Make Counter ponuka, keď vyjednávať plat

Protiponuka je životaschopným nástrojom v balíku nástrojov na vyjednávanie platov pre zamestnávateľa aj uchádzača o zamestnanie. Pultová ponuka sa používa na udržanie platov zamestnancov v rámci trhového rozpätia, pričom zamestnávateľ neprepláca za pracovné pozície. Pultová ponuka sa používa na najvyšší možný plat pre kandidáta.

Keď si dohodnete plat s uchádzačom o zamestnanie, môžete očakávať, že on alebo ona urobí protihodnotu k Vašej prvej pracovnej ponuke. Ak sa zdá, že protiplnenie vykonané potenciálnym zamestnancom je primerané, väčšina zamestnávateľov bude čeliť svojej revidovanej ponuke. Alebo zamestnávateľ má možnosť akceptovať protistranu vyhliadky.

Protinávrh je zvyčajne žiadosť vášho kandidáta o viac kompenzácie, ako ste ponúkali. Protipravca však môže požiadať o ďalšie výhody a výhody, ako napríklad viac času, než je ponúkané.

Ponuka Bypass Counter

Najlepším prístupom k vyjednávaniu platov je ústne dohodnúť sa s uchádzačom na podrobnostiach ponuky práce. Potom sa skutočná pracovná ponuka stáva formalitou, ktorá písomne ​​potvrdzuje podrobnosti zmluvy.

Tento prístup umožňuje zamestnávateľovi rýchlo uzavrieť rokovania bez toho, aby sa s potenciálnymi zamestnancami vracalo niekoľko protistrán. To spôsobuje menšiu záťaž pre každú stranu a zvyčajne umožňuje zamestnávateľovi rýchlo zabaliť podrobnosti o zamestnaní.

Kto robí Counter ponuku?

Ľudia, ktorí robia rozhovory pre vyššie pozície vo vašej organizácii, budú s najväčšou pravdepodobnosťou čeliť vašej pôvodnej ponuke s protihodnotou. Napríklad, starší uchádzač môže nazhromaždiť nárok na štyri týždne dovolenky vo svojom súčasnom zamestnaní a nechce sa vrátiť o krok späť, aby sa uspokojil za dva ponúkané týždne.

Vyšší zamestnanci tiež s väčšou pravdepodobnosťou rokujú o otázkach, ako sú odstupné v prípade neúspešného pracovného pomeru. Ak to nie je zahrnuté vo vašej počiatočnej pracovnej ponuke, môžete sa spoľahnúť na to, že sa objaví v opačnom pláne vyhliadky.

Menej starších zamestnancov bude s väčšou pravdepodobnosťou akceptovať vašu pôvodnú ponuku bez toho, aby museli robiť protihodnotu. Uvedomujú si, že môžete mať menej flexibility s nástupom do strednej kariéry. A to je realita zamestnania.

Ľudské zdroje nebudú riskovať poškodzovanie morálky súčasných, úspešných zamestnancov vyjednávaním väčšieho voľna, platu mimo akceptovaného trhového rozpätia pre danú pozíciu, alebo dodatočných výhod a výhod, ktoré nie sú poskytované ostatným zamestnancom. (Vaša organizácia môže byť povinná vykonať občasnú trhovú úpravu platov pre existujúcich zamestnancov, ak sa na trhu podstatne zmenia prebiehajúce sadzby pre začínajúcich zamestnancov.

Pri každej pracovnej ponuke zamestnávateľ stanoví lehotu na zabezpečenie toho, aby sa rokovania o mzdách uskutočnili v krátkom čase. Cieľom je urýchlene začať pracovať s novým zamestnancom. Alebo zamestnávateľ si uvedomuje, že nebude schopný dosiahnuť dohodu s potenciálnym zamestnancom a môže sa obrátiť na iných kvalifikovaných kandidátov skôr, ako sa stanú na trhu práce nedostupnými.

Počas vyjednávania o mzdách a pri výmene protizákonných ponúk má zamestnávateľ možnosť pokračovať v budovaní pozitívneho vzťahu s potenciálnym zamestnancom. Cieľom je zabezpečiť, aby nový zamestnanec začal svoju novú prácu v perspektívnom, pozitívnom rámci mysle. Výsledkom úspešného vyjednávania o mzdách je pracovná zmluva, ktorá je prijateľná pre zamestnávateľa aj pre nového zamestnanca.

Flexibilita ponuky ponuky

Flexibilita ponuky pultu závisí od pozície, na ktorú si najímate budúceho zamestnanca. Veľmi podobné vyjednávaniu platov ako celku, flexibilita zamestnávateľa pri vytváraní protiplnenia závisí od viacerých faktorov.

Flexibilita v protizárukovej ponuke sa vo všeobecnosti zvyšuje s úrovňou pozície vo vašej organizácii. Vedúci pracovníci a vedúci zamestnanci rokujú o rozsahu požiadaviek na odmeňovanie manažérov v oblasti platu, benefitov a výhod alebo výhod.

S väčšou pravdepodobnosťou budú pokračovať v rokovaniach, až kým neuskutoční všetky zmeny štandardných výhod a výhod, ktoré môžu. Vyjednávanie o vyššej platovej úrovni je príležitostne frustrujúce.

Voľný priestor zamestnávateľa závisí od faktorov, ako sú tieto:

• úroveň práce v rámci organizácie,
• nedostatok zručností, skúseností a vedomostí potrebných pre prácu na trhu práce, t
• úroveň dosiahnutého kariérneho postupu alebo kariérny stupeň a skúsenosti jednotlivého vybraného, ​​ t
• trhovú hodnotu úlohy, ktorú plníte,
• rozsahu platu v rámci vašej organizácie,
• kompenzáciu za podobné pozície vo vašej geografickej oblasti,
• podmienok na vašom trhu práce a
• hospodárskych podmienok vo vašom odvetví.

Životaschopnosť ponuky je tiež ovplyvnená faktormi, ktoré sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad existujúca platová škála pre porovnateľné pracovné miesta, kultúra vašej organizácie, vaša mzdová filozofia a propagačné postupy.