Čo robiť, keď je ponuka ponuky zrušená alebo pozastavená

Čo sa stane, keď sa spoločnosť rozhodne, že vás nepotrebuje - potom, čo vám už ponúkli prácu? Aké práva majú tí, ktorým boli zrušené pracovné ponuky, aké sú možnosti odvolania a čo sa stane s podpisovým bonusom alebo zálohou po zrušení ponuky? Čo keby ste mali ponuku na zamestnanie, ale zamestnávateľ ju pozastaví?

Môže sa to stať. Spoločnosť si môže uvedomiť, že potom, čo urobili ponuku na prácu, že nemajú rozpočet na nový prenájom, alebo že ponuka práce môže byť pozastavená. Možno si myslíte, že ste nastavený na ďalšiu úlohu. Vaše oznámenie ste už mohli predložiť svojmu súčasnému zamestnávateľovi. Čo by si mal urobiť?

Možnosti pre prácu, ak je ponuka ponuky zrušená

Žiaľ, nemáte veľa zákonných práv. Preto je dôležité starostlivo vyhodnotiť ponuku práce a spoločnosť predtým, než prijmete ponuku na to, aby ste sa uistili, že ponuka sa bude držať. Ak je ponuka práce podmienená, uistite sa, že môžete splniť všetky požiadavky na jej trvalý charakter. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je skončiť svoju prácu a možno sa presťahovať, len aby ste zistili, že nemáte novú prácu, na ktorej ste počítali. Mimi Moore, partner v kancelárii Chicaga Bryan Cave LLP, zdieľa svoje odborné znalosti o krokoch, ktoré treba podniknúť, keď vám bude ponúknutá nová práca a ponuka bude zrušená.

V prvom rade je dôležité si uvedomiť, že z právneho hľadiska nemáte veľa práv. To je preto, že väčšina štátov je zamestnanie podľa priania, čo znamená, že spoločnosť nemusí mať dôvod ukončiť svoje zamestnanie. Rovnaká logika platí pre budúcich zamestnancov.

Existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste sa chránili v prípade zrušenia pracovnej ponuky:

• Opýtajte sa, aké sú šance na zrušenie ponuky práce a opýtajte sa, čo spoločnosť urobila, keď sa to stalo. Doterajšie výsledky spoločnosti sú dobrým ukazovateľom toho, čo sa môže stať, a spoločnosť môže mať zavedený plán.
• Opýtajte sa, či ponuka pracovných ponúk môže odrážať to, čo spoločnosť urobí, ak sa ponuka ponuky stiahne.
• Ak existuje bonus na podpis alebo záloha, opýtajte sa, čo sa s ním stane. Opýtajte sa, či vaša ponuka zamestnania môže objasniť, že si ju môžete ponechať, ak je Vaša ponuka zrušená.
• Dajte zamestnávateľovi vedieť, že chcete vedieť čo najskôr, ak je vaša ponuka ohrozená.

Najdôležitejšie, hovorí Mimi Moore, je: "Aby ste si boli istí, že ste spokojní s ponukou práce a spoločnosťou, s ktorou súhlasíte pracovať."

Čo robiť, ak stratíte prácu skôr, ako začnete

• Byť pripravený. Výskumné pohotovostné plány pre to, čo môžete urobiť, ak je ponuka stiahnutá. S firmou môžete byť schopný dojednať ďalšie možnosti. Možno budete môcť začať na čiastočný úväzok, pracovať v inej oblasti alebo začať neskôr. To nemôže ublížiť vidieť, aké možnosti by mohli byť k dispozícii. Čím ste flexibilnejší, tým lepšie sú vaše šance na to, že to zvládnete.
• Môžete dostať svoju starú prácu späť? Ak ste mali veľký vzťah so svojím zamestnávateľom, môže to byť šanca zostať na alebo získať znovu, ak ste už odišli. Niektorí zamestnávatelia by boli nadšení, že majú možnosť udržať si cenného zamestnanca.Aj keď si nie ste istí, či máte šancu, neublíži sa opýtať. Tu sú tipy, ako sa opýtať na vašu prácu a dúfajme, že sa znovu naučíte.

Čo robiť, keď je ponuka práce pozastavená

Čo sa stane, ak dostanete ponuku na zamestnanie, ale zamestnávateľ tvrdí, že je v pozícii? Kandidáti môžu alebo nemusia byť informovaní o tom, prečo bola ponuka pozastavená, ale dôvody siahajú od neočakávaných obáv o rozpočet a neočakávanej reštrukturalizácie až po zmenu srdca zo strany prevádzkovateľa, ktorý odchádza z firmy.

Čo by ste mali urobiť, ak ste dostali ponuku na prácu, ale potom je povedané, že je pozastavená? Po prvé, opýtajte sa zamestnávateľa, či existuje časový rámec na určenie stavu zamestnania, aby ste získali predstavu o tom, kedy by sa mohlo prijať rozhodnutie. Počas diskusie dajte zástupcovi spoločnosti vedieť, že máte veľký záujem o túto prácu a chceli by ste získať nepretržitú pozornosť.

Ku koncu lehoty, ktorú dal zamestnávateľ, oslovte svoj kontakt v spoločnosti. Ak nie je načasované zdieľanie, počkajte približne tri týždne, kým sa na to budete môcť pozrieť.

Ako postupovať

Vaša následná komunikácia by mala byť zvyčajne e-mailom, pokiaľ zamestnávateľ nenavrhol telefonický hovor, aby ste sa vyhli otravovaniu svojho kontaktu.

Vaša predohra môže byť orámovaná ako „kontrola“ v stave vyhľadávania a mala by obsahovať kladné vyhlásenie o vašom pokračujúcom záujme. Môžete zvážiť poskytnutie niektorých nových informácií potenciálneho záujmu, ako je dodatočná certifikácia, ocenenie alebo úspech.

Je bežné, že uchádzači o zamestnanie, ktorí dostali určité pozitívne náznaky, že sú preferovaným kandidátom na zastavenie činnosti pri hľadaní zamestnania. To nie je dobrý nápad. Mali by ste pokračovať v aktívnom hľadaní ďalších pracovných miest, kým nebudete mať definitívnu pracovnú ponuku. Týmto spôsobom nebudete strácať hybnosť s vyhľadávaním, pretože práca po ruke sa nikdy neuskutoční.