Životné poistenie pridáva hodnotu výhodám poskytovaných zamestnávateľovi

Životné poistenie je zamestnanecká výhoda, ktorú zamestnávatelia často ponúkajú. Životné poistenie je poistná zmluva, ktorá poskytuje výmenou za mesačné, štvrťročné alebo ročné platby poistného jednorazovú peňažnú sumu určenému príjemcovi zamestnanca, ktorý zomrie.

Životné poistenie označuje zamestnávateľa ako zamestnávateľa voľby, keď žiadajúci uchádzači vyberajú pracovné príležitosti. Je to jeden z komplexných výhod, ktoré zamestnanci hľadajú pri hľadaní zamestnania a výbere zamestnávateľa. Najmä zamestnanci s rodinami, ako napríklad bezpečnosť záchrannej siete, ktorú poskytuje životné poistenie.

Životné poistenie poskytuje pokoj pre zamestnanca, ktorý sa obáva, ako jeho rodina, alebo dedičia, bude finančne v prípade jeho smrti. Životné poistenie poskytuje určitú finančnú rezervu pre pozostalých zamestnancov, ak smrť zamestnanca nie je spôsobená jeho zavinením.

Napríklad, dopravcovia životného poistenia vo všeobecnosti vylučujú niektoré úmrtia, vrátane smrti samovraždou, občianskeho rozruchu alebo nepokojov, úmrtia počas vojenskej služby a iných udalostí, ktoré sa líšia podľa politiky.

Životné poistenie sa nakupuje prostredníctvom širokej škály možností.

Životné poistenie

Typické je obdobie životného poistenia, v ktorom poistený alebo jeho zamestnávateľ platí mesačný, štvrťročný alebo ročný poplatok za uvedené poistné krytie. V termínovanom poistnom účte sa nevyskytuje žiadna investícia ani peňažná hodnota, ale na účet zamestnanca sa pri poistení zamestnanca vypláca poistná hodnota.

Niektoré termíny životného poistenia majú časový limit. Iní zvyšujú svoje poistné ročne, keď zamestnanec starne. Ostatné politiky majú dátumy exspirácie, ako vo veku 70 rokov. Mnohí finanční poradcovia odporúčajú termín životné poistenie, pretože väčšina ostatných možností poistenia stojí viac a zahŕňajú investičnú zložku, ktorá muddies vody.

Trvalé zmluvy životného poistenia, ktoré časom vytvárajú peňažnú hodnotu v politike, sú k dispozícii a sú nákladnejšie. Starší účastníci platia podstatnú prémiu výmenou za dávky, keďže čas nie je k dispozícii na vybudovanie peňažnej hodnoty poistnej zmluvy.

Typy trvalého životného poistenia

Najbežnejšie formy trvalého životného poistenia sú celý život, variabilný život a univerzálny život.

• Celé životné poistenie je poistenie, ktoré si kúpite ako investíciu, pretože akumuluje peniaze, ktoré môžete vybrať, ak sa vyskytne núdzová situácia. Celé životné poistenie sa vzťahuje na celý svoj život, pokiaľ platíte poistné. Môžete tiež financovať svoju politiku predtým, ako zomriete, a to by spôsobilo, že politika skončí alebo sa už nebude vzťahovať na vás v prípade smrti. Väčšina investorov považuje tieto politiky za zlú investíciu. Napriek tomu, že ich môžete investovať, ich miera návratnosti je zvyčajne malá.

• Variabilné životné poistenie poskytuje peniaze príjemcom, keď zomriete. To, čo robí variabilné, je, že vám umožňuje prideliť časť poistného, ​​ktoré platíte, na samostatný účet, ktorý sa skladá z rôznych investičných fondov poskytnutých poisťovňou. Môžu to byť akciový fond, účet peňažného trhu a / alebo dlhopisový fond. Líšia sa od celého života tým, že ich hodnota kolíše na základe vašich investícií, zvyčajne s minimálnou zárukou poisťovne.
• Univerzálne životné poistenie má sporiteľnú zložku, ktorá rastie na základe odložených daní. Časť poistného investuje poisťovňa do dlhopisov, hypoték a fondov peňažného trhu. Návratnosť investícií sa pripíše na vašu politiku na základe odloženia dane. Zaručená minimálna úroková sadzba poskytovaná politikou, ktorá je zvyčajne okolo 4%, znamená, že bez ohľadu na to, ako investujú spoločnosti, máte garantovanú minimálnu návratnosť Vašich peňazí.

Životné poistenie je oceňovaný zamestnanecký prospech. Zamestnanci očakávali životné poistenie ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod.