Top 10 vecí, ktoré nie je hovoriť alebo robiť, ak ste vyhodili

Dostať padáka môže byť veľmi traumatická, aj keď to očakávate a aj keď to môže byť ťažké, snažte sa pamätať, aby ste nepovedali alebo neurobili určité veci, ak ste prepustení. Prečítajte si o pomoc, aby ste sa dostali cez tento hrubý čas vo vašej kariére.

Byť pustil z práce môže generovať rad negatívnych emócií, vrátane šoku, hnevu, smútku, starostí a strachu z budúcnosti. Akcie, ktoré by ste mohli mať počas stresu z prepustenia, môžu byť vyrážky a mať negatívne následky, ak nie ste veľmi opatrní, čo hovoríte a robíte. To je obzvlášť pravdivé, ak ste neboli prepustení.

Aj keby ste boli prepustení, pretože ste neboli dokonalým zamestnancom, stále to bolí. Nemusíte mať ani dôvod na to, prečo ste boli prepustení, a nemusíte dostať žiadne oznámenie. Môže existovať šanca, že budete môcť zachrániť svoju prácu a odvolať sa na svoje ukončenie, ale môže byť lepšie jednoducho ísť ďalej.

Napriek tomu, že je to bolestivé vyhodiť, existujú veci, ktoré by ste nemali robiť, alebo by ste mohli situáciu zhoršiť. Nasledujúce návrhy vám pomôžu čo najlepšie využiť zlú situáciu tým, že sa vyhnete niektorým bežným chybám, ktoré spôsobili zamestnanci.

10 vecí, ktoré nie je potrebné povedať, alebo ak ste vyhodení

1. Nevkladajte z priestorov bez toho, aby ste si našli čas na uloženie dokumentov, ktoré potrebujete. Mali by ste pravidelne ukladať dokumenty osobného alebo profesionálneho záujmu z vášho pracovného počítača, pretože nikdy neviete, kedy môžete neočakávane stratiť svoju prácu. Niektorí zamestnávatelia budú sprevádzať ukončených zamestnancov z pracoviska na mieste streľby a musíte sa uistiť, že nezanechávate žiadne dôležité informácie.

2. Nezačnite prediskutovať otázky odstupného pred tým, než si vezmete nejaký čas na spracovanie svojho pálenia, ak je to možné. Čas sa naozaj uzdraví a budeš pokojnejší, ak budeš môcť počkať, tak sa opýtaj, či by si sa mohol stretnúť v jeden alebo dva dni, aby si mohol viesť rozhovor. Ak ste prepustený, mali by ste sa opýtať svojho zamestnávateľa. Do tej doby, výskum spoločnosti politiky a postupy tak, že ste pripravení vyjednať rozumné odstupné balík, ak budete ponúkať jeden. V niektorých prípadoch môže spoločnosť počas ukončovacieho procesu ponúknuť odstupné.

3. Neodmietnite pomoc s prechodom, ak určitý čas uplynie pred dátumom ukončenia. Uľahčením plynulého prechodu si budete spomínať ako lepší zamestnanec a môžete mať prospech z pozitívnych odporúčaní a odporúčaní. Byť pekný, aj keď ste v zlej situácii, vám pomôže v dlhodobom horizonte.

4. Niektorí zamestnávatelia vám poskytnú možnosť rezignácie namiesto ukončenia. Existujú výhody a nevýhody rezignácie namiesto prepustenia, ale mali by ste prehodnotiť rozdiel medzi prepustením a prepustením skôr, ako budete súhlasiť. Pred ukončením rozhodnutia sa obráťte na miestny úrad pre nezamestnanosť, aby ste preskúmali vplyv na dávky v nezamestnanosti.

5. Nebojte sapožiadať o odporúčanie ako súčasť vašej dohody o odlúčení, alebo aspoň objasniť, ako váš zamestnávateľ bude klásť otázky o vašom funkčnom období. Ak máte podporných kolegov, opýtajte sa, či by mohli poskytnúť pozitívne odporúčanie, zatiaľ čo ste stále v úzkom kontakte.

6. Nepokúšajte znevažovať svojho nadriadeného alebo viniť spolupracovníkov alebo podriadených pre vaše problémy s výkonom. Je to ťažké, ak si myslíte, že vám to pomohlo, aby ste sa stali vašou prácou, ale budúci zamestnávatelia budú vykonávať dôkladné previerky a vyhľadávať informácie od bývalých kolegov na všetkých úrovniach. Všetci nepriatelia, ktorých ste urobili s odchádzajúcimi komentármi, budú s väčšou pravdepodobnosťou zdieľať škodlivé informácie. Dojmy z rozlúčky môžu byť trvalé a môžu ovplyvniť personál, aby vás videli ako negatívne osoby.

7. Nenechajte si ujsť príležitosť požiadať o rozhodnutie zamestnávateľa. Ak sa nedodržia riadny proces v súlade s politikou spoločnosti, možno budete môcť požiadať o ľudské zdroje, aby si kúpili nejaký dodatočný čas na zlepšenie prípadných nedostatkov. Ak je vaša práca ukončená, prečítajte si túto príručku o svojich právach. Môžete mať aj určitú ochranu prostredníctvom osobnej zmluvy, odborovej zmluvy alebo antidiskriminačného zákona. Ak sa domnievate, že by ste mohli mať prípad, poraďte sa s pracovným právnikom pred dokončením oddelenia.

8. Neukončujte svoju separáciu bez toho, aby ste preskúmali iné pracovné miesta u svojho súčasného zamestnávateľa ak máte radi prácu, Možnosti môžu existovať pre iné pozície, ak vás vaši nadriadení vidia ako zamestnanca s pozitívnym postojom a silnou pracovnou morálkou. Váš zamestnávateľ vás môže zvážiť pre iné pracovné miesta, ktoré lepšie vyhovujú vašim zručnostiam, ak sa naučia, že ste otvorení iným úlohám. Tu je návod, ako požiadať o prácu vo vašej spoločnosti, ale pred začatím procesu skontrolujte, či je to možnosť.

9. Neprenášajte okamžité vysielanie na kontakty a priateľov. Predtým, ako poviete svetu, že ste stratili prácu, venujte čas premýšľaniu o svojej správe a tomu, ako by ste mali byť vnímaní kolegami a inými profesionálnymi kontaktmi. Rámujte svoj príbeh okolo témy, ako je práca, ktorá nie je vhodná pre vás. Nebuďte príliš kritický voči zamestnávateľovi alebo spoločnosti všeobecne. Uložte si odvzdušňovanie emócií pre obmedzenú skupinu dôveryhodných priateľov alebo rodinných príslušníkov.

10. Čo je najdôležitejšie, nestrácajte vieru v seba. Pálenie môže byť demoralizujúce, ale pamätajte, že je to len jedno rozhodnutie zamestnávateľa a budú pre vás ďalšie, vhodnejšie možnosti. Urobte si čas na preskupenie a nájdite si prácu, ktorá je vhodnejšia pre vás a vaše záujmy. Je možné, že to nebola pre vás tá správna práca a že na to, aby ste našli nový, ste práve na to, čo ste potrebovali na to, aby ste prešli svojou kariérou.