Čo robiť, keď je ponuka pracovných pozícií

Nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia vykonávajú vyhľadávanie kandidátov a vedú pohovory, len aby zastavili proces pred predložením ponuky.

Kandidáti môžu alebo nemusia byť informovaní o tom, prečo bola ponuka pozastavená, ale dôvody siahajú od neočakávaných obáv o rozpočet a neočakávanej reštrukturalizácie až po zmenu srdca zo strany prevádzkovateľa, ktorý odchádza z firmy.

Čo robiť, keď je ponuka pracovných pozícií

Čo by ste mali urobiť, ak ste dostali ponuku na prácu, ale potom je povedané, že je pozastavená? Po prvé, opýtajte sa zamestnávateľa, či existuje časový rámec na určenie stavu zamestnania, aby ste získali predstavu o tom, kedy by sa mohlo prijať rozhodnutie. Počas diskusie dajte zástupcovi spoločnosti vedieť, že máte veľký záujem o túto prácu a chceli by ste získať nepretržitú pozornosť.

Ku koncu lehoty, ktorú uviedol zamestnávateľ, oslovte svoj kontakt v spoločnosti. Ak nie je načasované žiadne zdieľanie, čakajte asi tri týždne, kým budete pokračovať.

Ako postupovať

Vaša následná komunikácia by mala byť zvyčajne e-mailom, pokiaľ zamestnávateľ nenavrhne telefonický hovor, aby ste sa vyhli otravovaniu svojho kontaktu.

Vaša predohra môže byť orámovaná ako „kontrola“ v stave vyhľadávania a mala by obsahovať kladné vyhlásenie o vašom pokračujúcom záujme. Môžete zvážiť poskytnutie niektorých nových informácií potenciálneho záujmu, ako je dodatočná certifikácia, ocenenie alebo úspech.

Je bežné, že uchádzači o zamestnanie, ktorí dostali určité pozitívne náznaky, že sú preferovaným kandidátom na zastavenie činnosti pri hľadaní zamestnania. To nie je dobrý nápad. Mali by ste pokračovať v aktívnom hľadaní ďalších pracovných miest, kým nebudete mať definitívnu pracovnú ponuku. Týmto spôsobom nebudete strácať hybnosť s vyhľadávaním, pretože práca po ruke sa nikdy neuskutoční.

Ukážkový e-mail sledujúci ponuku práce, ktorá je pozastavená

predmet: Sledovanie - Administratívne asistent

Vážený pán Jones, Sledujem administratívnu pozíciu, o ktorej sme diskutovali minulý mesiac. Mali ste nejaké slovo o tom, či spoločnosť bude napredovať s náborom?

Viem, že táto ročná doba je zaneprázdnená, takže dúfam, že mi budeš odpustiť ďalej. Som nadšený z tejto úlohy a chcel som sa uistiť, že som nedal príliš veľa času, než som sa natiahol, aby som zopakoval svoj záujem.

Osobitne som nadšená možnosť využiť svoje výskumné a organizačné schopnosti, ako aj svoje päťročné skúsenosti v oblasti priemyslu ako administratívny asistent, aby sme vašej spoločnosti pomohli dosiahnuť jej dôležité poslanie. Chcel som tiež spomenúť, že mám bohaté skúsenosti so softvérom na úpravu fotografií a videa, v prípade, že by to bolo užitočné v úlohe spoločnosti.

Chcem vám ešte raz poďakovať za vašu pozornosť a za to, že ste sa stretli so mnou. Dúfam, že sa vám sezóna páči.

best, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Čo robiť, ak zamestnávateľ Ghosts You

Niekedy, po tom, čo bola ponuka práce umiestnená na miesto, zamestnávateľ ponuku stiahne. Opäť sa to nemusí odrážať na vás. Zamestnávatelia sťahujú pracovné ponuky zo všetkých druhov dôvodov vrátane zníženého rozpočtu alebo zmeny smeru.

Čo však robíte, ak sa k vám zamestnávateľ nevráti… alebo vôbec neodpovie na váš e-mail?

Premýšľajte dvakrát pred sledovaním v inej ceste

Ak ste raz sledovali e-mail a neodpovedali na nič, môžete sa pokúsiť nasledovať telefonicky týždenne po odoslaní e-mailu. Ale mali by ste pochopiť, že je to riskantné.

Aj keď je vždy možné, že sa váš e-mail stráca v priečinku spamu, oslovenie prostredníctvom telefónu (aj raz) sa môže cítiť agresívne voči niektorým manažérom v našom telefóne. Ak nie je výslovne povedané, že kontakt s telefónom je v poriadku, je najlepšie sa tomu vyhnúť.

Bez ohľadu na to, o čom sa rozhodnete, je dôležité nepreháňať váš pokus o nadviazanie. Ak sa rozhodnete zavolať zamestnávateľovi, urobte to raz. Nechajte krátku správu s Vaším menom a telefónnym číslom a dôvodom hovoru. Udržujte svoj tón príjemný a obsah správy krátky a zdvorilý.

Nehovorte manažéra pre prenájom

Akonáhle budete sledovať, najviac dvakrát, nechajte ho ísť. Pokračovanie v oslovovaní manažéra nájmu nebude vyzerať profesionálne.

Otravný HR nie je nikdy dobrý plán, keď robíte rozhovor pre pracovné miesta. Aj keď sa v tejto firme môžete zúčastniť na pohovore, nechcete riskovať preháňanie a zničenie vašej povesti v tomto odvetví. Väčšina firemných svetov je veľmi malá; nestaňte sa kandidátom, o ktorom všetci hovoria, a nie dobrým spôsobom.

Zvážte sa lepšie

Ak spoločnosť rozšíri ponuku, podrží ju a potom duchovia, budete lepšie, ak by ste túto prácu dostali. Predstavte si, aké by to bolo pracovať pre organizáciu, ktorá takto zaobchádza so svojimi zamestnancami! Aj keď je ťažké vrátiť sa k hľadaniu zamestnania, keď ste si mysleli, že máte ponuku zoradenú, je ľahšie, než začať vyhľadávanie len niekoľko týždňov.