• 2025-01-18

Existuje príliš veľa veterinárov?

Caesar vs the Helvetii (58 B.C.E.)

Caesar vs the Helvetii (58 B.C.E.)

Obsah:

Anonim

Štúdia pracovnej sily Americkej veterinárnej asociácie (AVMA) z roku 2013 zistila 12,5% nadbytočnú kapacitu vo veterinárnych službách (čo znamená, že súčasní lekári sú nedostatočne využívaní a mohli by poskytovať viac služieb). Vo svetle prieskumu a ďalších trendov v priemysle mnohí veterinárni odborníci diskutovali o tom, či existuje nadmerná ponuka veterinárnych lekárov alebo nedostatok dopytu po veterinárnych službách.

Existuje teda príliš veľa veterinárov alebo sú v práci iné sily, ktoré spôsobujú túto nadmernú kapacitu? Nie je to otázka s jasnou odpoveďou a úlohu zohráva mnoho faktorov.

Zvýšenie počtu absolventov

Je faktom, že počet osôb vstupujúcich do veterinárnej profesie sa v posledných rokoch zvýšil. Celkový počet absolventov veterinárnej medicíny vzrástol z približne 2 500 ročne v roku 2003 na takmer 4 000 ročne v roku 2014 podľa štatistík AVMA a NAVLE. Je to spôsobené viacerými faktormi vrátane otvorenia nových veterinárnych škôl, zvýšením počtu medzinárodných študentov v oblasti veterinárnej medicíny, ktorí chcú získať akreditáciu v USA prostredníctvom programov rovnocennosti, akreditáciou AVMA niektorých medzinárodných programov a väčších veľkostí tried v zriadených školách veterinárnych lekárov na pokrytie prevádzkových nákladov.

Mal by byť počet programov obmedzený, alebo trieda by mala byť obmedzená na niektoré špecifické kvóty? AVMA uviedla, že nie je za žiadne reštriktívne politiky, a je otázne, či by takéto cesty boli dokonca legálne.

Nadmerný dôraz na prax malých zvierat

Väčšina ctižiadostivých veterinárov plánuje pokračovať v populárnej kariére v súkromnej praxi malých zvierat. Mnohí v tomto odvetví poznamenali, že sa zdá, že existuje značná nadmerná ponuka praktických lekárov, najmä vzhľadom na skutočnosť, že noví absolventi naďalej stúpajú do tejto presýtenej oblasti trhu. Pomerne málo absolventov si zvolí prax v oblastiach s vyšším dopytom mimo súkromnej praxe: výskum, priemysel, bezpečnosť potravín alebo iné súvisiace úlohy.

Pomer študentského dlhu k príjmu

Veterinárni študenti majú v porovnaní s inými zdravotníckymi profesiami extrémne vysoký pomer dlhu k príjmu. Priemerný veterinárny študent mohol očakávať, že v roku 2013 zdvihne dlh (v priemere) na 162 113 USD, pričom v prvom roku praxe očakáva iba 67 676 USD. Tento pomer dlhu k príjmom 2,4 je výrazne vyšší ako pomer ľudského lekárskeho povolania, ktorý má oveľa vyšší pomer dlhu k príjmom 1,0. Vysoké náklady na vzdelanie vo veterinárnom vzdelávaní a ťažkosti so splácaním študentských pôžičiek môžu ovplyvniť študentov smerom k úlohám, ktoré sú bežne vnímané ako platenie najvyššieho dolára (tj súkromná prax pre malé zvieratá). praxe.

Plochý dopyt po veterinárnych službách

Dopyt po veterinárnych službách sa nezvyšoval rýchlym tempom, keď sa predpovedali prieskumy v oblasti zamestnanosti a odškodňovania veterinárnych lekárov. V skutočnosti sa v posledných rokoch zdalo relatívne ploché. Odborníci z oblasti priemyslu diskutovali o tom, že môže byť potrebné efektívnejšie uvádzať veterinárne služby na trh, podporovať každoročné skúšky, pomáhať klientom v rozpočte na veterinárne služby a podporovať fiškálne zodpovedné možnosti, ako napríklad zdravotné poistenie pre domáce zvieratá. Asociácia American Pet Product Association predpokladá, že populácia domácich zvierat a výdavky na domáce zvieratá budú v blízkej budúcnosti rásť, takže potenciálny dopyt tam bude, ak ju bude môcť využiť veterinárny priemysel.

Záverečné slovo

Zatiaľ čo v posledných rokoch je určite viac veterinárov, ktorí túto profesiu osídľujú, nie je jasné, či rastúci počet absolventov môže byť zapletený ako príčina súčasného stavu priemyslu. Existuje mnoho faktorov, ktoré zohrávajú úlohu v situácii, vrátane nedostatku dopytu po veterinárnych službách, roztržitej distribúcie lekárov (silne zaujatý voči sprievodnému veterinárnemu lekárstvu) a vysokej úrovne veterinárneho študentského dlhu.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.