Porovnanie s plateným časom voľna iným zamestnávateľom

Chcete porovnať svoje platené voľno s ostatnými zamestnávateľmi? Dovolenkové týždne sú populárne časy pre zamestnancov, aby používali svoje dni PTO alebo si platené dni dovolenky. Letá sú tiež výzvou pre zamestnávateľov, pretože väčšina zamestnancov trávi dni dovolenky - a ak vaši zamestnanci nevyužívajú všetky svoje platené voľno - vedia, že by mali. Ich využívanie plateného voľna pomáha tak ich výhľadu, ako aj produktivite, čo je pre zamestnávateľa žiaduce.

Vo vedomostnom priemysle môžu zamestnanci vyrovnať dovolenku s požiadavkami svojich pracovných miest. V priemyselných odvetviach, ako je maloobchod, výroba, potravinárske služby a pohostinnosť, je však rozhodujúce mať zamestnanca na mieste, ktorý slúži zákazníkom. To si vyžaduje, aby manažéri starostlivo vyvážili počet zamestnancov, ktorí využívajú platený čas voľna, voči zamestnancom, ktorí pracujú na pracovisku.

Chceli by ste efektívnejšie pracovať so zamestnancom? To je, ako manažéri a supervízori môžu riadiť prestoje v dovolenke a tu sú tipy, ako zvládnuť neplánované neprítomnosti, čo je zánik priemyslu služieb orientovaného na zákazníka.

Môžete sa stať lepším manažérom plateného voľna zamestnanca s nástrojmi a softvérovými programami, ktoré sú teraz k dispozícii a ktoré vám pomôžu naplánovať a sledovať čas zamestnancov.

Porovnanie PTO

Môžete porovnať svoj PTO alebo program nemocenskej dovolenky a platenú dovolenku pre zamestnancov na plný úväzok s inými spoločnosťami. V štúdii z mája 2010 WorldatWork.com rozlišovala medzi zamestnávateľmi, ktorí poskytujú tradičné dovolenky, ktoré sú rozdelené podľa typu voľna (dni dovolenky, dni choroby, atď.) A zamestnávateľov, ktorí poskytujú PTO.

Štúdia zistila, že využívanie PTO zamestnávateľmi sa zvyšuje. V roku 2002 71 percent zamestnávateľov ponúklo tradičné platené dni voľna, v roku 2006 63 percent av roku 2010 54 percent. Použitie systému PTO tak dosiahlo viac ako 40 percent zamestnávateľov a ak je štúdia správna, percento zamestnávateľov sa zvyšuje. Vo využívaní tradičných platených prístupov k voľnému času dominujú veľmi veľké organizácie.

Štúdia tiež zistila, že „najbežnejšími kategóriami dovoleniek podľa tradičného systému sú dovolenka (98% zamestnávateľov), povinnosť poroty (90% zamestnávateľov), úmrtia (89% zamestnávateľov), práceneschopnosť (87% zamestnávateľov) a platenú dovolenku (83% zamestnávateľov). Zistili tiež, že obe skupiny zamestnávateľov ponúkajú približne 9 platených dovoleniek ročne.

Tradičné platené voľno ponúka len o niečo vyšší priemerný počet platených dovoleniek za rok (9) oproti PTO bankovým plánom na 8,7. Celkovo platí, že platená dovolenka na dovolenke je najčastejšia pre svetské sviatky.

Zaplatené dovolenky zamestnávatelia dobrovoľne

Všetci zamestnávatelia zaplatili voľno, ktoré sa objavuje v balíku zamestnaneckých výhod, je dobrovoľné. Vedeli ste, že žiadny federálny zákon v Spojených štátoch nevyžaduje, aby zamestnávateľ poskytoval zamestnancom na celoštátne uznané dovolenky voľno, platené alebo inak? Postupy platenia dovoleniek sú úplne na zamestnávateľovi. Ak ste platení za Pracovný deň a máte voľno, je to výhoda, ktorú zamestnávateľ poskytuje.

Bohužiaľ, platené dovolenky sa stali zamestnaneckým nárokom a len málo ľudí prestáva premýšľať o svojom mieste v kompletnom systéme odmeňovania a uznávania zamestnancov. Mnohí zamestnanci si myslia, že im ich zamestnávateľ musí poskytnúť PTO a platenú dovolenku; to, žiaľ, prispieva k pocitu nároku mnohých zamestnancov. Vo väčšine miest nie sú zamestnávatelia zo zákona povinní poskytovať zamestnancom platené voľno.

V dôsledku toho, aby váš zamestnanec platil časové výhody, aby bol zmysluplný pre zamestnancov, máte potrebu a potenciálny výnos z vzdelávania zamestnancov o hodnote ich výhod od zamestnávateľov. Táto potreba nebola nikdy väčšia, keďže sa v nej vyskytol nedostatok zručností. Túto skutočnosť nie je možné dostatočne zdôrazniť: pre zamestnávateľov sa stáva čoraz potrebnejšou voľbou zamestnávateľov, aby si prilákali a udržali si talent.