Pomoc poskytovaná zamestnávateľom

Pomoc na školné alebo náhrada školného, ​​ako je známe, je zamestnaneckým požitkom poskytovaným zamestnávateľom, ktorý je výhrou pre vaše pracovisko. Zamestnávateľ zaplatí v programe školného všetky náklady na školu alebo univerzitu alebo ich časť.

Solidný nástroj na udržanie zamestnancov, asistenčné školenie pomáha zamestnávateľom budovať lojalitu a dlhovekosť zamestnancov. Je to tiež náborový nástroj, ktorý prospieva zamestnávateľom s vysokými potenciálnymi zamestnancami, ktorí sa zameriavajú na rast a vzdelávanie. Pomoc v školstve je výhodou, ktorú mnoho potenciálnych zamestnancov hľadá.

Pomoc pri výučbe umožňuje zamestnancom pokračovať v rozširovaní ich vedomostí a zručností pri práci. Pokračujúci rozvoj zamestnancov je určite aj pre zamestnávateľa plus. Zamestnávateľ ťaží z akéhokoľvek učenia, ktoré zamestnanec sleduje, aj keď je nepriamo prostredníctvom takých faktorov, ako je retencia a záväzok.

Aké predmety sú zahrnuté?

Pomoc na školné sa uskutočňuje v rôznych formách v závislosti od zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia pokryjú náklady akejkoľvek triedy, ktorú zamestnanec potrebuje, aj keď je trieda úplne mimo témy pre prácu zamestnanca. Ostatní zamestnávatelia pokrývajú len náklady na triedy relevantné pre aktuálnu alebo nasledujúcu pozíciu zamestnanca.

Zamestnávateľ v prvom rade zastáva názor, že každá trieda, ktorá udržiava vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, je pre zamestnávateľa rovnako výhodná. Títo zamestnávatelia tiež oceňujú výhody retencie, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si vlastné kurzy vzdelávania.

V druhej sa zamestnávateľ zameriava na hodnotu študijného programu pre konkrétnu prácu zamestnanca.

Bez ohľadu na to, akú cestu si zamestnávatelia zvolia, prístup menej kontrolujúci k ďalšiemu posilneniu postavenia zamestnancov a angažovanosti často najlepšie poslúži všetkým.

Ako funguje školná asistencia

Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú program pomoci pri výučbe, platia celé náklady na školné, laboratórne poplatky a knihy. Iní platia časť výdavkov na vzdelávanie zamestnancov. Ak zamestnávateľ požaduje triedu, zamestnávateľ zvyčajne platí úplné náklady a často zahŕňa úhradu najazdených kilometrov.

Keď je k dispozícii školná pomoc, najbežnejšia metóda spravovania programu vyžaduje, aby zamestnanci platili za vlastné školné a knihy, keď sa zaregistrujú do tried. Zamestnancovi sa potom vráti, keď po ukončení kurzu predloží potvrdenky a doklad o zárobku triedy C alebo vyššej.

Zamestnanci sa musia často obracať na kópie svojich dokumentov o prepise alebo platovej triede, aby dostali platbu na úhradu školného. Programy školenia vyžadujú, aby zamestnanec podal overenie o absolvovaní platovej triedy C alebo lepšie, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec múdro vynakladá peniaze zamestnávateľa.

Vo väčšine prípadov zamestnávatelia obmedzujú výšku pomoci na školné, ktorá je pre zamestnancov k dispozícii. Zamestnávatelia buď stanovia limit v dolároch na jedného zamestnanca za rok alebo určia počet tried, ktoré budú platiť za rok na zamestnanca prostredníctvom školného.

Výpomoc pri výučbe

V niektorých prípadoch, keď sa vynaložia rozsiahle finančné prostriedky na školné, zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec podpísal zmluvu o vrátení pomoci pri výučbe, ak v určitej lehote odchádza z organizácie.

V týchto prípadoch zamestnávateľ odpúšťa percentuálny podiel školného na každý rok, keď zamestnanec zostane v organizácii po využití školného.

Napríklad, spoločnosti sľúbili školné pomoc na pokrytie nákladov na dlhodobé, hodnotené MBA zamestnancov. Vzhľadom k tomu, že to môže stáť 100.000 dolárov alebo viac, zamestnávatelia chcú, aby sa ubezpečil, že skúsenosti návratnosť svojich investícií. Ak zamestnanec odíde v stanovenom časovom období, zamestnávateľ dlhuje zamestnávateľovi všetku školskú pomoc alebo jej časť.

Vo všeobecnosti ide o písomnú zmluvu, ktorú je zamestnanec právne povinný splniť pri odlúčení od zamestnávateľa, ktorý financuje školné.

Počet rokov, počas ktorých musí zamestnanec pracovať pre zamestnávateľa, sa zvyčajne pohybuje od dvoch do piatich rokov. Uloženie väčšej dĺžky záväzku sa môže ukázať prinajmenšom rovnako škodlivé pre zamestnávateľov zamestnávateľa ako pre zamestnanca. Vplyv nielen na morálku, ale aj na konečný výsledok, v snahe udržať si povinných zamestnancov, ktorí sú viazaní len na splnenie menového záväzku, môže rezonovať negatívne niekoľko mesiacov alebo dokonca rokov.

Spodný riadok

Školné sa často prerokúva v pracovnej zmluve. V snahe prilákať ťažko dostupných talentov môže byť táto školná pomoc nad rámec toho, čo iní zamestnanci dostávajú v rámci tej istej organizácie.

Asistencia pre zamestnávateľov má zmysel pre zamestnávateľov, pretože posilnení zamestnanci naďalej rastú a rozvíjajú svoje vedomosti a prinášajú oboje späť do vašej organizácie. Zamestnanci, ktorí zostávajú v praxi učenia, aktívne vyhľadávajú príležitosti a metódy na učenie sa z každého prostredia.