vs.

Je potrebné zvážiť niekoľko faktorov, keď rezignujete proti prepusteniu, vrátane nároku na odškodnenie v nezamestnanosti, dávok, odporúčaní, možnosti odstupného, ​​čo môžete povedať v pracovných pohovoroch a ako spoločnosť opisuje ukončenie pracovného pomeru potenciálnym zamestnávateľom.

Ak ste požiadaný o rezignáciu, nemusíte okamžite odpovedať. Urobte si čas na zváženie alternatív skôr, ako sa rozhodnete odstúpiť alebo čakať na vyhodenie. Tu je informácia o rozhodovaní o tom, či by ste mali prestať, skôr ako sa dostanete.

Možnosti pre udržanie vašej práce

Ak nechcete odísť, môžu existovať možnosti na udržanie vašej práce. To nemôže ublížiť sa pýtať, či je niečo, čo môžete urobiť, aby zostali v spoločnosti. Ak existujú problémy s výkonom, môže sa realizovať plán výkonnosti? Existujú nejaké otázky súvisiace s prácou, ktoré môžete riešiť? Môžete byť na skúšku? Existujú iné alternatívy?

Ak nie sú k dispozícii iné možnosti ako odstúpenie alebo ukončenie, ďalším krokom je zistiť, či je vaša odstúpenie od zmluvy obchodovateľná. Čo vám spoločnosť ponúkne, ak sa niečo stane, aby ste odišli? Niektorí ľudia, ktorí dostali robustné odstupné jednoducho preto, že neboli len rezignovaní, keď boli požiadaní.

Poznať svoje práva

Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva zamestnancov, keď stratíte alebo sa chystáte prísť o prácu. Keď si nie ste istí svojimi právami, najlepším miestom, kde začať, je oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.

Aj keď sú v procese ukončenia vášho zamestnania, môžu odpovedať na otázky; dajte vám vedieť, aké výhody spoločnosť má, a ktoré vás môžu viesť procesom odchodu zo zamestnania.

Ak sa domnievate, že ste boli neoprávnene ukončený, diskriminovaný alebo ste sa s ním nezaobchádzali podľa zákona alebo firemnej politiky, môžete získať pomoc. Napríklad ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a rady, kde a ako podať žiadosť.

Asistovať vám môže aj vaše štátne oddelenie práce. Pracovný advokát vám môže poradiť, za poplatok, a môže byť schopný pomôcť vyjednávať so svojím zamestnávateľom. Tu je informácia o vašich právach, keď je vaša práca ukončená a kde získať pomoc, ak ju potrebujete.

Vyjednávacie podmienky

Keď budete nútení odstúpiť, budete musieť svoju prácu opustiť tak či onak, ale môžete byť schopní vyjednať vaše oddelenie od zamestnania. Keďže spoločnosť už nechce, aby ste pre nich pracovali, možno budete mať v rokovaniach určitú výhodu - pokiaľ nebudete ukončený z dôvodu. Opýtajte sa na výber nezamestnanosti, odstupné a pokračovanie dávok zdravotného poistenia.

Je dôležité zistiť, či vám bude vyplatená nevyužitá dovolenka, chorý a osobný čas, ak odstúpite - alebo ak ste prepustení. Je tiež dôležité zistiť, či vaše dávky zdravotného poistenia budú pokračovať. V niektorých prípadoch zamestnávatelia poskytnú zdravotné poistenie na určitý čas (napríklad 30, 60 alebo 90 dní) po skončení zamestnania.

Odstupné balíky

Spoločnosť nemá povinnosť ponúknuť odstupné, avšak v závislosti od okolností môže byť ponúknutý balík, alebo môžete požiadať o odstupné. To určite nemôže ublížiť sa opýtať, a odstupné môže pomôcť s výdavkami, zatiaľ čo vy hľadáte nové zamestnanie. Môžete byť schopní dojednať pokračujúce dávky zdravotného poistenia na určité časové obdobie. Spoločnosť sa tiež môže rozhodnúť, že vám umožní vyberať si nezamestnanosť a nepopierať nárok na nezamestnanosť.

Zber nezamestnanosti

Nemusíte byť schopní zbierať nezamestnanosť, ak odstúpite. Ak ste prepustení, v závislosti od okolností, môžete byť oprávnení na nezamestnanosť. Ak ste boli prepustení, pretože práca nebola dobrá, pretože vaša pozícia bola ukončená z dôvodu prepúšťania spoločnosti alebo napríklad z dôvodu nedostatočného výkonu práce, môžete získať nárok na dávky v nezamestnanosti.

Získanie referencií

Odkazy môžu byť problémom, keď ste nútení odstúpiť. Ako bude spoločnosť diskutovať o vašom ukončení s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktorí skontrolujú vaše referencie? Ak vám spoločnosť nedá dobrú referenciu, vôbec neuvádza odkaz?

Mnohé spoločnosti iba potvrdzujú dátumy zamestnania, pracovné zaradenie a plat. Ak tomu tak je, okolnosti predchádzajúceho skončenia pracovného pomeru nebudú uvedené vašim predchádzajúcim zamestnávateľom.

Čo povedať počas pracovného pohovoru

Skôr ako poviete, prečo ste odstúpili počas pracovného pohovoru, uistite sa, že vaša odpoveď zodpovedá tomu, čo vám povie váš predchádzajúci zamestnávateľ. Bude to najímanie "červenej vlajky", ak to, čo hovoríte, nie je v súlade s tým, čo hovorí spoločnosť.

Preskúmanie odpovedí vzorového pohovoru, ktoré môžete prispôsobiť, aby vyhovovali vašim okolnostiam, keď sa vás opýtate, prečo ste odstúpili zo svojej práce. Byť priamy a zamerať svoj rozhovor odpoveď na budúcnosť, najmä ak váš odchod nebol za najlepších okolností.

Neobviňujte sa

Nakoniec sa necítite zle. V mnohých prípadoch nie je nič, čo by ste mohli urobiť pre zmenu situácie. Zamestnanci sú nútení rezignovať alebo odpáliť každý deň, a akonáhle spoločnosť urobí rozhodnutie, ktoré musíte ísť, je málo, čo môžete urobiť, aby ste zmenili názor. Namiesto toho, pozrite sa na túto príležitosť prejsť a začať znovu v práci, ktorá je lepšie fit.

Pointa, pokiaľ ide o rozhodovanie o tom, či rezignovať, je to, že je dôležité, aby ste získali čo najlepšie riešenie a pokúsili sa odísť za podmienok, ktoré negatívne neovplyvnia vaše budúce vyhliadky na zamestnanie.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.