Výkonná ponuka pracovných listov

List uchádzačovi, ktorý ste si vybrali pre danú pozíciu, je k dispozícii. Kandidát a organizácia najčastejšie ústne dohodli podmienky nájmu a list ponuky práce potvrdzuje slovné dohody.

Všeobecne platí, že uchádzač uviedol, že pozíciu prijme za stanovených podmienok pred vypracovaním listu. Akceptujte pozíciu pozície ako predbežnú, avšak až do podpísania ponuky a dohody o mlčanlivosti, ak ju používate.

Výkonný pracovný list

Nasledujúci list pracovnej ponuky je prispôsobený pre riaditeľa alebo výkonného riaditeľa na vysokej úrovni. Výkonné zmluvy sú často oveľa zdĺhavejšie ako zmluvy s priemerným zamestnancom, pretože dosiahnuté dohody môžu pokrývať všetko od kompenzácií, pohybujúcich sa výdavkov a podpisovania bonusov až po milióny dolárov v balíkoch odstupného a akciových opciách.

Výkonný plat sa môže pohybovať od približne 100 000 USD do miliónov dolárov. Výkonný pracovník, ktorý verbálne súhlasil s ponukou práce, najíma advokáta, ktorý pripravuje administratívu. V týchto prípadoch môže mať výkonná zmluva dĺžku 30 až 100 strán a definovať všetky možné podmienky zamestnania.

V iných prípadoch zamestnávateľ pripravuje štandardnú zmluvu výkonného zamestnanca. Počas rokovaní, senior zamestnanec potom berie tento zamestnávateľ-ponúkané zmluvy s jej advokát, ktorý dodáva klauzuly na ochranu svojich záujmov. Zamestnávateľ a zamestnanec nakoniec súhlasia so zmluvnými podmienkami bez ohľadu na to, kto inicioval prvý návrh zmluvy.

Výkonná zmluva chráni ďalekosiahle práva zamestnanca; chráni aj záujmy spoločnosti. Cieľom rokovania o výkonnej zmluve je, aby výkonná moc získala čo najviac. Zároveň nechce, aby sa potenciálny zamestnávateľ cítil ako keby stratili vyjednávanie.

Dôrazne sa odporúča, aby ste sa poradili so svojím právnym zástupcom o každej pracovnej ponuke, ktorú ste urobili niektorým členom vyššieho tímu, ktorí začínajú na úrovni riaditeľa.

Použite túto šablónu, ktorá vám pomôže zostaviť pracovné ponuky pre starších pracovníkov.

Výkonný tím Člen pracovnej ponuky list šablóny

dátum

názov

adresa

Poštové smerovacie číslo

Vážené meno kandidáta:

Je mi potešením rozšíriť Vám nasledujúcu ponuku zamestnania v mene spoločnosti (názov vašej spoločnosti). Táto ponuka je podmienená tým, že absolvujete našu povinnú obrazovku s drogami, náš príjem prepisov vysokej školy a (akékoľvek iné nepredvídané okolnosti, ktoré by ste chceli uviesť).

Názov:

Vzťah reportovania: Pozícia bude nahlásiť (názov a názov):

_____________________________________________________________

Popis úlohy a ciele alebo ciele sú pripojené.

Základný plat: Bude vyplácaná v dvojtýždenných splátkach $ _________, čo zodpovedá ročnej sume $ _______ a podlieha zrážkam daní a iných zrážok, ako to vyžaduje zákon alebo politika spoločnosti.

Potenciál bonusu (alebo Komisie): Účinné po uspokojivom ukončení prvých 90 dní zamestnania a na základe cieľov a cieľov dohodnutých v procese plánovania rozvoja výkonnosti s manažérom, môžete byť oprávnení na bonus. Bonusový plán na tento rok a neskôr, ak by takýto plán existoval, bude založený na vzorci určenom spoločnosťou na daný rok.

Bonus na podpísanie:10 000 USD splatných počas prvého výplatného obdobia.

Nekompetitívna zmluva: Naša štandardná zmluva o nekonkurovaní musí byť podpísaná pred dátumom začiatku.

výhody: Súčasné, štandardné zdravotné, životné, zdravotné a stomatologické poistné krytie spoločnosti sa vo všeobecnosti poskytuje podľa podnikovej politiky. Oprávnenosť na iné výhody, vrátane 401 (k) a náhrada školného, ​​sa vo všeobecnosti uskutoční podľa politiky spoločnosti. Príspevok zamestnancov na platby za programy dávok sa stanovuje ročne.

Príspevok na autoPríspevok na vozidlo vo výške 500,00 EUR mesačne bude vo všeobecnosti poskytovaný.

Možnosti skladu: Uveďte všetky možnosti, ktoré môže výkonný orgán kúpiť. Uveďte všetky možnosti alebo iné skladové vozidlá, na ktoré je výkonný orgán oprávnený.

Rezervy na odkúpenie zásobUveďte, ako bude spoločnosť odkúpiť spätne odkúpené akcie výkonného riaditeľa, ak výkonný riaditeľ opustí zamestnávateľa z akéhokoľvek iného dôvodu, než je dôvod.

Odškodné: Ak je výkonný orgán prepustený zo strany spoločnosti z akéhokoľvek iného dôvodu, ako je napríklad príčina (napríklad násilie, krádež, podvodné aktivity, obťažovanie atď.), Spoločnosť zaplatí výkonnému pracovníkovi šesť mesiacov platu a uhradí náklady COBRA na výkonného riaditeľa. počas tej istej doby. Platba je splatná jednorazovo pri ukončení alebo splatná v pravidelných platbách počas šiestich mesiacov. (Určite podrobnosti odstupného.)

náklady: Uveďte všetky pohybujúce sa alebo iné prechodné výdavky, ktoré spoločnosť zaplatí.

Dovolenka a osobný núdzový čas: Dovolenka je časovo rozlíšená vo výške x.xx hodín za mzdu, čo zodpovedá ročnému plateniu štyroch týždňov plateného voľna. Osobné núdzové dni sa vo všeobecnosti účtujú podľa firemnej politiky.

Telefónny / cestovný príspevok: Bežné a primerané náklady budú uhradené mesačne podľa firemnej politiky a po vyplnení príslušného formulára žiadosti o úhradu nákladov.

Dátum začiatku: Mesiac, Dátum, Rok

Vaše zamestnanie s (Názov spoločnosti) je na vôli a ktorákoľvek zo strán môže kedykoľvek ukončiť vzťah s alebo bez udania dôvodu a bez predchádzajúceho upozornenia.

Beriete na vedomie, že tento list ponuky (spolu s konečnou formou všetkých odkazovaných dokumentov (ako napríklad Plán na odkúpenie akcií, Popis úlohy, Bonusové ciele atď.) Predstavuje úplnú dohodu medzi vami a spoločnosťou (Meno spoločnosti) a že žiadne verbálne alebo písomné dohody, sľuby alebo vyhlásenia, ktoré nie sú výslovne uvedené v tejto ponuke, nie sú záväzné (názov spoločnosti).

Ak súhlasíte s vyššie uvedeným obrysom, prihláste sa nižšie. Táto ponuka platí pre (zvyčajne päť pracovných dní).

podpisy:

__________________________________________________________

(Pre spoločnosť: Meno)

__________________________________________________________

dátum

__________________________________________________________

(Meno kandidáta)

__________________________________________________________

dátum

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.